江西
3月18日有陜西網友爆料，西安高新，公開招聘，可以自行辭退教師？今天偶然看到這樣一個消息。
- 這究竟是咋回事？
我們來看看該網友提供的信息，這是當地官方平臺的投訴反饋。
信件狀態：已辦結
信件標題：高新區第二十八小學要辭退教師
信件內容：
您好，我是2025年8月通過高新區管委會統一
招聘入職的教師馬某某，就職于高新區第二十八小學。目前學校要辭退我，但是不出示給我任何紙質版材料。我說要向教育局咨詢，校方回復我那就讓教育局來學校調查。因此我尋求幫助。
回復內容
回復單位：教育體育局
回復時間：2026-01-28 10:28
回復內容：
您好，您反映的問題已收悉，按照事業單位人事管理條例規定，對事業單位公開招聘的人員設定試用期，且含在合同期內，各單位可結合實際，制定試用期考核方案，并具體實施，考核結果的應用，按照合同規定執行。我局工作人眼2026年1月27日16:02已聯系市民，告知相關情況。
綜上來看，這名公開招聘的老師在試用期被辭退，符合當地的相關規定，說白了，就不是什么“鐵飯碗”。
針對此事，有網友表示，試用期經考核認定為不合格的，可以不與錄用，程序沒問題。如果過了試用期，簽了聘用合同，就不能隨便解聘了！
有網友認為，不管是什么編制都是可以辭退的，只不過非常麻煩，當事人要出現重大過錯，還有非常復雜的流程，所以一般不會辭退，真辭了，當事人基本是有嚴重問題。
有網友指出，現在都是教企結合了，都是合同制，又不是鐵飯碗，哪里不能辭退。無理由辭退那就賠償唄。
有網友反駁，既然不是國家編制，為什么說事業單位公開招聘工作人員，按照事業單位人員管理條例。
綜上來看，這位教師經高新區管委會公開招聘入職，屬于合規聘用人員。即便處于試用期，學校行使解聘權也須嚴守法律底線。
依據《勞動合同法》《事業單位人事管理條例》，用人單位解除勞動關系，必須出具書面證明、說明理由、保障員工知情權與申辯權。口頭辭退、拒出紙質材料，涉嫌程序違規。也就是說，校方應出具書面辭退材料并說明依據；教體局可以介入核查，糾正不當行為。
對此，你怎么看呢？
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