著名青年獨立歌手獲評副高級職稱，曾三上春晚，已開啟海外巡演

來源：市場資訊

（來源：中國勞動保障報）

根據四川省人社廳消息，12名新文藝工作者近日獲評副高級職稱。這是四川首次集中評審新文藝群體職稱，也是該省在新文藝群體職稱評價機制改革上的破冰之舉。

據介紹，這12人在各自領域成果豐碩，具備過硬的專業水平與社會影響力。

比如，歌手海來阿木（阿木吉布）已三度獻唱央視春晚，還開啟了海外巡演；甘孜州鄉城縣青年唐卡畫師著著，曾獲第十三屆中國民間文藝山花獎，作品入選第十三屆全國美術作品展覽并被中國美術館收藏。

新文藝群體，主要包括網絡作家、簽約作家、自由撰稿人、獨立制片人、獨立演員歌手、自由美術工作者等。他們有別于國有文藝院團、藝術館、高校等機構中從事藝術工作的傳統群體。

近年來，各地新文藝組織和新文藝群體大量涌現。他們中不少人有作品、有市場，卻面臨職業發展的無形壁壘——缺乏職稱，導致在申報項目、參評人才或角逐獎項時，常因評價體系缺席而遭遇障礙。

四川省文聯此前的一項調研顯示，全省超九成新文藝工作者有職稱評審意愿。

2025年，四川省人社廳牽頭專題研究推動新文藝群體職稱評審，開展藝術系列演員、導演（編導）、美術3個專業副高級職稱評審。

按相關要求，本次職稱評審申報人須是四川省以文藝工作為主業的新文藝群體，并且在四川參加社保，包括自由職業文藝工作者和非公有制組織、非財政經費支持的社會組織中的文藝從業人員。

無單位掛靠的獨立文藝從業者，由省文聯直接受理，確保“能評盡評”。

經資格審核、答辯、同行評議及投票表決，最終從55名申報者中，評選出副高級職稱獲得者12名。

這一職稱評審改革，破解了新文藝群體的職業發展痛點，彰顯了“以實績論英雄”的鮮明導向。評審將過硬的專業水平與社會影響力作為重要標準。海來阿木的舞臺成就、著著的藝術造詣，都是有力的答卷。評價標準的革新，打破了“唯論文、唯學歷”的桎梏，讓文藝創作的實際成果成為職稱評定的主要依據。

從行業層面看，職稱評審為新文藝群體搭建了職業發展的階梯。他們的專業能力得到官方認可，有助于提升整個群體的職業尊嚴和社會地位。

從創作層面講，明確的評價導向可以激勵新文藝工作者潛心創作、追求精品，為文化市場提供更多優質內容，而不是陷入流量焦慮。

推行新文藝群體職稱評審改革，讓評價體系適配新興業態，彰顯了人才評價的多元性。文藝創作本就形式多樣、路徑各異，需要高校院所里的藝術研究，也需要扎根市場的實踐創新；需要陽春白雪的藝術探索，也需要貼近生活的大眾表達。摒棄“一刀切”的評價標準，能夠讓不同類型的文藝人才找到自己的價值坐標。

新文藝群體職稱評審破冰，讓優秀從業者獲得應有認可，向社會傳遞了清晰信號：人才評價應當看重實績、尊重差異、包容多元。

隨著越來越多新文藝工作者憑借過硬專業能力獲得職業尊嚴和發展機遇，隨著各行各業打破人才評價壁壘，就會有更多人才脫穎而出，激發創新活力。