“打工皇帝”最新薪酬榜：AZ成英國高管“薪王”，諾華CEO漲薪30%

2025年，全球頂級藥企CEO的"身價"正在劇烈分化。

出乎意料的是，漲薪似乎成為2025年MNC高管薪酬的主旋律。 已披露薪酬的5家全球頂級藥企CEO，年薪悉數(shù)上揚。但細究之下，這場"漲薪潮"背后暗流涌動：有的因股價三年暴漲84%而兌現(xiàn)長期績效，有的卻在任期最后一年因"業(yè)務轉型進度達標"再獲加薪；有的因提前"下課"而觸發(fā)巨額遣散條款。

不過，細看之下，藥企對自家CEO提出不同的薪酬方案。

第一種，用長期主義對抗不確定性

阿斯利康諾華、賽諾菲為代表的MNC，薪酬直接與3-5年研發(fā)成果、股價深度綁定，換取更可持續(xù)的增長動能。通過采用長期主義對抗不確定性，即使存在短期財報壓力，投資者反而給予更高容忍度。

阿斯利康CEOPascal Soriot薪酬增至1770萬英鎊（約合2390萬美元），同比+6.4%。董事會對其美國“最惠國待遇”藥品定價協(xié)議以及向中國市場投資高達150億美元的戰(zhàn)略的肯定就是長期戰(zhàn)略的最直接的證明。目前其距離拿到研發(fā)管線最高獎金所需的70項僅一步之遙。

諾華CEOVas Narasimhan 2025年薪酬增長30%，總額達到2490萬瑞士法郎（約合3240萬美元），創(chuàng)下其2018年上任以來的新高，是其2023年薪酬的兩倍。萬思瀚薪酬暴漲也源于公司長期績效計劃的高額兌現(xiàn)，其長期績效計劃兌現(xiàn)率高達188%，高達2251萬美元。

賽諾菲CEOPaul Huson獲得了總價值1090萬歐元薪酬（約1276萬美元），同比+21.6%。其薪酬方案直接提及變動薪酬達基薪的150%與長期發(fā)展戰(zhàn)略。考核核心為，“60%財務指標+40%個人/ESG指標”，包括業(yè)務轉型進度、研發(fā)管線突破等。

不過這種模式對掌舵人提出雙重考驗：既要駕馭當下經(jīng)營，更要面臨董事會的壓力，以及為未來3-5年股價、管線推進承擔責任。

以諾華為例。2月24日，Vas Narasimhan的薪酬方案就被瑞士重要的股東顧問機構Ethos基金會公開質疑其合理性，并且Ethos已呼吁股東在 3月6日的股東大會上，否決相關薪酬提案。

第二種，“短期變現(xiàn)”。

相比之下，羅氏與諾和諾德更強調業(yè)績與薪酬掛鉤，CEO薪酬直接與年度業(yè)績掛鉤。

羅氏CEO Thomas Schinecker獲得了1020萬瑞士法郎（約合1327萬美元）薪酬，同比+2%。羅氏提及，Thomas Schinecker主要受業(yè)績而獲得獎勵。羅氏2025全年營收744.28，同比增長1.7%。

諾和諾德表現(xiàn)的更為“殘酷”。諾和諾德CagriSema臨床試驗數(shù)據(jù)不及預期，司美格魯肽在一項臨床研究中減重效果要比替爾泊肽的低出近50%，導致投資者信心受挫。諾和諾德董事會直接的“炒掉”CEO。就連諾和諾德前CEO Lars Fruergaard J?rgensen都表示震驚，“沒想到公司會做此決定，我本人也是最近才知道消息。”這位34年的老將，盡管在他擔任CEO的8年時間里，諾和諾德的銷售額、利潤和股價幾乎翻了3倍，但最終沒能打動投資者。

2025年，Lars Fruergaard J?rgensen在2025年任職7個月獲得了約1965萬美元的總薪酬（1.23億丹麥克朗），但是其中350萬美元的競業(yè)禁止補償金，682萬美元是其服務諾和諾德34年的巨額遣散費。粗略算下來，僅僅933萬美元，但是依舊高于其2024年5710萬丹麥克朗（894萬美元）。

這種短期業(yè)績施壓的薪酬方案展現(xiàn)了資本市場邏輯的殘酷，不過可以迅速對 “風險” 的出清，讓藥企先發(fā)優(yōu)勢的窗口期縮短。但是，弊端在于，“短期資本回報高期待”與“長期研發(fā)投入高風險”出現(xiàn)撕裂。

