新加坡潑天富貴輪到打工人了？今年，這些人都要加薪！

↓點(diǎn)擊進(jìn)入新加坡椰子幫↓

椰子謝謝各位衣食父母的喜歡！^_^

為文章點(diǎn)上“在看”、分享、點(diǎn)贊哦~

最近新加坡的打工人，可能是全島最幸福的人之一。不是因?yàn)樵谵k公室里吹冷氣，而是因?yàn)椤X包真的要鼓起來了！

就在3月16日，一個(gè)重磅消息砸向了教育界：從今年10月1日起，新加坡教育部（MOE）約36000名教師、 教育工作者和幼兒園教師，將迎來一波高達(dá)2%至9%的薪水調(diào)整！

這消息一出，朋友圈里老師們都沸騰了。畢竟，這是自2022年以來，教育部對教師薪資的又一次大規(guī)模調(diào)整。

今年，新加坡一大波人確定漲薪！

這次加薪可不是“毛毛雨”。我們用另一個(gè)數(shù)字作為參考就明白了：2025年新加坡住戶家庭收入增長率，在扣掉通脹因素后也不過是增加了約6.8%而已。

那為什么要給老師們發(fā)這個(gè)大紅包？教育部長李智陞的說法暖心又實(shí)際：漲薪是為了確保新加坡教育工作者的薪水保持市場競爭力，幫助政府吸引和留住人才，同時(shí)，感謝他們在培養(yǎng)年輕生命和塑造未來一代方面的奉獻(xiàn)。

新加坡教師工會（STU）也第一時(shí)間站出來點(diǎn)贊，說這是“期待已久的一步”。不過，工會也很清醒地提醒：光漲工資還不夠，教師的職業(yè)發(fā)展、福利，尤其是工作量問題，也得繼續(xù)關(guān)注。

餐飲服務(wù)業(yè)：漸進(jìn)式薪金模式再加碼

如果你以為只有老師在漲薪，那可就錯(cuò)了。

根據(jù)餐飲服務(wù)業(yè)勞資政工作組3月16日公布的建議，從今年7月起，餐飲服務(wù)業(yè)將實(shí)施新的漸進(jìn)式薪金模式（PWM），員工最低月薪將調(diào)高至2200新元，預(yù)計(jì)約1.5萬名員工將受益。

《聯(lián)合早報(bào)》就報(bào)道了一位在自助餐廳廚師陳女士的經(jīng)歷。她今年52歲，從20多歲開始就在不同食肆打工。她告訴媒體，以前剛打工時(shí)，薪水只有約1300新元，老板也不一定每年加薪。

但有了薪金模式，她可以確定每年工資會增加，工作時(shí)比較有動力。從7月起，她所在崗位的最低薪資將達(dá)到至少2470新元，比目前的標(biāo)準(zhǔn)多140新。

一位本地餐飲業(yè)者指出他們面對的最大挑戰(zhàn)是人手不足，難以吸引本地人，尤其是年輕人的加入。他希望，漸進(jìn)式薪金模式設(shè)定的薪資標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)發(fā)展路徑，有助于鼓勵(lì)人們投身餐飲服務(wù)業(yè)。

更值得注意的是，這次薪資調(diào)整也涵蓋了兼職工。相較于以往五六新元的時(shí)薪，一些兼職工的時(shí)薪接下來可達(dá)到12元或13新元的水平，這有助于吸引人們加入兼職工行列。

?不只是老師：公務(wù)員也在漲

公務(wù)員也是近期馬上就要加薪的一個(gè)群體。

就在今年2月，公共服務(wù)署（PSD）也宣布了一項(xiàng)大動作：從2026年8月1日起，約22000名符合條件的公務(wù)員將獲得2%至9%加薪！（話說在新加坡教師也被劃歸為公務(wù)員，難道有些“天選之子”能獲得雙重加薪？）

這次調(diào)整覆蓋了多個(gè)職位和崗位，包括包括管理執(zhí)行人員、技術(shù)支援人員、管理輔助人員、行政支援人員和勤務(wù)員制度人員等。

上一次對這些公務(wù)員的薪資調(diào)整是在2022年。公共服務(wù)署表示，這次調(diào)整是為了讓公共部門薪資“與市場保持同步，但不領(lǐng)先市場”，同時(shí)幫助吸引和留住人才。

