體制內(nèi)公務(wù)員：5件事永遠(yuǎn)不要向領(lǐng)導(dǎo)匯報

1、與同事之間的爭執(zhí)和糾紛

原因1：懂歷史的應(yīng)該都知道，自古以來制衡術(shù)就被君王用來管理朝臣，或許領(lǐng)導(dǎo)打心眼里就不希望下面的團隊團結(jié)一心，而是恰好相反，希望彼此互相制衡、互相競爭。

原因2：領(lǐng)導(dǎo)請你來是解決問題的，而不是給他帶來麻煩制造問題，更不是請他去當(dāng)“和事佬”，上升到領(lǐng)導(dǎo)層面，反而留下能力不足的印象。

2、對單位的不滿

每個單位都多多少少存在一定問題，初來乍到，不要自以為是的對單位一通輸出，表達(dá)建議或者不滿。

原因1：有些問題存在已久，領(lǐng)導(dǎo)早已心知肚明，之所以問題繼續(xù)存在可能有難以處理的苦衷，無需他人再來指點江山，在傷口上繼續(xù)撒鹽。

原因2：原因很簡單，看出問題容易處理問題難，領(lǐng)導(dǎo)更有愿意能夠處理問題的人，而不僅僅是看出問題的人。

3、雞毛蒜皮的小事

原因1：領(lǐng)導(dǎo)作為公司的核心總管，需要操心的事情很多：公司業(yè)績、客戶關(guān)系、新品研發(fā)、舊品升級、生產(chǎn)進(jìn)度等等。如果是無關(guān)緊要、不著邊際的事情，領(lǐng)導(dǎo)根本無暇顧及，也不會將這些小事放在眼里。

原因2：天天沉迷于雞毛蒜皮的瑣事里，容易給人留下?lián)涣舜笕蔚挠∠蟆?/strong>

4、自己的家庭情況

尤其是自己的家庭背景經(jīng)濟基礎(chǔ)，父母干什么的，自己平時的消費喜好等等。

原因1：經(jīng)濟條件好背景強大，往往容易樹大招風(fēng)；同時也容易被誤認(rèn)為上班只是混日子。

原因2：經(jīng)濟條件不好，容易被他人欺負(fù)和拿捏，甚至斷定你不會輕易離職。

5、個人的職業(yè)規(guī)劃

這個世界沒有不散的宴席，誰也不能確保一輩子就在一家單位干到老，隨著環(huán)境及個人情況的變化，調(diào)整自己未來的發(fā)展計劃是可以理解的，但是千萬別輕易說出。

原因1：沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)愿意重用已經(jīng)有了二心的下屬；

原因2：想法太多、變數(shù)太大，只會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得心思不在工作上，穩(wěn)定性也差。