當“短期變現(xiàn)”成為薪酬指標，掌舵人是否會采取更積極的營銷策略來提升銷量、以業(yè)績?yōu)轵寗樱慷敳扇￠L期主義對抗不確定性，CEO們是否會轉而尋求更積極的并購，亦或沉淀于研發(fā)策略？這些問題值得行業(yè)深思。

注：數(shù)據(jù)均為實時匯率換算1瑞士法郎=1.3012美元、1英鎊=1.35028美元、1丹麥克朗=0.1566美元、1歐元=1.1702美元

此外，2026年前后，也是全球CEO 最為“震動”的一年，目前已經(jīng)有5位CEO發(fā)生變動：

諾和諾德：2025年5月，Lars Fruergaard J?rgensen被迫辭職，其已在諾和諾德工作34年；

GSK：2025年9月，Emma Walmsley辭去掌舵9年的首席執(zhí)行官；

賽諾菲：2026年2月17日，Paul Hudson任期提前終止；

杰特貝林：2026年2月10日，Paul McKenzie卸任。

這也變相從側面，給CEO們帶來更大的壓力！

諾華：長期績效兌換率188%，漲30%

諾華CEO Vas Narasimhan：

2025年薪 3240萬美元（2490萬瑞士法郎），+30%

基本工資：247萬美元（190萬瑞士法郎）

獎金：690萬美元（510萬瑞士法郎）

長期激勵計劃：2251萬美元（1730萬瑞士法郎）

其他補貼：未知

注：匯率換算 1瑞士法郎=1.3012美元

諾華CEO萬思瀚在2025年薪酬增長30%，總額達到2490萬瑞士法郎（約合3240萬美元），創(chuàng)下其2018年上任以來的新高，是其2023年薪酬的兩倍。

萬思瀚薪酬暴漲也源于公司長期績效計劃的高額兌現(xiàn)，其長期績效計劃兌現(xiàn)率高達188%，高達2251萬美元。

這背后一方面是由于過去三年間，諾華股價從2022年底的約90美元飆升至2026年初的近160美元，總股東回報率高達84%，在15家全球醫(yī)療保健同行企業(yè)中排名第二。

另一方面，業(yè)績表現(xiàn)亮眼。2025年，諾華全年營收545.32億美元，同比+8%；其中，中國市場營收42億美元，同比+8%；核心營業(yè)利潤率達40.1%，同比提升210個基點，較原定2027年目標提前兩年達成。

但是，該薪酬卻引發(fā)了股東的強烈反對。

2月24日，瑞士重要的股東顧問機構Ethos基金會率先發(fā)難，公開聲明中強烈質疑諾華高管薪酬的合理性。核心爭議點有兩個：

第一，薪酬高的離譜。萬思瀚的薪酬比瑞士最大10家公司CEO薪酬中位數(shù)高出50%以上，比歐洲15家大型藥企高出80%；

第二，薪酬結構失衡：CEO的變動薪酬（年度獎金+長期激勵）高達2230萬瑞士法郎，相當于基本工資的11.8倍，Ethos認為這一比例"過高"。

并且，Ethos已呼吁股東在 3月6日的股東大會上，否決相關薪酬提案。Ethos在瑞士公司極具影響力，這一建議的分量不容小覷。

阿斯利康：“被肯定的”領導力，漲6.4%

阿斯利康 CEO Pascal Soriot：

2025年薪2390萬美元（1770萬英鎊），+6.4%

基本工資：203萬美元（150萬英鎊）

獎金：580萬美元（430萬英鎊）

長期獎勵：1566萬美元（1160多萬英鎊）

福利：14.3萬英鎊

養(yǎng)老金：17萬英鎊

注：匯率換算1英鎊=1.35028美元

2月24日，阿斯利康的一份備案文件顯示，CEO蘇博科（Pacal Soriot）2025年的薪酬增至1770萬英鎊（約合2390萬美元），同比+6.4%，躋身英國富時100指數(shù)中薪酬最高的高管之列。

獎金是推高薪酬的核心變量。其年度獎金高達430萬英鎊的，較2024年的水平增長約22%。蘇博科的獎金主要源于公司強勁的業(yè)績。2025年，阿斯利康旗下共有18款藥物在2025年實現(xiàn)雙位數(shù)增長，其中7款藥物增速超過40%。

阿斯利康官方明確肯定了Soriot在應對復雜外部環(huán)境中的領導力，首先，其帶領公司成為首批與特朗普政府達成“最惠國待遇”藥品定價協(xié)議的大型制藥企業(yè)之一。其次，促成承諾到2030年向中國市場投資高達150億美元的戰(zhàn)略規(guī)劃。

