招商信諾人壽換帥，管理層最高年薪超300萬

文/瑞財經(jīng) 許淑敏

年初的時候，常穎以招商信諾總經(jīng)理兼首席執(zhí)行官的身份，參加了“2026企業(yè)薪酬健康福利論壇”論壇。

一切都在按部就班地進行。

常穎跟往常一樣，談?wù)撜猩绦胖Z人壽的大健康戰(zhàn)略，向外界樹立“健康找信諾”品牌口碑。

自2021年以來，常穎獲批出任招商信諾人壽總經(jīng)理，負責(zé)公司的全面經(jīng)營管理，至今已有五年多時間。

這幾年，常穎算是各大保險、資管相關(guān)論壇的常客。他與各個同業(yè)者討論，如何應(yīng)對人口老齡化趨勢、如何重構(gòu)保險業(yè)核心能力，思路清晰。

當(dāng)然，更多是向外提升招商信諾人壽的知名度。

眼下，市場傳來常穎離任招商信諾人壽的消息——因已到領(lǐng)導(dǎo)干部到齡退出的年齡，常穎申請辭去公司總經(jīng)理兼首席執(zhí)行官職務(wù)。

出生于1968年2月的常穎，現(xiàn)年58歲，2002年進入保險行業(yè)，曾任職于中糧集團、中英人壽等企業(yè)。

人來人往是常態(tài)，常穎的離任并不奇怪。

一方面，招商信諾人壽剛剛才換了掌舵者，或多或少進行內(nèi)部調(diào)整。

2025年底，監(jiān)管核準(zhǔn)王穎擔(dān)任招商信諾人壽董事長的任職資格。王穎現(xiàn)年54歲，是招商銀行當(dāng)前唯一的女性副行長，做事也是雷厲風(fēng)行。

而老將與新帥的磨合程度、默契程度，都是影響高管去留的關(guān)鍵因素。

最新的償付報告顯示，2025年，招商信諾人壽10名董監(jiān)高薪酬都在100萬元-500萬元范圍內(nèi)，其中，最高年度薪酬超過了300萬元。

另一方面，招商信諾人壽也到了轉(zhuǎn)變的時候。

盈利上，這幾年，招商信諾人壽盈利有所波動。

2022年-2024年，招商信諾人壽凈利潤分別為7.33億元、4.25億元、5.59億元。

到了2025年，其實現(xiàn)原保費收入439.72億元，同比增長7.53%，實現(xiàn)凈利潤33.12億元，同比暴增517.91%。

凈利暴漲，背后是新會計準(zhǔn)則的切換，招商信諾人壽的內(nèi)生增長實力，依然有待提升。

資產(chǎn)規(guī)模上，招商信諾人壽總資產(chǎn)增速放緩了。

截至2025年12月31日，其未經(jīng)審計的新準(zhǔn)則總資產(chǎn)規(guī)模為2573.93億元，同比增幅為20.93%。對比2023年、2024年，招商信諾人壽總資產(chǎn)增幅為26.59%、28.72%

此外，招商信諾人壽凈資產(chǎn)縮水了。

截至2025年底，招商信諾人壽的凈資產(chǎn)142.55億元，較上年同期縮水了3.25%。

盈利調(diào)整、資產(chǎn)增長等方面的壓力，讓招商信諾人壽到了必須加快戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、謀求新突破的關(guān)鍵節(jié)點。

除此之外，招商信諾人壽還面臨退保壓力。

其綜合退保率，從2025年第三季度的0.67%上漲至2025年第四季度的0.91%。

2025年第四季度，招商信諾人壽退保率前三名的產(chǎn)品分別為招商信諾附加真享福兩全保險(互聯(lián)網(wǎng)專屬)、招商信諾運籌帷幄終身壽險B款(投資連結(jié)型)、招商信諾智匯贏家投資連結(jié)保險(B款)，退保率分別為448.84%、31.96%、13.29%，期內(nèi)退保規(guī)模16.74萬元、0.11萬元、19.36萬元。