1 月 1 日都不一定放假：馬來西亞企業假期的真相

原創來自
不是所有假期都必須放——

一篇講清馬來西亞企業公共假期邏輯的文章

不少人一直以為，馬來西亞的公共假期是“全國統一”的：

元旦放、農歷新年放、開齋節放、圣誕節放。

但在真正開始在馬來西亞經營企業、用人、安排業務節奏之后，

你會發現一件事：

馬來西亞的公共假期，從來不是一句“照著日歷來”這么簡單。

尤其對準備出海、設立公司、派員工來馬工作的企業而言，如果對公共假期的法律邏輯和州屬差異認識不清，輕則業務安排混亂，重則觸及勞動法風險。

一、法律先行：馬來西亞企業「最低必須給」的假期是多少？

先說一個很多人不知道、但非常關鍵的事實。

根據《1955 年雇傭法令（Employment Act 1955）》：

雇主每年至少必須給予員工 11 天有薪公共假期。

這11 天的結構是：

5 天：法律強制公共假期（Mandatory Public Holidays）

6 天：由雇主自行指定（從政府憲報假期中選擇）

法律強制的 5 天是：

勞動節（Labour Day）

獨立日（Merdeka Day）

馬來西亞日（Malaysia Day）

國家元首誕辰（Agong’s Birthday）

州統治者 / 州元首誕辰（或聯邦直轄區日）

這 5 天，無論公司規模、行業、性質，都必須給。

其余假期，包括元旦、農歷新年、開齋節、屠妖節、圣誕節等——

都不屬于“法律強制必須給”的范圍，而是落在那“雇主可選擇的 6 天”里。

這正是很多誤解的源頭。

二、以 2026 年為例：幾個主要州屬的公共假期邏輯

如果我們以2026 年為例，在雪蘭莪、吉隆坡、檳城、柔佛這幾個最常被中國企業提及的州屬，情況是這樣的：

雪蘭莪 / 吉隆坡 / 檳城

柔佛

這點，在元旦（1 月 1 日）上體現得尤其明顯。

三、一個最容易搞混的例子：1 月 1 日元旦，并非全國統一假期

很多人一直以為：

1 月 1 日元旦，肯定全國放假。

事實并非如此。

在以下州屬，1 月 1 日并未被列為公共假期：

• 柔佛

• 吉打

• 登嘉樓

• 吉蘭丹

• 玻璃市 （2026會放假）

這意味著，在這些州屬：

• 州政府部門當天照常運作

• 銀行及主要機構也不會休息

相對而言，全國另有11 個州屬及直轄區，把 1 月 1 日定為公共假期，包括：

• 吉隆坡、納閩、布城

• 馬六甲、森美蘭、彭亨、霹靂

• 檳城、雪蘭莪

• 沙巴、砂拉越

在這些地區，元旦當天政府機關與銀行都會暫停辦公。

對私人企業而言更關鍵的一點是：

即便是在“有放元旦的州屬”，

企業是否放假，仍然取決于公司內部是否把元旦列入那 11 天公共假期之中。

四、華人新年：全國都過，但企業不一定要放

馬來西亞當然過華人新年，而且氣氛非常濃。

但從勞動法角度來說：

農歷新年的兩天，并不是強制公共假期。

也就是說：

法律上，企業可以不給

只要全年公共假期總數達到 11 天即可

但在現實中：

絕大多數華人企業都會放

不放，反而會引發團隊文化與用工穩定性問題

以我們公司為例：

華人新年期間，我們通常會從年二月十三放到二十二，二十三開工。

這是企業文化與團隊管理的選擇，而不是法律強制。

五、開齋節也是一樣：不是“必須”，但現實影響巨大

開齋節同樣屬于非強制公共假期（除非被企業選為那 6 天之一）。

但在實際操作中，尤其是涉及政府部門時，節前節后：

• 大量公務員休假

• 政府單位效率明顯下降

• 有時即便“開門”，業務也難以推進

以我們第二家園公司為例：

開齋節前后，我們原則上不會安排去移民局辦理業務。

不是法律問題，而是實操效率問題。

六、給出海企業的一個重要提醒：不要“想當然”安排假期

如果你計劃：

• 在馬來西亞設立公司

• 派駐員工

• 或遠程管理本地團隊

有三點必須明確：

馬來西亞不是全國統一假期制度

各州公共假期不同，柔佛、吉打尤其特殊

企業假期 = 法律底線 + 公司制度，而不是日歷截圖

很多中國企業初期踩坑，往往不是因為有文化代溝，而是因為：

錯估放假時間

政府部門“你以為只是公共假期放假，其實節前節后會有年假”

或員工認為“應該放”，但公司制度沒寫清楚

七、結語：搞清楚假期，本質是在尊重制度

在馬來西亞做企業，假期不是福利問題，而是合規與管理問題。

法律強制的，必須給

非強制的，企業要清楚自己選了哪些

州屬差異，必須提前納入經營規劃

尤其是在柔佛、吉打這類“不跟大多數州走”的地區，更不能用“全國都這樣”的思維去判斷。

看懂假期制度，往往是企業真正開始“本地化”的第一步。