北京
近日，一張"職工自愿降薪同意書"在社交平臺引起了不小的爭議，看得人越想越氣！
一、離譜操作
1."因醫保基金追回金額較大"，要求全體職工從3月起降獎金，不同意就"春節前自動離職"。
2.更諷刺的是另一張聊天記錄截圖："集資或者貸款，都需要給我報一下""快點報"。合著醫院缺錢，不光要扣員工工資，還要大家自掏腰包填坑？
二、網友吐槽
這哪是"自愿"，分明是"被自愿"。選項只有"同意降薪"和"卷鋪蓋走人"，這種二選一的"自愿"，跟拿刀子架在脖子上問“要錢還是要命”，有什么區別？
三、院方解釋
"凝聚合力共渡難關"，可難關憑什么只讓一線醫護來扛？那些花大價錢搞的基建、領導辦公室里的高檔家具，怎么不見拿出來“共渡”一下？
四、現實狀況
1.醫保嚴查違規，本來是規范醫療行為，結果不少醫院反手就把合規成本，全甩給了一線職工。有醫生吐槽：去年剛因為拒收紅包被表揚，今年就要降獎金“共渡難關”。合著我們既要當圣人，還得當冤大頭？醫院不想著申請補助、優化開支，反倒盯著員工的口袋，讓大家集資、貸款幫醫院填窟窿，這操作實在太難看。
2.最該降薪的，從來不是一線干活的人。護士月薪就幾千塊，獎金一砍，房貸都還不上；可有些管理層拿著高薪，卻天天喊著讓基層“犧牲小我”。這種“劫貧濟富”的做法，只會把本來就缺人的醫療行業，逼得人越來越少。數據顯示，2025年醫生流失率同比漲了18%，再這么搞下去，最后吃虧的還是老百姓。
五、小編想說
醫療行業的寒冬，不該讓穿白大褂的人獨自挨凍。與其逼著員工簽"自愿降薪書"，不如先曬曬醫院的財務明細：錢到底花哪了？哪些成本可以壓縮？領導班子有沒有帶頭降薪？畢竟，共渡難關的前提是"共同"，而不是把鍋全甩給最辛苦的人。
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