山東
員工在試用期發生工亡，用人單位不能以“未轉正”為由拒絕賠償。根據《工傷保險條例》及相關法律規定，只要職工與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系），在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害，即應認定為工傷，與是否轉正無關。
試用期包含在勞動合同期限內，勞動者自用工之日起便與用人單位建立了勞動關系，依法享有工傷保險待遇的權利。若用人單位已為員工繳納工傷保險，工亡賠償由工傷保險基金支付；若未繳納，則由用人單位全額承擔。賠償項目包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等，具體標準依據當地工資水平及全國城鎮居民人均可支配收入等數據計算。
用人單位若以“未轉正”為由拒絕賠償，員工可通過法律途徑維護自身權益，如申請勞動仲裁或提起訴訟。
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