某頭部房企，大裁員優化！

地產寒冬里，房企在茍活，我們在渡劫。

最近又有房企動刀了。

不是小打小鬧，是動真格的組織架構調整，沿海好幾個城市公司直接合并。

內部人偷偷說，調整完，從區域公司到城市公司，人員全要動。

管理層公告發得悄無聲息，全是新任命、免職、另有任用的字眼，說白了就是換血。

更狠的是一線，某區域裁員優化快到三分之一，剩下的也沒好到哪去。

要么被輪崗，要么被調賽道，工程轉物業，成本轉營銷，啥也不懂就得硬上。

之前公司還裝模作樣宣貫，讓員工主動申請轉賽道，結果沒人搭理。

領導們等不及了，直接一刀切，美其名曰“培養輪崗”，誰都知道，就是茍活的無奈之舉。

員工能不慌嗎？新業務的工資體系、培養體系一團亂麻，還要簽新勞動合同。

大家心里都犯嘀咕，簽了新合同，以后要是被裁，賠償還能按老規矩來嗎？

更坑的是，人力直接下死命令，七月初必須入職新賽道，不然算主動離職，一分賠償沒有。

別罵房企心狠，其實它們也難。

這兩年，房企的日子比員工還慘，龍光400多億債務還不上，旭輝15家子公司逾期，泰禾更是官司纏身。

過去幾年，19家房企累計裁員超33萬，碧桂園裁了11萬，陽光城裁員比例高達92%，能活下來就不錯了。

為了保命，它們除了裁人輪崗，還得賣優質項目，調整架構，怎么省成本怎么來。

我說實話，這所謂的“組織優化”，本質就是降本增效，說難聽點，就是湊活過日子。

萬科的郁亮倒是說，市場觸底了，在緩慢溫和恢復。

這話聽著暖心，可他沒說，這恢復要等一年、兩年，還是更久？

我們這些地產人，耗得起嗎？

青春就那么幾年，等市場真的好起來，我們都老了，房企還會要我們嗎？

有人說，地產人太矯情，哪行不辛苦。

可沒人知道，我們當初擠破頭進房企，以為是鐵飯碗，如今卻連安穩都成了奢望。

房企在茍活，我們在渡劫，沒有誰是贏家。

回款、裁員，成了今年地產行業的關鍵詞，也成了我們心里的石頭。

我不唱衰，也不畫餅，只希望每一個地產人，都能扛過這波寒冬。

畢竟，我們不是在混日子，只是想好好活下去，不負自己，也不負曾經的選擇。