發(fā)現(xiàn)沒？多少異地央國企正式員工，正在成為無根之人！

你有沒有注意到身邊這樣一種現(xiàn)象？一些朋友通過激烈競爭，終于考進(jìn)了外地的央企或國企，拿到了讓人羨慕的正式編制。工作穩(wěn)定了，收入也不錯(cuò)，但時(shí)間一長，他們卻常常流露出一種深深的漂泊感。人到了一個(gè)新城市，心卻好像一直沒落下。他們被戲稱為“無根之人”，下面我就展開和大家聊聊，資料都是來源于網(wǎng)絡(luò)，不保真，僅供參考哦！

為什么無法扎根？第一是距離。很多人是通過全國統(tǒng)一的校園招聘進(jìn)去的，分配到哪里，常常身不由己。從東北到廣東，從西部到沿海，地理上的遙遠(yuǎn)讓“常回家看看”成了奢侈。父母在老家漸漸老去，自己在新城市的一切都得從零開始。第二是圈子。央國企的工作環(huán)境相對(duì)封閉，同事關(guān)系是主要的，甚至可能是唯一的社會(huì)關(guān)系。工作之外，想融入本地人的圈子并不容易。方言聽不懂，生活習(xí)慣不同，別人聊的老地方、老同學(xué)你一概不知，總覺得自己是個(gè)局外人。

有什么問題？最直接的是情感上的孤獨(dú)。節(jié)假日，本地同事回家團(tuán)聚，異地員工可能只能守著空蕩蕩的宿舍。遇到困難，第一時(shí)間能依靠的往往不是近在咫尺的鄰居，而是遠(yuǎn)在千里的電話。其次是發(fā)展的局限。你的全部社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和資源都綁定在這一個(gè)單位里。想換工作？幾乎等于放棄一切重來。想調(diào)回家鄉(xiāng)？那樣的機(jī)會(huì)鳳毛麟角。這種“鎖定”效應(yīng)，讓人既安心，又有些無奈。

綜上，這似乎成了一個(gè)現(xiàn)代圍城。外面的人拼命想考進(jìn)去，里面的人卻冷暖自知。央國企提供了一份難得的穩(wěn)定，但這種穩(wěn)定有時(shí)需要以“地理上的遷徙”和“社會(huì)關(guān)系的重建”為代價(jià)，大家怎么看呢？