寧波擠壓傷案：澤良工傷律師突破單位拒賠困局，助工友成功獲賠

寧波北侖某集裝箱碼頭，老吳做裝卸工十二年。2024年8月，他在兩個集裝箱之間指揮吊裝時，集裝箱意外晃動，他被擠在中間。送醫診斷：骨盆多發骨折、尿道損傷，需多次手術。

單位否認勞動關系：你是臨時工

住院手術后，老吳妻子找碼頭公司談工傷。公司人事說：“老吳是臨時工，跟公司沒有勞動關系，不歸我們管。”老吳確實沒簽勞動合同，工資也是現金發放。老吳妻子跑了一個多月，人社部門說需要先確認勞動關系才能申報工傷。

找到澤良工傷律師時，老吳妻子問：“沒簽合同，是不是就沒辦法了？”

穿透用工形式，鎖定事實勞動關系

澤良律師接案后明確告知：是否構成勞動關系，看的是事實而非合同。老吳接受公司管理、由公司安排工作、工作內容是公司業務組成部分，完全符合勞動關系特征。

律師指導收集證據：銀行轉賬記錄（雖現金發放，但每月固定日期從公司賬戶轉入）、工牌照片、工作服照片、微信工作群記錄（公司管理人員每天派工）、考勤記錄截圖、同事證人證言、排班表。同時調取碼頭公司為老吳購買的意外險保單，投保人寫的是公司，這是證明勞動關系的關鍵證據。

確認勞動關系，掃清工傷認定障礙

2024年9月，澤良律師向北侖區勞動人事爭議仲裁委申請確認勞動關系。仲裁庭上，公司仍堅持“臨時工”。澤良律師當庭出示銀行記錄、微信工作記錄、考勤記錄、意外險保單，完整證據鏈證明老吳接受公司管理、收入來源于公司。仲裁委采納律師意見，裁決確認雙方存在勞動關系。

工傷認定與勞動能力鑒定

憑仲裁裁決書，澤良律師向寧波市人社部門申報工傷。2024年10月，工傷認定下達。傷情穩定后，進行勞動能力鑒定。因骨盆骨折合并尿道損傷，術后遺留功能障礙，評定為八級傷殘。

突破未參保困局，單位全額承擔

澤良律師計算全部待遇：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費、后續治療費等。

律師審查發現，碼頭公司從未為老吳繳納工傷保險。依據浙江省規定，未參保期間發生工傷的，全部待遇由單位承擔。澤良律師調取老吳工資記錄，精確計算出各項待遇總額。

勞動仲裁階段，公司起初仍以“臨時工”推諉。澤良律師當庭出示勞動關系裁決書、工傷認定書、鑒定結論、工資記錄，完整證據鏈證明公司法定責任。2025年1月，雙方達成調解協議，公司一次性支付賠償數十萬元。

從“臨時工不算工傷”到數十萬元賠償，老吳妻子說：“這十二年的工沒白打。”

澤良工傷律師，深耕浙江工傷法律實務，以專業守護勞動者權益。如您在寧波遇到工傷難題，歡迎聯系澤良律所，獲取免費初步評估。

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