公共服務(wù)人員聯(lián)合會（AUPE）也發(fā)聲明歡迎這一調(diào)整，指出在如今復(fù)雜多變的環(huán)境中，公務(wù)員的工作越來越復(fù)雜，人手卻很緊張，這次加薪是對他們付出的一種認(rèn)可。

社區(qū)護(hù)理人員：7%以上加薪在路上

醫(yī)療健康領(lǐng)域也沒被落下。

2月17日，衛(wèi)生部長王乙康宣布，將為社區(qū)護(hù)理組織（CCOs）的員工更新薪資指導(dǎo)原則，約23000名員工將獲得7%或以上年度總薪酬增長！

為了幫助社區(qū)護(hù)理組織承擔(dān)這筆加薪成本，政府將發(fā)放約1億新元首輪支持資金。同時(shí)，從今年7月起，政府也將提高對長期護(hù)理服務(wù)的補(bǔ)貼，包括療養(yǎng)院、樂齡護(hù)理中心和居家個(gè)人護(hù)理服務(wù)。

王乙康表示：“希望通過這一舉措，讓醫(yī)療保健行業(yè)的每個(gè)部分——無論是在急癥醫(yī)院、門診，還是在社區(qū)護(hù)理環(huán)境——都能成為一個(gè)有吸引力的職業(yè)。”

有趣的是，就在本地員工薪資上漲的同時(shí)，外籍員工的工簽門檻也在同步上調(diào)。

根據(jù)今年2月發(fā)布的2026財(cái)政年預(yù)算案聲明，從2027年1月1日起，就業(yè)準(zhǔn)證（EP）新申請者的最低月薪將從5600新調(diào)高到6000新；S準(zhǔn)證的門檻則從3300新升至3600新。

薪資標(biāo)準(zhǔn)較高的金融服務(wù)業(yè)，漲幅更大：EP申請者最低月薪調(diào)高至6600新，S準(zhǔn)證則調(diào)高至4000新。

總理兼財(cái)政部長黃循財(cái)表示，調(diào)整外籍員工政策是為了反映實(shí)際經(jīng)濟(jì)情況，也為確保所引進(jìn)的外來人才素質(zhì)，須可媲美本地最頂尖三分之一員工的素質(zhì)。

新加坡最好用的10個(gè)求職招聘網(wǎng)站

根據(jù)國際咨詢公司的說法，2026年的新加坡就業(yè)市場將依舊保持多元、競爭激烈且充滿機(jī)遇——前提是你知道去哪里尋找。

無論你是在探索新行業(yè)、謀求職業(yè)發(fā)展，還是尋找靈活的工作方式，合適的求職門戶網(wǎng)站都能幫助你更快地獲得下一個(gè)重要職位。

椰子將介紹10個(gè)在新加坡頂級求職門戶網(wǎng)站，分析每個(gè)平臺的獨(dú)特之處，以及如何在求職中有效利用它們。

1）MyCareersFuture.sg

MyCareersFuture.sg 由新加坡政府支持，對于尋找與自身技能相匹配職位的求職者來說，仍然是最可靠的平臺。

? 亮點(diǎn)：

基于技能相關(guān)性的人工智能驅(qū)動職位匹配

政府支持的職位列表和職業(yè)資源

適合尋找中長期職位的本地人和永久居民

2）JobStreet Singapore

作為東南亞最大的求職網(wǎng)站之一，JobStreet 在2025年仍然是首選平臺。

? 亮點(diǎn)：

涵蓋從初創(chuàng)公司到跨國公司的廣泛職位列表

薪資基準(zhǔn)分析和雇主評價(jià)

