海外
隨著生活成本壓力持續攀升，澳洲勞動力市場再傳不安信號。最新報告顯示，近五分之一的澳洲雇主計劃在今年3月底前完成裁員。
根據澳洲人力資源協會（AHRI）發布的《澳洲季度工作展望》報告，19%的機構預計將在2026年第一季度削減人手。對于正處于經濟壓力下的澳洲員工而言，這一數據無疑令人擔憂。
近五分之一的澳洲雇主預計將在3月季度末前裁減員工。(AFR/Louie Douvis)
盡管形勢嚴峻，但值得注意的是，這一裁員意向水平仍處于該調查自2023年初開展以來的第三低位。
從行業分布看，醫療和教育行業的裁員壓力最為突出，意向占比均達26%；生產行業緊隨其后，為23%。在部門差異方面，公共部門的裁員意向（23%）罕見地高于私營部門（18%），兩者的差距在2026年初已顯著縮小。
關于備受關注的人工智能（AI）影響，報告指出，超三分之一的雇主認為AI在提升生產力的同時，也制造了新的技能缺口。
研究表明，目前AI的影響更多體現在重塑工作內容，而非簡單的職位取代。
報告還披露了招聘中一些鮮為人知的“潛規則”。數據顯示，69%的雇主在招聘時會主動排除特定群體，最常見的情形包括應聘者有犯罪記錄、吸毒酗酒史或精神疾病史。
此外，透露有長期病史、殘疾或年齡在55歲及以上的候選人，也常被排除在考慮范圍外。
更令求職者沮喪的是，全澳招聘意向已跌至歷史冰點。目前僅有不到60%的機構計劃在下季度招聘新員工，這是該項調查啟動以來的最低水平。對于那些已經或即將面臨裁員的員工來說，這無疑是雪上加霜。
針對當前的就業困局，澳洲人力資源協會發言人在接受九號臺采訪時表示，澳洲人應通過擁抱終身學習、掌握新技術互補技能以及提升解決問題和溝通等可遷移能力來保障職位安全。
該發言人強調，隨著勞動力老齡化和崗位設計的演變，員工緊跟技能需求變化至關重要。那些能積極致力于持續學習并展示實操技能的職場人，才最能在變局中保持競爭力。
中澳之間最新新聞熱點，
更多新聞熱點追蹤
請點下方關注獲取
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
