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就業是民生之本。政府工作報告提出,促進高質量充分就業,持續開展大規模職業技能提升培訓,讓更多勞動者擁有一技之長,更好就業增收。這引發了全國政協委員、永輝超市股份有限公司董事長張軒松的深入思考。
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身處零售業變革一線,張軒松深切感受到科技浪潮帶來的沖擊。對“機器替代人”這個話題,他有著獨到見解:“AI和機器人可能會替代某個工種,但替代不了一名真正的工匠,更替代不了人的溫度、創造力和情感共鳴。”
過去一年,永輝啟動“工匠計劃”,舉辦全國技能大賽,讓殺魚、切肉、烘焙的普通技工走上競技舞臺。“‘工匠計劃’的核心,是將普通員工培養成技術型人才。高質量就業不是與機器搶飯碗,而是端穩人性化服務的‘金飯碗’。”張軒松說。
在他看來,高質量就業的內涵遠不只提升收入,還在于滿足勞動者對職業尊嚴與自我價值的追求。“這需要企業進行機制改革,也需要政策引導。”張軒松建議,國家要更加重視“服務型技工”隊伍建設,將服務業細分領域的技能人才納入高技能人才評定體系,享受相應的人才補貼與政策紅利。
目前,永輝已有280名技術員工獲得了人社部認可的職業技能等級證書,通過企業內部認證的技工達5131人,他們的收入隨之提升。張軒松說,只有讓勞動者腰包鼓起來、心里暖起來,消費才能活起來。
“AI和機器人的發展不是替代人,而是成就人。科技向善,善在用人;商業向善,善在育人。我們要做的,是讓技能被看見,讓技藝被尊重,讓每一位勞動者都能憑一技之長實現就業增收、收獲幸福,從而在AI時代找到屬于自己的位置。這不僅是企業的責任,更是全社會的共同課題。”張軒松表示。
來源:福建日報
編輯 | 肖澤峻
審校 | 楊柳青
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