炸鍋！游戲代打需求暴漲283%，打游戲也能月入過萬？

新就業(yè)形態(tài)的招聘職位數(shù)與求職人數(shù)呈現(xiàn)“雙增”態(tài)勢：職位數(shù)同比增長15.1%，求職人數(shù)同比增長11.0%。

暨南大學(xué)經(jīng)濟與社會研究院與智聯(lián)招聘近日聯(lián)合發(fā)布的《2025中國新就業(yè)形態(tài)報告》（下稱《新就業(yè)報告》）顯示，中國新就業(yè)形態(tài)的供需規(guī)模持續(xù)擴大。

《新就業(yè)報告》從供需兩端對當(dāng)前新興就業(yè)市場進行了系統(tǒng)分析，其重要創(chuàng)新在于，創(chuàng)造性地將新就業(yè)形態(tài)劃分為基于“位置”（網(wǎng)約車類、配送類以及生活服務(wù)類）和基于“云端”（知識服務(wù)類、新媒體類、直播類以及網(wǎng)絡(luò)電商類）兩大類別，并結(jié)合新興職業(yè)發(fā)展趨勢對分類體系進行了細(xì)化。

《新就業(yè)報告》指出，新就業(yè)形態(tài)已成為推動高質(zhì)量充分就業(yè)的重要渠道之一。

在需求端，不同類型崗位呈現(xiàn)出顯著的結(jié)構(gòu)性差異，表現(xiàn)為地域分布不均、能力要求分層、薪資水平梯度化，且準(zhǔn)入門檻呈現(xiàn)分化態(tài)勢。

在供給端，不同人群對新就業(yè)形態(tài)的傾向性存在明顯差異：女性、年輕人和高學(xué)歷群體更傾向于選擇基于云端的靈活就業(yè)，而男性、中年群體和低學(xué)歷人群則更偏好基于位置的就業(yè)形態(tài)。同時，求職者在職業(yè)轉(zhuǎn)換過程中表現(xiàn)出較強的路徑依賴，其職業(yè)選擇往往與過往經(jīng)歷和既有技能密切相關(guān)。

“新就業(yè)形態(tài)將長期存在并繼續(xù)保持增長趨勢，并日益成為勞動力市場的重要組成部分。”暨南大學(xué)經(jīng)濟與社會研究院院長馮帥章表示，未來應(yīng)進一步完善相關(guān)政策支持和職業(yè)培訓(xùn)體系，助力新就業(yè)形態(tài)健康可持續(xù)發(fā)展，為構(gòu)建更加包容公平的就業(yè)格局奠定堅實基礎(chǔ)。

招聘與求職人數(shù)“雙增”

《新就業(yè)報告》中所指的“新就業(yè)形態(tài)”，是指依托互聯(lián)網(wǎng)平臺實現(xiàn)勞動力供需高效匹配的創(chuàng)新就業(yè)模式，其本質(zhì)特征在于就業(yè)過程對平臺的高度依賴性。該報告依據(jù)產(chǎn)品或服務(wù)的交付是否依賴于特定物理地點，將新就業(yè)形態(tài)劃分為“基于位置”與“基于云端”兩大類。

該分類方法由馮帥章等學(xué)者在2024年發(fā)表的研究中首次提出，其價值在于突破了傳統(tǒng)行業(yè)分類的局限，為系統(tǒng)研究新就業(yè)形態(tài)的結(jié)構(gòu)性差異提供了理論基礎(chǔ)。馮帥章指出，這種劃分兼具科學(xué)性與實用性，因為兩類就業(yè)形態(tài)差異顯著：基于位置的崗位通常服務(wù)于本地即時性需求，而基于云端的崗位則可能面向全國乃至全球市場，其服務(wù)交付與物理位置無關(guān)。

數(shù)據(jù)顯示，2025年新就業(yè)形態(tài)職位數(shù)同比增長15.1%，成為穩(wěn)定和優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)的重要動能。其中，基于位置的職位數(shù)同比增長顯著，達28.9%；基于云端的職位數(shù)則基本與上年持平。此外，在線技能交付類職位數(shù)同比增長58.7%，顯示出較強的增長潛力。從求職人數(shù)增速來看，2025年投遞新就業(yè)形態(tài)職位的求職人數(shù)同比增長11.0%，其中基于位置和基于云端職位的求職人數(shù)分別增長19.3%和9.2%。