可惜的是，阿斯利康2025年全球營收587.39億美元（+8%），未能觸發(fā)200%最高獎金支付的600億美元門檻。

在研發(fā)管線推進上，阿斯利康全年完成了涵蓋新分子提交、獲批及現(xiàn)有藥物重大適應癥擴展在內(nèi)的69項“監(jiān)管事件”，距離拿到該類別最高獎金所需的70項僅一步之遙。

諾和諾德：獲巨額“分手費”

諾和諾德CEOLars Fruergaard J?rgensen：

2025年薪1965萬美元（1.23億丹麥克朗），+115%

基本工資：353萬美元

獎金：580萬美元

遣散費：682萬美元

補償金：350萬美元

其他補貼：未知

注：匯率換算1丹麥克朗=0.1566美元

2025年，諾和諾德經(jīng)歷了極具挑戰(zhàn)的一年。

公司于去年8月更換領導層，由馬齊亞爾·邁克·杜斯塔德（Maziar Mike Doustdar）接替周賦德（Lars Fruergaard Jorgensen）擔任CEO。

諾和諾德年度薪酬報告披露，新任CEO杜斯塔德履職不到5個月（8月至12月底），獲得了2070萬丹麥克朗（約合324萬美元）的薪酬。

周賦德在2025年任職7個月獲得了約1965萬美元的總薪酬（1.23億丹麥克朗），其中包括，基本工資353萬美元，獎金580萬美元，350萬美元的競業(yè)禁止補償金，以及為公司服務34年后獲得的682萬美元巨額遣散費。

這遠高于其2024年5710萬丹麥克朗（894萬美元），2023年的6820萬丹麥克朗（1067萬美元）。

新任CEO 杜斯塔德提到，他前幾個月的薪酬也是基于他穩(wěn)住供應鏈和推動新一代產(chǎn)品（如CagriSema）研發(fā)的績效。

羅氏：受業(yè)績驅動，漲2%

羅氏CEO Thomas Schinecker：

2025年薪 1327萬美元（1020萬瑞士法郎），+2%

基本工資：455萬美元（350萬瑞士法郎）

獎金：390萬美元（300萬瑞士法郎）

養(yǎng)老金：低于50萬美元

其他補貼：未知

注：匯率換算 1瑞士法郎=1.3012美元

2025年，羅氏CEO托馬斯·施尼克爾（Thomas Schinecker）獲得了1020萬瑞士法郎（約合1327萬美元）薪酬，較2024年1000萬瑞士法郎同比+2%。

其基本工資為460萬美元，年度獎金為390萬美元（以非鎖定股票和鎖定股票混合支付），長期激勵總額為430萬美元，養(yǎng)老金略低于50萬美元。

羅氏提及，Thomas Schinecker主要受業(yè)績而獲得獎勵。

羅氏2025全年營收615.16億瑞士法郎（約744.28億美元），同比增長1.7%。其中：

制藥業(yè)務：營收476.69億瑞士法郎（約576.75億美元），同比增長3.2%。

診斷業(yè)務：營收138.47億瑞士法郎（約167.53億美元），同比-3.3%。

此外，2025年羅氏首席執(zhí)行官 Teresa Graham年薪為230萬美元，羅氏診斷首席執(zhí)行官 Matt Sause年薪為160萬美元。

賽諾菲：任期最后一年，漲21.6%

賽諾菲CEOPaul Huson：

2025年薪 1276萬美元（1090 萬歐元），+21.6%

基本工資：190萬美元（160萬歐元）

獎金：超310萬美元

股權報酬：超800萬美元

福利：約1.6萬美元

其他補貼：未知

注：匯率換算1歐元=1.1702美元

2025年，賽諾菲CEO韓保羅（Paul Huson）獲得了總價值1090萬歐元薪酬（約1276萬美元），同比+21.6%。

其中包括190萬美元的固定報酬、310多萬美元的年度可變報酬、超過800萬美元的基于股權的報酬，以及近1.6萬美元的福利。

賽諾菲董事會在2025年初決定將其固定年薪從之前的140萬歐元上調至160萬歐元，這是他自2019年上任以來的首次固定薪資調整。

變動薪酬達基薪的150%與長期發(fā)展戰(zhàn)略。考核核心為，“60%財務指標+40%個人/ESG指標”，包括業(yè)務轉型進度、研發(fā)管線突破等。

值得注意的一個背景是，2026年2月12日，賽諾菲宣布CEO Paul Hudson董事任期屆滿不再續(xù)簽，正式卸任，結束六年掌舵生涯，因此，2025 年的薪酬也是他在賽諾菲完整執(zhí)掌的最后一個完整財年的“成績單”。

此外，葛麗鶴（Belén Garijo）被任為新任首席執(zhí)行官，于2026年4月29日集團年度股東會結束后正式履職。她將成為賽諾菲史上首位女性CEO。