侄子應聘5500電商運營，入職才知6人小公司要輪流做飯，當場懵了

現在找工作有多難？能遇到早九晚六、周末雙休、工資靠譜還管午飯的崗位，簡直跟撿了寶一樣。可我侄子偏偏遇上這么份“神仙工作”，入職第一天直接懵到原地發呆，下班回家就跟我吐槽，說這班他半分鐘都不想再上。

侄子剛踏入社會找電商運營的工作，前前后后投了上百份簡歷，要么是單休連軸轉，要么是加班到深夜，要么工資少得連房租都不夠交。好不容易面試上一家，對方開價5500，早九晚六不加班，周末雷打不動雙休，還管一頓工作日午飯。面試時和老板聊得格外投機，對方說話實在，侄子回家還興沖沖跟我報喜，說終于熬出頭，找著正經靠譜的工作了。

誰知道入職第一天，現實就給了他當頭一棒。

他推開公司門才發現，所謂的公司小得離譜，算上老板在內，統共就6個人。老板倒是熱情，又是遞水又是讓座，笑著說小團隊人少精悍，沒有大公司里的勾心斗角，氛圍特別輕松。侄子心里剛泛起暖意，老板就慢悠悠說出了那個讓他愣住的“小規矩”。

圖片

“咱們周四的工作餐大家輪流做，不用多講究，家常飯菜就行；周五下午輪流準備下午茶，煮個奶茶、烤點蛋撻，簡單弄弄就成。”

侄子站在辦公室里，半天沒回過神。他怎么也想不通，自己應聘的是電商運營，是來打理店鋪、分析數據、做推廣的，不是來應聘廚師的。

下班剛出公司門，他就著急忙慌給我打視頻，語氣里全是委屈和不解：“叔，我是來干運營的啊！不是來做飯的！這公司也太奇怪了，我真的不想去了。”他越說越別扭，覺得這家公司處處不對勁，當天就打定主意要辭職。

我聽完整件事，也替他琢磨了很久。平心而論，這份工作的待遇，在當下的職場里真的挑不出大毛病。雙休、不加班、管午飯、5500的工資，對于剛入行的電商運營來說，已經算得上良心。

我拿不定主意，便把侄子的經歷發出來，想讓網友們幫忙參謀參謀，這樣的公司到底能不能去。沒想到評論區直接炸了鍋，各種看法五花八門，看得我既好笑又深有感觸。

圖片

有網友擺爛式留言：“天啊，我要是碰見這種公司，直接跟老板說頓頓我來燒！只要少安排點工作、別讓我加班，怎么著都愿意！”

還有網友滿是羨慕：“這也太香了吧！我就愛去6人小公司，人少事少，不用應付復雜的同事關系，沒有勾心斗角，比在大廠里卷生卷死舒服一萬倍！”

最讓我破防的，是一位老職場人的親身經歷：“十多年前我在一家廣告會展公司，公司在上海一個小辦事處，負責接待和布展，加上我才6個人。除了我全是女同事，一位三十多歲的大姐，剩下都是小姑娘，就我是本地人，她們都來自上海、杭州。我們每周五周六都在大姐家聚餐，大家輪流做飯。我不會下廚，就每次買倆菜或者帶瓶酒，從不空手去。那時候公司雖小，大家處得跟家人一樣，現在回想起來，那是我上班最開心的日子。”

看完這些評論，我反倒徹底想通了。這件事從來沒有標準答案，本質上，是打工人對職場生活的不同期待。

小公司的這條做飯規矩，有人覺得是無理要求，有人覺得是人間溫情；有人覺得是職場大坑，有人覺得是難得的寶藏。

要是你們，遇上這種5500雙休、卻要輪流做飯的6人電商公司，會選擇入職嗎？評論區一起聊聊！