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2025年2月,東莞市大朗醫院引進“何裕隆教授消化醫學中心團隊”。
今年1月,隨著東莞市大朗醫院普通外科成功獲評東莞市臨床重點專科,該院“5+5+1”學科發展格局正式成型,標志著醞釀已久的“1551”學科戰略落地見效。如今的大朗醫院,市級重點專科數量已突破6個,重點專科數量較2023年增長6倍,居全市二甲醫院前列,學科建設的強勁動能正轉化為守護區域群眾健康的堅實力量。
戰略領航:
多維度發力,筑牢學科建設根基
對比2023年僅有1個市級重點專科、3個市級特色專科的基礎,短短3年間,大朗醫院市級重點專科數量實現6倍增長,截至目前已達6個,市級特色專科增至7個,用實干彰顯了學科建設的“大朗速度”。這份成績的取得,源于醫院科學系統的學科養成邏輯,更離不開多維度的精準發力。
學科強則醫院強,學科興則醫療興,大朗醫院深諳此道理。在2024年3月,醫院審議通過《東莞市大朗醫院高質量發展項目規劃書(2023-2027)》(草案),明確“1551”學科建設路徑,這一規劃為醫院學科建設劃定清晰路徑。
在專科培育上,醫院堅持“重點突破、差異發展”,集中優勢資源打造“拳頭產品”。在原有神經專科、心血管專科、普外科等優勢專科基礎上,進一步聯動國內外高層級大學和醫療機構,柔性引入專家團隊與高層次人才,著力打造輻射松山湖園區的醫療中心,讓特色專科成為區域醫療標桿。
硬件設施升級與診療流程優化同步推進,為學科發展保駕護航。2024年大朗醫院中心門診部揭牌啟用,2025年大朗醫院改擴建主體工程項目落成……,將在很大程度上解決醫療用房緊張問題,讓患者就診更順暢、體驗更舒適的同時,醫院積極整合固定資產資源,統籌調整科室業務用房,優先保障重點專科和潛力科室發展需求,從患者就診、成本控制、業務發展三個維度科學規劃布局。
人才是學科發展的核心引擎。醫院引入“名師高徒”機制,與中山大學繼續教育中心建立緊密合作,依托其資源為醫院量身定制人才培養計劃,成體系培育本土醫療骨干。同時,加大人才引進力度,面向全國廣納賢才,注重科室技術帶頭人選拔,通過“感情留人、事業留人、待遇留人”,穩定人才隊伍、激發人才活力。此外,醫院主動牽手龍頭醫院,與中山大學附屬第七醫院共建跨區域緊密型醫聯體,構建“1+1+1+1”醫聯體模式,通過專科聯盟實現資源共享、協作共贏,推動醫療服務質量整體提升。
突破升級:
沖擊專科發展新高度
隨著“1551”學科戰略的深入推進,大朗醫院“5個市級重點專科+5個市級特色專科+1個市級重點實驗室”的“5+5+1”學科格局正式成型,神經外科、急診科、呼吸內科、中醫老年病科等多個專科已成為區域標桿,專科影響力持續擴大。
為實現學科建設再突破,醫院重磅發力省重點專科創建,于2025年2月引進“何裕隆教授消化醫學中心團隊”——該團隊為市級高層次醫學專科團隊,依托中山七院頂尖專家資源,聚焦胃腸腫瘤多學科綜合治療、消化腫瘤早篩等五大方向,推動醫院消化系統疾病診療向精準化、規范化深度邁進。2025年5月30日,該項目正式揭牌,標志著雙方合作進入實質性階段,也為醫院沖刺省重點專科奠定了堅實基礎。雙方計劃未來五年內實現消化醫學中心在基礎條件、技術能力、學術研究等六大領域的跨越式發展,力爭將其打造為省級水平的消化醫學高地。
大朗醫院相關負責人表示,將以“1551”戰略落地見效為契機,持續聚焦學科建設核心,深化技術創新與服務升級,推動重點專科“更強”、特色專科“更優”,不斷完善學科集群布局。未來,醫院將繼續在學科建設、服務革新上持續發力,優化就醫體驗、提升醫療質量,讓區域群眾在家門口就能享受到高水平的醫療服務,為東莞醫療健康事業高質量發展貢獻大朗力量。
文:黃芳芳
制版:黃亞嵐 鄧詩君 黃熾林
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