大廠搶人激烈：百度AI崗占九成，字節(jié)五千崗

今年春招季，中國(guó)人工智能領(lǐng)域的招聘市場(chǎng)正在上演一幕"冰火兩重天"。

職業(yè)社交平臺(tái)脈脈發(fā)布的《2026春招人才趨勢(shì)報(bào)告》顯示，今年1月至2月，AI相關(guān)職位發(fā)布量同比暴漲約12倍，在新經(jīng)濟(jì)行業(yè)全部崗位中的占比從一年前的2.29%飆升至26.23%，相當(dāng)于每四個(gè)新經(jīng)濟(jì)崗位中就有一個(gè)與AI直接相關(guān)。

數(shù)字背后，更引人關(guān)注的是薪資水平。脈脈數(shù)據(jù)顯示，AI崗位平均月薪達(dá)60738元，比新經(jīng)濟(jì)行業(yè)整體平均月薪高出約26%。其中AI科學(xué)家/負(fù)責(zé)人月均薪酬更突破13萬(wàn)元，大模型算法研究員、高性能計(jì)算工程師等崗位月薪也普遍在7萬(wàn)元上下，遠(yuǎn)超同期芯片工程師和軟件工程師等傳統(tǒng)技術(shù)崗位。

"12倍增長(zhǎng)"的亮眼數(shù)字遮掩不住一個(gè)更刺眼的現(xiàn)實(shí)：核心崗位的人才極度稀缺。

脈脈數(shù)據(jù)顯示，AI整體人才供需比為0.97，表面看似供需平衡，但一旦深入到細(xì)分賽道，情況就急轉(zhuǎn)直下。大模型算法等核心崗位供需比跌至0.39，而決定算力底座的高性能計(jì)算工程師，供需比更慘烈至0.15，也就是說(shuō)，7個(gè)高薪崗位平均只能爭(zhēng)到1名合格候選人。

SLAM（同步定位與地圖構(gòu)建）算法、規(guī)控算法、導(dǎo)航算法、云計(jì)算功能開(kāi)發(fā)等技術(shù)崗位同樣面臨嚴(yán)峻的人才荒，簡(jiǎn)歷雖多，真正符合要求的寥寥無(wú)幾。

這種"表層過(guò)剩、核心枯竭"的結(jié)構(gòu)性錯(cuò)配，正是2026年中國(guó)AI人才市場(chǎng)最真實(shí)的底色。

需求端的爆發(fā)，直接點(diǎn)燃了互聯(lián)網(wǎng)大廠的招聘熱情。

百度2026屆校招中AI相關(guān)崗位占比超過(guò)90%，騰訊技術(shù)崗擴(kuò)招36%并全面押注大模型，螞蟻集團(tuán)本周公布的春季校園招聘計(jì)劃則顯示，超70%的技術(shù)崗位與人工智能直接相關(guān)，涵蓋大模型算法、多模態(tài)生成、數(shù)據(jù)智能、具身智能和AI安全等方向。

字節(jié)跳動(dòng)此次春招開(kāi)放超5000個(gè)崗位，研發(fā)類崗位招聘數(shù)量同比增長(zhǎng)23%，算法方向增幅尤為突出。據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)研究院報(bào)告，明確要求"會(huì)使用AI工具"的崗位數(shù)量同比暴漲215%，具身智能領(lǐng)域新發(fā)職位同比增長(zhǎng)73.65%。

這場(chǎng)搶人大戰(zhàn)的根源，在于中國(guó)社會(huì)對(duì)AI技術(shù)的快速普及正在拉動(dòng)企業(yè)端的爆發(fā)性需求。中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心數(shù)據(jù)顯示，豆包、Kimi、DeepSeek等國(guó)內(nèi)生成式AI平臺(tái)月活躍用戶均已突破1億，全國(guó)用戶總數(shù)超過(guò)6億，龐大的用戶基盤倒逼企業(yè)加速將AI嵌入核心業(yè)務(wù)，對(duì)技術(shù)人才的渴求也隨之呈幾何級(jí)放大。

需求爆炸式增長(zhǎng)，供給端卻難以跟上，這一矛盾的深層根源值得追問(wèn)。

業(yè)內(nèi)分析人士指出，當(dāng)前國(guó)內(nèi)不少大廠在招聘策略上陷入了一種"狩獵邏輯"：既不愿意開(kāi)放核心算力資源供新人試錯(cuò)成長(zhǎng)，又要求候選人具備使用該資源的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，形成了一個(gè)自我封閉的惡性循環(huán)。

對(duì)比之下，谷歌和微軟等硅谷科技巨頭則更傾向于"農(nóng)耕模式"：超70%的全職錄用來(lái)自有深度實(shí)習(xí)經(jīng)歷的學(xué)生，企業(yè)提前支付6至12個(gè)月的培養(yǎng)成本，讓學(xué)生在真實(shí)的生產(chǎn)環(huán)境中積累經(jīng)驗(yàn)再承擔(dān)核心工作。這種以時(shí)間換空間的長(zhǎng)期主義，是維持人才供給生態(tài)健康運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵。

穆迪近期的研究報(bào)告提供了一個(gè)宏觀視角：在積極采用生成式AI的經(jīng)濟(jì)體中，該技術(shù)每年可提升生產(chǎn)力約1.5%，同時(shí)有助于緩解人口老齡化帶來(lái)的勞動(dòng)力壓力，但也將進(jìn)一步加劇對(duì)高技能技術(shù)人才的激烈競(jìng)爭(zhēng)。

這意味著，眼下這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)不會(huì)很快降溫。當(dāng)每7個(gè)高薪崗位才能匹配到1位合格候選人時(shí)，真正的破局或許不在于更高的薪資，而在于企業(yè)是否有耐心去種樹，而不是只等著摘果。