個(gè)性化職位提醒和申請跟蹤

3）LinkedIn Jobs

LinkedIn 仍然是專業(yè)人脈拓展和求職的關(guān)鍵平臺，尤其在金融、科技和企業(yè)領(lǐng)域。

? 亮點(diǎn)：

通過人脈和推薦進(jìn)入未公開的就業(yè)市場

非常利于打造個(gè)人品牌和獲得被動求職機(jī)會

“輕松申請”功能加快申請流程

4）Indeed Singapore

Indeed.sg 提供全球和本地的職位列表，并被新加坡的招聘人員廣泛使用。

? 亮點(diǎn)：

聚合來自公司網(wǎng)站和其他門戶網(wǎng)站的職位信息

包含遠(yuǎn)程、合同制和自由職業(yè)選項(xiàng)

透明的薪資和公司評價(jià)

5）FastJobs

對于尋找藍(lán)領(lǐng)、兼職或合同工的人來說，F(xiàn)astJobs 是一個(gè)移動端優(yōu)先的求職門戶網(wǎng)站，在2025年越來越受歡迎。

? 亮點(diǎn)：

提供送貨司機(jī)、零售員工、餐飲和物流等行業(yè)的工作

通過移動應(yīng)用程序?qū)崿F(xiàn)快速申請流程

無需冗長的簡歷——非常適合快速招聘

6）Glints Singapore

Glints 在初創(chuàng)公司和中小企業(yè)中很受歡迎，非常適合應(yīng)屆畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生和初級專業(yè)人士。

? 亮點(diǎn)：

在科技、創(chuàng)意和數(shù)字領(lǐng)域?qū)嵙?qiáng)勁

提供實(shí)習(xí)、自由職業(yè)和初級職位

包含技能提升內(nèi)容和職業(yè)建議

7）STJobs (Straits Times Jobs)

這是一個(gè)與《海峽時(shí)報(bào)》關(guān)聯(lián)的經(jīng)典求職網(wǎng)站，STJobs 在傳統(tǒng)行業(yè)保持著影響力。

? 亮點(diǎn)：

受到教育、醫(yī)療保健和工程領(lǐng)域雇主的信賴

在新加坡?lián)碛辛己玫穆曌u(yù)和知名度

適合中期職業(yè)人士

8）CultJobs

CultJobs 是新加坡創(chuàng)意人士、營銷人員和設(shè)計(jì)師的首選小眾平臺。

? 亮點(diǎn)：

提供品牌、內(nèi)容、設(shè)計(jì)、用戶體驗(yàn)和媒體領(lǐng)域的職位列表

受到精品機(jī)構(gòu)和生活方式品牌的信賴

適合自由職業(yè)者和創(chuàng)意專業(yè)人士

9）GrabJobs

作為一個(gè)專注于簡化求職和招聘流程的AI驅(qū)動平臺，GrabJobs 在2025年持續(xù)崛起。

? 亮點(diǎn)：

面試安排和基于聊天的申請

快速的招聘周期，尤其在服務(wù)行業(yè)

非常適合入門級和時(shí)薪制崗位

10）e2i (Employment and Employability Institute)

由職總NTUC支持，e2i旨在幫助新加坡人提升技能并找到有意義的就業(yè)機(jī)會。

? 亮點(diǎn)：

專注于本地工人的職位列表

提供政府資助的課程和招聘會信息

非常適合職業(yè)轉(zhuǎn)型和技能提升

根據(jù)人力資源公司 Pasona Singapore 的1月報(bào)告，2026年新加坡企業(yè)的整體加薪幅度預(yù)計(jì)將保持溫和，員工留在原公司的平均加薪幅度約為3%至6%。

雖然整體漲幅不算驚人，但在某些專業(yè)領(lǐng)域，由于人才短缺，薪資增長會更加可觀，例如：

• 生命科學(xué)和醫(yī)療設(shè)備

• 人工智能和網(wǎng)絡(luò)安全

• ESG（環(huán)境、社會和治理）合規(guī)崗位

從教育到公共服務(wù)，從餐飲服務(wù)到社區(qū)護(hù)理，2026年似乎正在成為新加坡的“加薪年”。雖然每個(gè)行業(yè)漲幅不盡相同，但一個(gè)清晰的趨勢正在形成：人才的價(jià)値正在被重新評估，無論是站在講臺上的老師，還是端盤子的服務(wù)員，只要認(rèn)真工作，其價(jià)值都在被看見。

問題來了：你的行業(yè)，跟上這波“加薪潮”了嗎？