2026年，不同年齡月份退休，養老金計發月數是多少？差別大嗎？

進入2026年了，也是漸進式延遲退休實施的第2年。過去的女性50歲、55歲退休，男性60歲退休也漸漸成了過去式。

按照原本的養老金計算公式，養老保險個人賬戶養老金在計算時，都會用到相應的養老金計發月數。50歲退休的計發月數是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月。這些計發月數是怎么來的？如果是不足整歲的計發月數是多少呢？

養老保險個人賬戶計發月數的由來。

2005年以前，我們也有養老保險個人賬戶計發月數，只不過當時統一的計發月數是120個月。也就是說，不管男女什么時候退休，養老保險個人賬戶每有120元，就每月領取1元的個人賬戶養老金。當時個人繳費比例一般也就是3%~4%，用人單位繳納的部分也會記錄個人賬戶，總體計入個人賬戶的比例是11%左右。

2005年，國家完善了企業職工基本養老保險待遇計發機制，養老保險多繳多得、長繳多得的激勵機制更加明顯。個人賬戶養老金制度還引入了晚退多得的理念。

2005年制定的計發月數，從40歲到70歲，每一個年齡都有專門的計發月數。但是這一數值并不是從個人經驗得出的，而是通過一個復雜的指數型計算公式推算而來。基本的假設前提是：

①假設每年養老保險，個人賬戶的記賬利率4%不變。

②假設退休人員達到城鎮人均預期壽命（計算是以2000年城鎮人口預期壽命75.21歲的四舍五入值為基礎計算的，現在我們不公布城鎮人口預期壽命了），畢竟有關養老保險是城鎮職工養老保險。

③根據不同的年齡推算出的計發月數，是以四舍五入得出的整數。

這種情況下計算的40歲計發月數是233個月，70歲是56個月。

2024年末，我國人均預期壽命已經達到了79歲，但是計發月數制度是一直沒有修訂的。

如果計發月數變大，有可能會導致晚退休人員的養老金降低。為了保證養老金待遇的一貫性，計發月數制度，20多年來一直沒有修訂。

當時很多省份對于個別人員計發月數不足整數歲的計算，采取的是“進一法”，也就是說有余數的，按照下一個年齡的計發月數來計算。

延遲退休下的個人賬戶計發月數完善。

為了更好地適應漸進式延遲退休的方案，2025年有關新計發月數制度也沒有出臺新的數值，但是對于不同年月之間的計發月數進行了按比例過渡。比如說50歲01個月退休，計發月數為194.6個月，55歲零一個月退休是169.5個月，60歲零一個月退休，計發月數是138.4個月。

下面是不同月份之間的計發月數，大家可以參考一下。

新的計發月數數值是在原有計發月數的基礎上，按照保留小數點后一位數值的模式，通過四舍五入計算而來的。

這種情況下，隨著養老保險繳費的提升、個人賬戶余額的增加，計發月數再予以變小，養老金提升也是很可觀的。

養老金變化舉例。

比如說個人賬戶余額有20萬元，每晚退休一個月利息能夠增加200元，而每晚退休一個月養老保險個人賬戶還會繳費400元，60歲變為60歲零一個月退休，計發月數由139個月變為138.4個月，個人賬戶養老金原本是1438.85元提升為1449.42元。#