在地域分布上，近七成的位置型新就業(yè)形態(tài)招聘需求集中于一線和新一線城市，這主要是因為基于位置的新就業(yè)形態(tài)以本地化、即時性服務(wù)為主要特征，其發(fā)展對線下場景、訂單密度和人口規(guī)模依賴較強。一線和新一線城市人口集聚度高、消費需求旺盛、平臺基礎(chǔ)設(shè)施完善，因此成為位置型新就業(yè)形態(tài)的主要承載地。相較之下，基于云端的新就業(yè)形態(tài)招聘職位呈現(xiàn)向三四線城市擴散的下沉趨勢。新一線和三線及以下城市占比分別為34.2%和30.4%，一線城市僅占13.3%。這一分布表明，基于云端的新就業(yè)形態(tài)能夠突破城市等級和空間限制，將就業(yè)機會延伸至中低線城市。

上述云端型新就業(yè)形態(tài)向三四線城市擴散的趨勢，與2025年國務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于進一步加大穩(wěn)就業(yè)政策支持力度的通知》中提出的“支持運用信息技術(shù)手段推動就業(yè)服務(wù)下沉”的政策導(dǎo)向高度契合，也體現(xiàn)了數(shù)字經(jīng)濟在促進就業(yè)機會普惠化方面的積極作用。

新就業(yè)形態(tài)展現(xiàn)出較強的包容性與靈活性。整體學(xué)歷門檻較低，尤其在基于位置的崗位中，近九成不設(shè)學(xué)歷限制。經(jīng)驗要求也普遍寬松，位置型崗位中“不限經(jīng)驗”的比例高達95.7%，使其成為新勞動力和轉(zhuǎn)崗群體進入就業(yè)市場的重要入口。不過，部分對服務(wù)質(zhì)量有要求的崗位（如網(wǎng)約車、知識服務(wù)、直播等）已開始設(shè)置一定的經(jīng)驗門檻，體現(xiàn)出在保持靈活性的同時，對服務(wù)專業(yè)性與穩(wěn)定性的逐步重視。

薪酬方面，位置型崗位以中高收入為主，月薪在1萬至1.5萬元區(qū)間的占比超過四成；云端型崗位則呈現(xiàn)出更強的高收入潛力。

值得關(guān)注的是，2025年全國所有省份均調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最高檔月最低工資已普遍超過2000元，這為新就業(yè)形態(tài)勞動者的收入提供了更堅實的制度保障，有助于促進該領(lǐng)域勞動關(guān)系的規(guī)范與可持續(xù)發(fā)展。

哪些新興職業(yè)高速增長？

《新就業(yè)報告》重點分析了生活護理與陪伴、在線醫(yī)療、在線技能交付、新媒體等四類中的七個高增長職業(yè)。其中，招聘職位數(shù)同比增速最高的是游戲代打陪練（283.2%）；其次是寵物護理/伴寵師（67.9%）、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)生（47.4%）、陪診師（30.7%）、線上旅游策劃（14.9%）、投流優(yōu)化師（13.2%）和短視頻/短劇編導(dǎo)（3.3%）。

具體來看，在2025年的招聘市場中，游戲代打陪練一職的職位數(shù)同比增長最為顯著。這主要受益于電競產(chǎn)業(yè)的規(guī)范化與職業(yè)化進程，推動了市場需求的躍升。該職業(yè)準(zhǔn)入呈現(xiàn)出鮮明的“技能導(dǎo)向”特征，絕大多數(shù)崗位對學(xué)歷與經(jīng)驗均無硬性要求，核心篩選標(biāo)準(zhǔn)在于游戲技術(shù)水平與溝通服務(wù)能力。

緊隨其后的是寵物護理/伴寵師，職位數(shù)增長達67.9%。其崗位需求高度集中于上海、成都等消費活力旺盛、寵物友好生態(tài)成熟的城市，從業(yè)門檻強調(diào)實踐經(jīng)驗而非學(xué)歷背景，顯示出專業(yè)寵物服務(wù)市場的快速擴張。互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)生職位也保持了近50%的高速增長，其平均招聘月薪已超過兩萬元，行業(yè)在維持較高學(xué)歷門檻的同時，對經(jīng)驗要求則展現(xiàn)出一定彈性，為不同職業(yè)階段的醫(yī)生提供了線上執(zhí)業(yè)的新路徑。

