無論何時都要及時地“包裝”你的簡歷，這樣你的收入才能快速增長

話題開展之前，先問問各位看官，您的簡歷多久更新一次？

是失業(yè)以后找工作投簡歷時更新？是投簡歷吃了“閉門羹”時更新簡歷？是邀約面試不能“自圓其說”、被淘汰時更新簡歷？還是只要找到工作后，簡歷就“壓箱底”，直到用時才更新？其實，這里我想說，大家在上述時間段更新簡歷都是正確的，但不是最正確的。關(guān)于何時更新簡歷，給大家分享一點我的小看法。

首先，要重點提出的一點是更新簡歷一定是實事求是，千萬不能“胡編亂造”。我之前讀過一些“言論”，大概內(nèi)容就是“簡歷除了學(xué)歷不能造假以外，尤其是項目經(jīng)驗都是可以借鑒的”，他們把“懂”和“知道”偷換概念。對一些項目經(jīng)驗僅僅停留在“知道”層面，但是在簡歷上把經(jīng)驗寫成“懂”。這樣做有些急招崗位可能會讓你一時蒙混過關(guān)，但是不會長久，最直接的就是試用期還未結(jié)束就被淘汰。

第二，無論何時都要不停地“包裝”你的簡歷。為什么這樣說呢？我們應(yīng)聘時的崗位職責(zé)，通常和我們實際的崗位職責(zé)相差很大。實際上往往是實際的崗位職責(zé)大于應(yīng)聘的崗位職責(zé)。例如，我們在應(yīng)聘的文案崗位時，一般情況下崗位職責(zé)只會寫相關(guān)的文案編輯，但是實際上我們要干的工作，除了文案編輯、還會兼職干一些像接待工作，文員工作，會議記錄等，一些小規(guī)模公司還會兼職干公司內(nèi)勤，出納，人事考勤等等。這時你的簡歷是不是就可以增加，文員、接待、出納、公司內(nèi)勤、人事助理等工作經(jīng)驗。

第三，第二條是你在崗時要及時地更新你的簡歷，離崗了就更要及時更新你的簡歷。改簡歷不單單只改平級崗位優(yōu)勢，重要的是要改更高一級崗位優(yōu)勢，例如，做過銷售，就可應(yīng)聘銷售主管，有了主管基礎(chǔ)，就可以面試經(jīng)理，要想加薪，平級加薪很難，升級加薪才是最快的。

一定要記住公司是你的平臺，簡歷就是你的作品，薪資就是你的kpi，加油！