1、與同事之間的爭執(zhí)和糾紛
原因1:懂歷史的應(yīng)該都知道,自古以來制衡術(shù)就被君王用來管理朝臣,或許領(lǐng)導(dǎo)打心眼里就不希望下面的團隊團結(jié)一心,而是恰好相反,希望彼此互相制衡、互相競爭。
原因2:領(lǐng)導(dǎo)請你來是解決問題的,而不是給他帶來麻煩制造問題,更不是請他去當(dāng)“和事佬”,上升到領(lǐng)導(dǎo)層面,反而留下能力不足的印象。
2、對單位的不滿
每個單位都多多少少存在一定問題,初來乍到,不要自以為是的對單位一通輸出,表達(dá)建議或者不滿。
原因1:有些問題存在已久,領(lǐng)導(dǎo)早已心知肚明,之所以問題繼續(xù)存在可能有難以處理的苦衷,無需他人再來指點江山,在傷口上繼續(xù)撒鹽。
原因2:原因很簡單,看出問題容易處理問題難,領(lǐng)導(dǎo)更有愿意能夠處理問題的人,而不僅僅是看出問題的人。
3、雞毛蒜皮的小事
原因1:領(lǐng)導(dǎo)作為公司的核心總管,需要操心的事情很多:公司業(yè)績、客戶關(guān)系、新品研發(fā)、舊品升級、生產(chǎn)進(jìn)度等等。如果是無關(guān)緊要、不著邊際的事情,領(lǐng)導(dǎo)根本無暇顧及,也不會將這些小事放在眼里。
原因2:天天沉迷于雞毛蒜皮的瑣事里,容易給人留下?lián)涣舜笕蔚挠∠蟆?/strong>
4、自己的家庭情況
尤其是自己的家庭背景經(jīng)濟基礎(chǔ),父母干什么的,自己平時的消費喜好等等。
原因1:經(jīng)濟條件好背景強大,往往容易樹大招風(fēng);同時也容易被誤認(rèn)為上班只是混日子。
原因2:經(jīng)濟條件不好,容易被他人欺負(fù)和拿捏,甚至斷定你不會輕易離職。
5、個人的職業(yè)規(guī)劃
這個世界沒有不散的宴席,誰也不能確保一輩子就在一家單位干到老,隨著環(huán)境及個人情況的變化,調(diào)整自己未來的發(fā)展計劃是可以理解的,但是千萬別輕易說出。
原因1:沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)愿意重用已經(jīng)有了二心的下屬;
原因2:想法太多、變數(shù)太大,只會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得心思不在工作上,穩(wěn)定性也差。
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