實探杭州“假裝上班公司”：包月有“全勤獎”，老板稱不愿客戶變成真上班，拒絕做違法違規的事

極目新聞記者 張奇

在寫字樓“上班”，但沒有老板發薪水，反倒需要支付每天30元的工位使用費。這聽起來有些違背常理，卻是浙江杭州一家“假裝上班公司”的真實服務項目。這家公司自2025年夏季引發關注后，在社交平臺引發了大量討論，其中不乏調侃與好奇。

與此同時，打著“假裝上班”名義的公司也在其他城市出現，部分商家甚至宣稱可“代繳社保”“偽造實習證明”，引發外界對這一業態的質疑：這究竟是共享工位的新形態，還是逐漸變成游走在法律邊緣的灰色生意？

位于杭州濱江的“假裝上班公司”

花30元在寫字樓辦公室里“假裝”上班

3月19日傍晚，杭州市濱江區浦沿街道一處寫字樓內，幾名年輕人正坐在工位上“上班”。有人戴著耳機參加電話會議，有人盯著電腦屏幕不停滑動鼠標，也有人低頭看著手機。表面看來，這是一家普通企業的工作場景。實際上，這些人中的大多數都不是這間辦公室所屬企業的員工，他們是這家“假裝上班公司”的租賃用戶。

辦公室入口處的電子屏上標注了收費標準：單日30元，一周99.9元，包月的費用是300元或400元，針對應屆大學生的包月優惠價是100元。包月項目有“全勤獎”，優惠價為200元。同時也有“加班費”，使用時間超過傍晚6時，需按加班收費10元每小時。辦公室規模不大，大廳有20多個工位，另有幾間獨立的辦公室，擺放著辦公桌椅，加起來可供超過40人辦公。

極目新聞記者見到企業負責人陳英健時，他剛結束一場采訪。今年36歲的他來自溫州市泰順縣，已有13年的創業經歷。據他介紹，公司原本主要做電商運營，售賣溫州當地的食品、飲料等產品。2024年底入駐這處寫字樓后，員工不多，不少工位被空置。開辦“假裝上班”業務的想法來自一個玩笑：2025年，他朋友的小孩大學畢業，想到公司提前感受職場環境，他開玩笑說像是假裝上班。這讓他有了想法，在網上發帖征集想要體驗的人。意外的是，公司很快獲得媒體的關注。據他回憶，2025年夏天，有上百個媒體賬號發布了他公司的內容。今年3月，“假裝上班”的話題再次在社交網站引發討論。

有“假裝上班”者在辦公室內

媒體的報道帶來關注，更多人向公司咨詢。陳英健會對報名者進行模擬面試，了解他們“假裝上班”的想法。使用者除了登記基本信息外，還需填寫一份工位使用協議，其中規定了服務內容、使用限制及合規義務。在陳英健印象中，在這里使用工位的人，既有想體驗新鮮事物的自媒體博主，也有居家辦公、對工作環境有需求的人士，還有小型初創企業。記者注意到，辦公室內除了陳英健的幾名員工正常辦公外，其他“假裝上班”的人也都在各自忙碌，并非無所事事。

陳盛（化名）和好友租下了一間獨立的辦公室。他們兩人合伙創業，從事IP設計領域。他告訴記者，他在社交網站上看到“假裝上班公司”，并聯系陳英健了解了情況，今年春節假期結束后開始在這里工作，至今已近一個月。相比在其他寫字樓租用工位，這里的性價比更高。

李青（化名）也是一名“假裝上班”者。她的工作是為烘焙行業提供線上營銷咨詢、陪跑和代運營等服務，同事分布在不同地區。此前她在一處自習室辦公，但不便與客戶進行電話會議，因此她找到了陳英健的公司。

使用者需簽署的部分協議

拒絕灰色業務，也不愿“假裝上班”變真上班

“假裝上班”的模式看似簡單，但由于人員的流動性和“假裝”這一屬性的隱患，陳英健不得不保持警惕。

“我們簽協議的。”陳英健向記者展示了一沓文件，包括《工位使用協議》和《安全責任及私人物品免責條款》。《工位使用協議》的“服務內容”中提到，公司可能配有員工對乙方（使用者）演繹記錄考勤、工作情況，并進行日常工作監督。協議特別注明：所有督促行為均為表演性質，不構成真實工作指導，使用者不得要求公司員工提供實際工作協助或專業建議，該服務不改變雙方非勞動關系的本質。“使用限制與合規義務”條款則明確了多項要求：使用者需自行維護與保管個人信息，必須向其相關方闡明現場真實情況，避免各方產生錯誤認知，不得利用公司場地、設備或服務從事任何違反法律法規的行為等。

為什么要規定這么細？

陳英健有自己的考慮，他不想讓“假裝上班”變成真上班，不想與使用者產生實際的勞務關系。有使用者曾告訴家人在他公司上班，他也會盡量勸阻這類行為，避免誤解。他告訴記者，還有不少人前來咨詢能否代繳社保、偽造實習證明等灰色業務，被他明確拒絕。“我不能做有爭議和違規違法的事情。”陳英健說。

