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此前,陳某調(diào)任一餐飲公司旗下南京門店任店長,陳某日常工作向胡某匯報(bào),其配偶張某便是門店“老板娘”。2024年11月16日下午,張某突然到店,以“老板自居”對陳某持續(xù)辱罵近50分鐘,陳某身心俱疲,當(dāng)天便提交辭職申請并完成交接。
陳某以遭無故辱罵、公司未付年休假工資為由,經(jīng)勞動仲裁后起訴,請求確認(rèn)勞動關(guān)系、補(bǔ)發(fā)工資并索要解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。庭審中,被告以陳某“主動辭職”為由拒絕賠償,陳某當(dāng)庭提交辱罵視頻還原事發(fā)經(jīng)過,證據(jù)清晰有力。
法院審理查明,2023年9月至2024年11月16日,雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系。法官指出,勞動者人格尊嚴(yán)受法律保護(hù),張某在工作場所長時(shí)間辱罵陳某,嚴(yán)重貶損其人格,屬于用人單位未提供合法勞動條件,陳某被迫離職有權(quán)獲補(bǔ)償;且公司無法證明已安排年休假,需足額支付年假工資。
最終法院判決,確認(rèn)雙方勞動關(guān)系,公司支付陳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18057.21元、年休假工資5534.78元,二審維持原判。承辦法官提醒,用人單位用工管理權(quán)不得逾越法律底線,必須尊重勞動者人格尊嚴(yán),規(guī)范用工才能實(shí)現(xiàn)勞資共贏。
來源:揚(yáng)子晚報(bào)
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