北京
北京豐臺法院審理了一起因背景調查不實導致求職者降薪的案件。
男子王某入職新公司前，背調公司僅憑其前同事劉某關于“價值觀、生活作風存在問題”的口頭陳述，在未核實信息真偽的情況下出具了負面評級報告。該報告導致王某入職新公司的薪酬被打九折，每月工資減少約 5000 元，并在公司內部引發負面議論。
王某因此訴至法院，主張前同事劉某所述均不屬實，背調公司出具的報告導致其入職薪資水平降低，且相關評價內容已被一定范圍內人員知曉，致其社會評價降低，構成對其名譽權的侵犯，要求背調公司對此承擔侵權責任。
法院經審理認為，背調公司不能只當“傳聲筒”。
背調公司在未核實訪談對象信息來源與可信度的情況下，對王某作出“黃燈”評級，并將訪談對象對王某生活作風的負面評價及評級結果載入背景調查報告，發送給王某擬入職單位，使得該報告為第三人所知悉，對王某的入職、薪資、社會評價均造成一定影響。
據此，法院綜合案情后認為，背調公司的行為已造成王某名譽受到貶損、社會評價降低的不良后果。
王某要求背調公司立即停止侵犯其名譽權的行為，并對其賠禮道歉、恢復名譽、消除影響、賠償精神損害撫慰金等，于法有據，法院判決予以支持。
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