信訪工作人員這4種行為，直接追責到個人，連領導都跑不了！

過去很多老百姓在信訪維權反映問題時，會遇到工作人員找借口、拖沓不給辦事的情況，導致反映的問題一直得不到解決。

不過，現在不用擔心這種情況出現了。新修訂的《紀律處分條例》中，增加了關于信訪工作的處分規定。

根據這項規定，信訪工作人員如果出現以下四種行為，不僅本人要受到處分，相關領導也要承擔相應責任。

一、不按規定受理、辦理信訪事項

對于屬于職責范圍內的信訪事項，工作人員以各種理由推脫、拖延，或者超過規定時限不予答復，或者在事實清楚、訴求合理的情況下不予解決，這些行為都屬于追責范圍。群眾在反映問題時，可以保留好遞交材料的憑證，記錄相關時間節點。如遇推諉，可向上級信訪部門反映。

二、對規模性集體訪處置不力，導致事態擴大

在處理集體上訪時，如果工作人員敷衍應對、處置不當，造成事態擴大或矛盾激化，相關責任人也需承擔責任。群眾在集體反映問題時，應依法推選不超過5人的代表，理性表達訴求，避免采取過激行為。

三、對信訪部門提出的改進建議重視不夠、落實不力

對黨委和政府信訪部門提出的改進工作、完善政策等建議，如果有關部門不重視、不落實，導致同一問題長期得不到解決，相關責任人也將被追責。群眾如果反映的問題長期未解決，可以了解上級是否已提出整改建議、是否得到落實。

四、不履行或不正確履行信訪工作職責

包括濫用職權、不作為，侵害群眾合法權益，或者拒不執行已經作出的信訪處理意見等行為。如果這些行為導致信訪事項發生并造成不良影響或嚴重后果，同樣會被嚴肅處理。

此外，還有其他不正確履職的行為，也會根據具體情況進行追責。上述行為一旦造成不良影響或嚴重后果，直接責任人和領導責任者都將受到處理，根據情節輕重，給予警告、嚴重警告、撤銷職務、留黨察看直至開除黨籍等處分。

對于群眾而言，可以注意以下幾點：一是保留好信訪材料的遞交憑證、回執等，并記錄接待人員、回復情況等信息；二是按照逐級信訪的原則，先向基層單位反映，避免越級上訪；三是如遇推諉拖延，可向工作人員說明相關規定；四是依法理性表達訴求，必要時也可通過行政復議、行政訴訟等法律途徑解決問題。

這次新規明確了信訪工作的責任，無論是工作人員還是領導干部，如果不履行職責，都將面臨相應處理。