值得注意的是，在老齡化社會進程加速的背景下，陪診師職位實現(xiàn)了30.7%的同比增長。2026年2月28日，國家統(tǒng)計局發(fā)布的《2025年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，截至2025年末，中國65歲以上老年人口達2.2365億人，比重為15.9%。中國已正式邁入中度老齡化社會。

隨著老年人口數(shù)量持續(xù)增加與家庭結(jié)構(gòu)變化，專業(yè)化、人性化的就醫(yī)陪伴與協(xié)助服務(wù)已成為新的社會需求熱點，但該職業(yè)目前的發(fā)展也面臨著服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化與專業(yè)培訓(xùn)體系有待完善等挑戰(zhàn)。

此外，線上旅游策劃（增長14.9%）、投流優(yōu)化師/流量分析師（增長13.2%）與短視頻/短劇編導(dǎo)/編劇（增長3.3%）等職業(yè)同樣保持增長態(tài)勢，它們或憑借較低的準(zhǔn)入門檻吸納多元就業(yè)，或依托對專業(yè)學(xué)歷與實操經(jīng)驗的雙重重視，滿足企業(yè)在內(nèi)容質(zhì)量與流量效率上的精細(xì)化競爭需求。

整體而言，這些新興職業(yè)的增長圖譜清晰地揭示出兩條主線：一是以寵物護理、陪診為代表，緊密圍繞本地化、個性化生活服務(wù)需求而深挖的“近場”業(yè)態(tài)；二是以游戲代打、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療為代表，依托云端技術(shù)突破地理限制、實現(xiàn)專業(yè)技能交付的“遠場”業(yè)態(tài)。

這兩類業(yè)態(tài)共同表明，在消費升級與技術(shù)演進的雙輪驅(qū)動下，新就業(yè)形態(tài)正不斷向更細(xì)分、更專業(yè)的領(lǐng)域縱深發(fā)展，其整體生態(tài)依然充滿活力與潛力，為勞動者提供了日益多元和靈活的就業(yè)選擇。

馮帥章表示，當(dāng)前公眾在談及“新就業(yè)形態(tài)”“靈活就業(yè)”或“平臺就業(yè)”時，往往首先聯(lián)想到網(wǎng)約車、外賣等常見業(yè)態(tài)。

寵物護理、陪診等崗位的快速增長表明，基于位置的新就業(yè)形態(tài)，即使在網(wǎng)約車、外賣等行業(yè)漸趨飽和的背景下，仍具有挖掘本地市場中新興或潛在需求的潛力。

游戲代打、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)生等基于云端的新職業(yè)也呈現(xiàn)出快速發(fā)展的勢頭。這些趨勢共同說明，新就業(yè)形態(tài)的整體發(fā)展依然前景廣闊，潛力持續(xù)釋放。

2億靈活就業(yè)者“畫像”

靈活就業(yè)與新就業(yè)形態(tài)已成為中國勞動者就業(yè)增收的重要渠道，目前靈活就業(yè)人員規(guī)模已超過2億人。

這2億靈活就業(yè)人員主要由哪些群體構(gòu)成？他們的群體畫像如何？

《新就業(yè)報告》顯示，在線下服務(wù)類（基于位置）的新就業(yè)形態(tài)中，求職者以男性為主；而在線上服務(wù)類（基于云端）的新就業(yè)形態(tài)中，女性求職者占比較高。具體來看，網(wǎng)約車與配送類崗位的男性比例分別高達90.9%和85.6%；相比之下，網(wǎng)絡(luò)電商、知識服務(wù)、新媒體與直播等崗位中，女性占比均超過男性，比例分別為62.8%、61.6%、58.1%和58.0%。

數(shù)據(jù)還顯示，線上與線下兩類新就業(yè)形態(tài)求職者在學(xué)歷結(jié)構(gòu)上存在明顯差異。線上類崗位吸引的求職者學(xué)歷相對較高，其中本科占比達47.4%；而線下類崗位則更多吸納中低學(xué)歷求職者，高中及以下學(xué)歷者合計占37.8%。

