主動離職后，還可以申請勞動仲裁主張賠償嗎？

「問題的提出」

主動離職后，還可以申請勞動仲裁主張賠償嗎？

「法律解答」

當然可以。

主動離職可以分為兩種：自愿離職與被迫離職。

關于前者。

勞動者既無法獲得經濟補償金，也無法領取失業保險金。因為此等情況下不屬于法律規定可以支付經濟補償的范圍，即沒有法律依據，而且既然是勞動者自愿離職，作為完全民事行為能力人應當知道自愿離職的法律后果，對勞動者事后反悔的情況，裁判者會進行更為嚴格的審查，勞動者想要推翻就很難了。

因此，一般情況，勞資雙方會從狹義的角度去理解為，勞動者主動離職后想要再申請勞動仲裁會很難。

然而不少勞動者和用人單位并不知道，即便勞動者自愿離職，倘若用人單位存在沒有及時足額支付工資以及福利待遇、加班工資等情況，勞動者也可以申請勞動仲裁維護自己的合法權益。

理由在于，勞動者自愿離職是用人單位行使可以不支付經濟補償的法定事由，并不組卻勞動者主張其他用人單位侵害其合法權益的行為。

關于后者。

需要用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規定的情形之一。

《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

在實踐中，即便用人單位存在上述情形，但勞動者倘若操作不當，有可能導致無法獲得經濟補償金，因為每個地方的規定各不相同。勞動者有時候也會因為司法實踐的政策傾向性變化導致敗訴的風險，切莫大意。

聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發表文章時的觀點，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質特殊，每個地方有各自規則，建議具體問題咨詢律師，謹慎引用。如您有意就相關問題進一步交流或探討，歡迎與我們聯系。

零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協發表過多篇專業文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執行案件以及辦理法律援助案件、民商事執行案件1000+件.

團隊專業致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構規劃、公司治理、公司合規、刑事風控以及執行清收。

電子郵箱：starylight_cn@163.com

個人微信號：starylawyer