【澤達說法】企業規避用工責任，員工如何維護合法權益？

案例回顧

王某于2008年3月入職某制造公司，擔任技術操作員。入職初期，王某直接與公司簽訂了為期三年的勞動合同，接受公司的直接管理，工資由公司發放，社會保險也由公司繳納。

2009年4月，公司以“優化人力資源配置””為由，要求王某與一家第三方勞務派遣公司重新簽訂勞動合同。公司承諾王某的工作崗位、工作內容、工作地點及薪資待遇均不變，只是合同主體發生了變化。考慮到就業壓力，王某與勞務派遣公司簽訂了勞動合同，但實際工作地點、工作內容、管理人員等均未發生改變，王某繼續在原公司工作，接受原公司的日常管理與考核。

2023年初，因城市規劃調整，王某所在公司面臨整體拆遷，公司決定搬遷至遠郊工業園區。公司向正式員工提供了安置方案和經濟補償，但對于包括王某在內的勞務派遣員工，公司僅口頭通知他們勞務派遣合同將因公司拆遷而終止，要求他們返回勞務派遣公司，等待重新安排工作或領取少量遣散費。

王某在該公司實際工作已超過15年，認為公司以勞務派遣形式規避法律責任，損害了其作為長期員工的合法權益。面對公司拆遷導致的失業風險，王某決定通過法律途徑維護自身權益。

案件結果

王某雖與勞務派遣公司簽訂了勞動合同，但其在原公司連續工作超過15年，工作崗位具有長期性、穩定性，不符合《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞務派遣“臨時性、輔助性、替代性”特征。王某實際接受原公司的勞動管理，從事原公司安排的有報酬的勞動，且提供的勞動是原公司業務的組成部分，符合事實勞動關系的認定標準。

仲裁裁決確認王某與原公司在2008年3月至2023年期間存在事實勞動關系，并要求原公司給予相應賠償、補償。

澤達分析

一、事實勞動關系的認定標準

本案的核心法律爭議在于王某與原公司之間是否構成事實勞動關系。根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關司法解釋，認定事實勞動關系需同時滿足以下條件：

1.用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格；

2.用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3.勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

王某的情況完全符合上述標準。盡管形式上與勞務派遣公司簽訂了合同，但王某始終在原公司工作，受原公司管理，從事原公司主營業務，工資實質上也由原公司承擔。這種“逆向派遣”或“假派遣”并不能改變事實勞動關系的本質。

二、勞務派遣的適用限制

《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條規定：“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”

法律依據解析：

臨時性工作崗位：指存續時間不超過六個月的崗位。王某在原公司工作長達15年，明顯不符合“臨時性”特征。

輔助性工作崗位：指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。王某作為技術操作員，從事的是公司主營業務，不屬于輔助性崗位。

替代性工作崗位：指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。王某的崗位是常設崗位，非替代性崗位。

因此，公司對王某使用勞務派遣的用工形式，本身就可能違反了法律對勞務派遣適用范圍的規定。

三、拆遷情形下的員工權益保護

公司拆遷屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項規定的“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形。在此情況下：

1. 工作安置優先原則：用人單位首先應與勞動者協商變更勞動合同內容，如調整工作崗位、工作地點等。只有在協商不成的情況下，才能解除勞動合同。

2. 經濟補償義務：用人單位依照第四十條規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3. 無固定期限勞動合同權利：勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動合同。王某工作已超過10年，享有此項權利。

律師寄語

面對公司拆遷等重大變故，勞務派遣員工往往處于更加弱勢的地位。但法律并非沒有提供保護途徑，關鍵在于能否準確認定事實勞動關系。

給勞動者的建議：

增強證據意識，注意保存工資發放記錄、工作證、考勤記錄、工作安排溝通記錄等材料；了解勞務派遣的法定適用范圍，對于長期性、主營業務崗位的“派遣”保持警惕；遇到權益受損情況，及時咨詢專業律師，避免錯過仲裁時效；優先通過協商解決爭議，但也要做好通過法律途徑維權的準備。

給用人單位的提醒：

合法合規使用勞務派遣，避免將勞務派遣作為規避法律責任的工具；在公司發生重大變化時，應平等對待所有為企業提供勞動的員工，包括勞務派遣員工；重視事實勞動關系的法律風險，避免因小失大，承擔更大的法律責任。

勞動關系的穩定是社會和諧的基礎。無論是勞動者還是用人單位，都應當在法律框架內行使權利、履行義務，共同構建規范有序、公正合理、互利共贏的勞動關系。

北京澤達律師事務所律師對不同法律規定、熱點、案件、裁判文書的梳理和研究，旨在為更多讀者提供不同的研究角度和觀察視角。但需注意，我國并非判例法國家，且司法實踐中不同案例的細節千差萬別，切不可盲目參照。

如果您遇到類似糾紛難以解決，也建議您及時咨詢北京澤達律師事務所的專業律師，以便更好地維護自己的合法權益。

本文作者：北京澤達律師事務所 剪兆華