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2026年的春日,早高峰依舊擁擠,卻沒了往年的喧囂。往日里,地鐵閘機(jī)口、電梯間,總能聽到年輕人低聲討論關(guān)于漲薪辭職的事情,可現(xiàn)在,所有人都低著頭,指尖要么飛快劃著招聘APP,要么回復(fù)工作消息,眉頭擰成一團(tuán),連說(shuō)話都透著小心翼翼,曾經(jīng)轟轟烈烈的離職潮,悄無(wú)聲息地消失了,取而代之的,是所有人的保工作之戰(zhàn)。
年前的時(shí)候同事就說(shuō)想離職,結(jié)果年后回來(lái)找了一圈工作還是覺得這兒好,起碼按時(shí)發(fā)工資,事還算少,上班不就圖這嗎,甭管工資高低,按時(shí)發(fā)就行。
很多人不敢提離職,其實(shí)是經(jīng)濟(jì)不確定性,打工人避險(xiǎn)心態(tài)增強(qiáng)。很多打工人更看重工作穩(wěn)定性,也不想在一個(gè)地方耗著,可這年頭啥算穩(wěn)定呢?身邊人普遍覺得這年頭有份工作已經(jīng)很不錯(cuò)了,中年人更是不敢吱聲,有貸款和老人孩子的固定支出,更不敢沖動(dòng)離職,裸辭。
這不是個(gè)例。我問了做 HR 的朋友,她直言:“2026 年,公司招聘比去年謹(jǐn)慎十倍。崗位縮編成了常態(tài),哪怕是開放的崗位,也會(huì)反復(fù)篩,寧缺毋濫。” 她給我看了組數(shù)據(jù),公司 2025 年一季度離職率 18%,2026 年一季度直接降到了 4%,“說(shuō)明大家都在保工作,沒人敢輕易動(dòng)。”牢騷該發(fā)發(fā),真走了就慌了。
下班走在公司樓下的商業(yè)街,往日里擠滿了轉(zhuǎn)讓招牌的店鋪,如今多了 長(zhǎng)期招聘的紅燈牌。奶茶店、服裝店、快餐店,門口的招聘廣告換了又換,可路過的人,大多只是掃一眼,便匆匆走開。
我上前嘮了兩句。一家快餐店老板說(shuō),“以前招個(gè)人容易,現(xiàn)在難。去年還有人,一天來(lái)面試三五個(gè),今年一周都等不到一個(gè),可我也不敢招多,生意不穩(wěn)定,養(yǎng)不起人。” 他說(shuō),2025 年生意好的時(shí)候,員工離職了,第二天就能招到新人;2026 年,生意淡了,只能靠老員工撐著,“我們也想穩(wěn)定,員工也想穩(wěn)定,就是大環(huán)境不允許。”
網(wǎng)上好奇搜了一下離職的帖子,曾經(jīng)熱鬧的離職吐槽,如今滿是求穩(wěn)、保工作。有人說(shuō) “不敢裸辭,房貸車貸壓著”,有人說(shuō) “領(lǐng)導(dǎo)畫餅也認(rèn)了,有份工作就不錯(cuò)”,還有人說(shuō) “拼命加班,就怕被 AI 替代”。
最扎心的是那些剛畢業(yè)的年輕人。2026 年高校畢業(yè)生預(yù)計(jì) 1270 萬(wàn)人,再創(chuàng)新高,可崗位卻沒漲多少。多數(shù)應(yīng)屆生,投幾十上百份份簡(jiǎn)歷,可能只有一個(gè)小公司給 offer,而且薪資還比預(yù)期低很多,往往這個(gè)時(shí)候還得去干,他們的回答是:“我不敢挑,先有份工作再說(shuō),總不能在家啃老。”
以前,大家總說(shuō)樹挪死,人挪活,總覺得跳槽能漲薪、能避坑。可 2026 年,大家終于想明白了,跳槽是給有下家、有底氣的人的儀式感,沒下家、沒本事的人,那不叫在職,叫在熬。
不是大家不想走,是走不起。
走了,可能面臨更長(zhǎng)的空窗期,可能找不到比現(xiàn)在更好的工作,可能連社保都斷了。于是,曾經(jīng)的跳槽達(dá)人變成了職場(chǎng)老黃牛,曾經(jīng)的吐槽大王變成了沉默打工人。
公司里,大家不再聊 “下家給多少”,而是聊 “怎么把工作做好,不被裁”;不再聊 “怎么摸魚”,而是聊 “怎么學(xué)新技能,不被 AI 替代”。加班的人多了,抱怨的人少了,大家都在拼命抓住手里的工作,像抓住一根救命稻草。
我想起去年冬天,和朋友在酒吧聊天,她說(shuō) “2026 年肯定是離職潮”,眼神里滿是期待。如今再聊起,她只是搖搖頭:“哪有什么離職潮,都是保工作。”
2026 年,離職潮消失了,這不是理性,是無(wú)奈、更是大環(huán)境下的身不由己。都想活成瀟灑的打工人,可現(xiàn)實(shí)是,能保住飯碗,就是最大的安全感。
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