盡管線下類崗位整體學(xué)歷偏低，但其中仍有一部分求職者擁有本科及以上學(xué)歷。例如在網(wǎng)約車、配送和生活服務(wù)類崗位中，本科及以上學(xué)歷者占比分別為26.0%、20.5%和31.8%。

這反映出，在高等教育規(guī)模持續(xù)擴張、高校畢業(yè)生數(shù)量增加的背景下，傳統(tǒng)就業(yè)崗位的吸納能力相對不足，就業(yè)競爭日益激烈。部分求職者出于對工作靈活性或個人興趣的考慮，將新就業(yè)形態(tài)作為過渡性或補充性的就業(yè)選擇，這體現(xiàn)了當(dāng)前就業(yè)觀念與擇業(yè)取向的新變化。

另一個值得注意的現(xiàn)象是，線上類新就業(yè)形態(tài)對年輕人吸引力更強，而線下類則呈現(xiàn)出較強的“就業(yè)托底”功能。在后者中，46歲及以上求職者占比高達17.3%，遠高于線上類的1.7%，說明其為中高齡勞動者提供了重要的就業(yè)渠道。

以網(wǎng)約車行業(yè)為例，中國新就業(yè)形態(tài)研究中心此前調(diào)研顯示，62.8%的網(wǎng)約車司機是家庭唯一就業(yè)人員；75.7%的司機愿意繼續(xù)從事該行業(yè)；77%的司機是在失業(yè)后轉(zhuǎn)入這一行業(yè)。

今年41歲的李家榮曾是惠州一家五金廠老板，工廠高峰期有百余名工人，后因疫情影響經(jīng)營困難而關(guān)閉。他表示，自己做了十多年老板，不愿再打工，于是選擇回到廣州開網(wǎng)約車。在他看來，這份職業(yè)是許多中年人再就業(yè)的“避風(fēng)港”。

中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)副教授張成剛指出，網(wǎng)約車行業(yè)為宏觀經(jīng)濟波動、政策調(diào)整與產(chǎn)業(yè)升級提供了緩沖空間，成為穩(wěn)定就業(yè)、支持結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的重要力量。

不僅是網(wǎng)約車，其他依托互聯(lián)網(wǎng)平臺的新就業(yè)形態(tài)，也因其突破傳統(tǒng)就業(yè)的時空與組織限制，不僅拓寬了就業(yè)空間，增強了勞動力市場的包容性與韌性，也為就業(yè)者提供了更豐富的職業(yè)選擇和收入來源。

整體來看，新就業(yè)形態(tài)對傳統(tǒng)勞動力密集型行業(yè)的勞動者具備較強的承接與轉(zhuǎn)型吸引力。相關(guān)求職者主要來源于制造業(yè)與基礎(chǔ)服務(wù)業(yè)，原本從事普工/操作工、客服、銷售、司機、服務(wù)員等穩(wěn)定性較弱、替代性較強的職業(yè)。

在實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)下，新就業(yè)形態(tài)勞動者已成為中國就業(yè)格局中的重要組成部分，相關(guān)政策重視程度也持續(xù)提升。

2025年，人社部實施“新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障提升專項行動”，在全國建立勞動糾紛一站式調(diào)解中心3000余家，并穩(wěn)步擴大職業(yè)傷害保障試點，為行業(yè)規(guī)范發(fā)展提供了支撐。

關(guān)于新就業(yè)形態(tài)的健康發(fā)展，馮帥章提出三方面建議：一是觀念上要實事求是，既不應(yīng)將靈活就業(yè)簡單等同于低質(zhì)量就業(yè)，也不宜在短期內(nèi)對其抱有過高期待；二是推動平臺經(jīng)濟規(guī)范發(fā)展，壓實平臺主體責(zé)任，加強對定價、分成、管理等環(huán)節(jié)的監(jiān)管，保障從業(yè)者獲得公平合理的收入分配；三是制度建設(shè)要同步跟進，針對其“去雇主化”特點出臺專項政策，使該群體在社會保障等方面享有與其他勞動者可比的基本權(quán)益。