店長被“老板娘”當眾辱罵50分鐘，法院：侵犯人格尊嚴，單位要賠

現代快報訊（記者 季雨）在餐飲店勤懇工作多年，從普通員工升職為店長，只因正常履職，卻遭到“老板娘”莫名辱罵，忍無可忍后提交辭職申請。這筆“委屈賬”該誰來付？3月23日，南京市鼓樓區人民法院對外公布了這樣一起案例。

2023年9月，小陳從某餐飲店調任至該餐飲公司經營的另一處門店擔任店長，該門店懸掛某公司營業執照，小陳社保由某公司繳納，工資由胡某代為發放。工作期間，小陳負責門店日常運營管理，相關工作向胡某匯報，胡某還掌握門店公章，小陳據此認為胡某系門店實際經營者，其配偶張某為“老板娘”。2024年11月16日下午，“老板娘”張某來到門店，對小陳辱罵長達50分鐘，并聲稱自己是老板，小陳必須要聽自己的。當日，小陳提交辭職申請，并完成工作交接。

小陳以遭受經營者無故辱罵、公司未發年休假工資為由，經勞動仲裁后訴至鼓樓區人民法院，要求確認勞動關系、補發工資并支付解除勞動關系經濟補償金。

法院經審理認為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。小陳自2023年9月起在某公司經營的門店提供勞動，社保由某公司繳納，門店對外以某公司名義經營，工資亦由某公司委托胡某代發，雙方一致確認小陳離職時間為2024年11月16日，雙方自2023年9月1日至2024年11月16日期間存在勞動關系。

法院審理認為，勞動者的人格尊嚴受法律保護，而勞動關系中的“勞動條件”不僅包括物質層面的工作環境、勞動保護，更涵蓋人格尊嚴不受侵害的精神層面保障。本案中，張某作為門店實際經營者的配偶，在工作場所對小陳進行長達50分鐘的辱罵，屬于嚴重貶損勞動者人格尊嚴的行為。該行為直接破壞了正常的工作秩序和勞動者的工作心境，應視為用人單位未按照勞動合同約定提供合法、合理的勞動條件，勞動者有權解除勞動合同并獲得經濟補償金。小陳工齡未滿十年，主張5天年休假符合法律規定，某公司未提交證據證明已安排小陳休假，應支付年休假工資。

最終，鼓樓區人民法院判決，確認小陳與某公司存在勞動關系；某公司支付小陳經濟補償金18057.21元、年休假工資5534.78元。二審維持原判。