廣東
外來的和尚會念經，千問原負責人林俊旸之所以選擇在這個節骨眼上離開阿里，根本原因在于阿里這次的人員架構調整，顯然這是卸磨殺驢，認為他的付出達不到公司的要求，才選擇外聘。
對于林俊旸的卸任，阿里的CEO表示，資源分配難以讓人滿意，自己已經盡了最大的努力來解決這事。
而負責人才方面的首席官說，公司不能接受非理性的不計代價來挽留。
對于高層人員這般解釋，無異于把鍋甩給了林俊旸，認為他向公司提出了不合理的訴求，而他們站在公司的角度無法滿足，導致大家分道揚鑣。
可通過這事，阿里之所以成事不足敗事有余，它是有原因的，也是有跡可循的。
AI發展是當前最為重要的技術，千問原本就落后于其他競品，在春節期間初露頭角后，理應根據市場的用戶使用反饋，快速迭代版本，完善功能的。
可偏偏在打硬仗，搶奪市場份額時，阿里卻給千問換了主帥，這樣的做法無異于是動搖了軍心，讓原本對千問付出心血的人員感到失望。
所謂的新官上任三把火，為了在新團隊里站穩腳，樹立自己的威信，必須拿項目開刀，還能體現出自己在技術上的專業性。可這會完全忽略該項目的背景，甚至原技術的需求。
因為不甘，又或者是不服，林俊旸的離場是必然的結果了，這也注定了千問會直接走下坡路，因為團隊的領軍人物離開了，其他隊員離心離德是必然的。
而事情鬧到今天這個地步，也是基于阿里骨子里那種企業文化，干啥啥不行，收購了那么多的好項目，到頭來全都給折騰沒了。
他們總想著以不變的管理方式來應對變化多端的企業文化，拿來的企業先不管什么，先讓自己的人過去當上一把手，再來決定后續的發展，殊不知這是一顆瘤子，等發現時，已經為時已晚。
所以，對于千問團隊，對于林俊旸來說，魂沒了，就離散場不遠了，這完全是自己給做沒的。
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