表面來看，陳英健的公司與共享辦公室的概念類似，但陳英健稱，除了提供模擬上班的辦公環境外，他們的工位也可以是“OPC（一人公司）創業型工位”。公司可以為有需求者提供工商注冊、財稅代理、項目診斷、創業陪跑與咨詢等服務。天眼查顯示，陳英健經營的這家公司成立于2022年，以從事軟件和信息技術服務業為主，經營范圍包含第二類增值電信業務、廣播電視節目制作經營等許可項目，以及技術服務、技術咨詢、企業形象策劃、市場營銷策劃等一般項目。

杭州“假裝上班公司”收費標準

有“假裝上班”名義的商家在嘗試轉型

不過，陳英健宣稱的“合規操作”，似乎并不能代表整個行業。

據媒體此前報道，自2024年12月開始，全國部分城市注冊成立了以“假裝上班”為名的公司，注冊資本在1萬至10萬元不等，公司成員共1至3位，均未提供聯系方式。同時，有商家宣稱可提供“代繳社保”“偽造實習證明”“制造工資流水”等服務。有網友在招募帖子中明確寫道：“我開了一家公司，公司沒有業務，可報名假裝上班……有些人不想斷繳社保，還可以自費通過我們幫忙繳納社保，我們就收取手續費總額的5%。”

3月22日，極目新聞記者在社交網站搜索發現，不少人發帖稱自己在失業后選擇到自習室、咖啡館等場所假裝上班。對于“假裝上班公司”的模式，有些人認為是新興業態，也有人覺得是“沒苦硬吃”，是付費上班給自己添堵。在某二手交易網站，記者以“假裝上班”為關鍵詞搜索，已找不到此前報道中提及的相關結果。

天眼查顯示，以“假裝上班”為關鍵詞搜索到的相關企業共有24家，其中6家已注銷或被吊銷。據中國新聞社此前報道，已有部分“假裝上班”商家在試圖轉型。北京房山某機構負責人鄭先生透露，房山門店因客源不足轉向大學生自習室和直播培訓，亦莊新開的店則寄望通過“工位租賃+創業合作”模式破局。他坦言，“咨詢多、成交少”，核心客群為短期需要辦公場景的自由職業者，而非真正“假裝上班”的失業者。

律師：社保代繳、配合演戲冒充就業等屬高風險違法操作

對于以“假裝上班”為名出租辦公資源的模式，中國人民大學公共管理學院教授、首都發展與戰略研究院研究員張友浪認為，一些中小企業將閑置辦公資源靈活出租，本質上屬于辦公共享經濟的衍生模式，具有一定合理性。在他看來，“假裝上班”公司可以嘗試轉型升級，例如，嘗試靈活就業服務、自由職業者支持平臺或創業孵化器等更具社會價值的新型模式。

基于這一模式可能存在的灰色業務，陜西恒達律師事務所高級合伙人、知名公益律師趙良善告訴極目新聞記者，除社保代繳外，出具虛假實習、在職收入證明、配合演戲冒充就業、偽造工資流水均屬高風險違法操作。依據《中華人民共和國治安管理處罰法》第52條規定，偽造企業證明文件可處拘留、罰款；依據《中華人民共和國刑法》第280條規定，偽造公司印章、批量出具虛假證明涉嫌刑事犯罪；協助虛構就業身份騙貸、騙補等，還可能構成共同違法犯罪，需承擔連帶法律責任。

趙良善認為，這類企業租賃工位需明確場地租賃關系、非勞動關系，不簽署勞動合同、不提供身份證與銀行卡代辦、不參與任何虛假證明與演戲行為；簽訂規范《工位使用協議》，明確費用、租期、退費規則與禁止行為，付款走對公賬戶并留存憑證；不從事違法活動，妥善保管私人物品，發現違規操作立即終止使用并留存證據，保障自身合法權益。至于可能發生的使用者在辦公場地內打架受傷、合作糾紛等情況，場地方按照《中華人民共和國民法典》第1198條規定承擔安全保障義務，已盡安保、勸阻、報警、救助義務則無過錯不擔責，未盡義務需承擔相應補充責任。依據《中華人民共和國民法典》第506條規定，合同中免除人身傷害責任、免除故意或重大過失致財產損失責任的條款無效，僅能約定使用者自負行為責任、場地方不介入私人糾紛，無法完全豁免法定責任。

趙良善建議，開辦此類共享工位公司，需注冊辦公場地租賃、共享辦公服務等合規經營范圍，確保注冊與經營地址一致、證照齊全公示；合同明確租賃服務關系，嚴禁虛假證明、社保代繳、代走賬等行為，依據《中華人民共和國民法典》完善責任條款；落實實名登記、全程監控、消防與安保管理，履行場所安全管理義務；宣傳僅聚焦工位租賃服務，不涉及“假裝上班”等違規表述，堅守合規底線穩健經營。

（本文圖片均由極目新聞記者拍攝）

（來源：極目新聞）