在職場(chǎng)中,不是所有提拔都值得爭(zhēng)取。
有些職位,表面上是晉升,實(shí)際上卻可能是“坑”。
領(lǐng)導(dǎo)把你放上去,常常是讓你去解決問題的。一旦坐上那個(gè)位置,你可能就會(huì)發(fā)現(xiàn),自己成了最忙碌的那個(gè)人。
曾有一位讀者向我傾訴,自從當(dāng)了部門負(fù)責(zé)人,所有工作幾乎都落在他肩上。如果只是個(gè)普通員工,他只需要做好本職就好,根本不需要天天協(xié)調(diào)下屬、對(duì)接分管領(lǐng)導(dǎo)甚至一把手。下班時(shí)間一到,就能收拾東西離開,不必再面對(duì)復(fù)雜的匯報(bào)與溝通。
有些部門任務(wù)少、節(jié)奏緩,擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)輕松。
但也有一些崗位,壓力大、任務(wù)重,后續(xù)還要面對(duì)各種檢查、整改,麻煩層出不窮。遇到這樣的提拔機(jī)會(huì),真要慎重考慮。如果領(lǐng)導(dǎo)沒有選中你,或許該慶幸——你無意中躲過了一個(gè)辛苦的坑。
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此外,平時(shí)表現(xiàn)過于突出、積極,有時(shí)反而會(huì)帶來被動(dòng)的局面。
最近我接觸到不少咨詢,都是因?yàn)槟芰^強(qiáng)、表現(xiàn)顯眼,被安排“下沉”到下級(jí)單位任職。原本在上級(jí)機(jī)關(guān)工作規(guī)律、節(jié)奏舒緩,甚至有時(shí)間喝杯茶、理理思路,可一下到基層,環(huán)境和風(fēng)格完全不同。雖然內(nèi)心不愿,但領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)親切談話、耐心溝通,讓人難以開口拒絕。于是只能下去,而未來能否回來,卻誰也無法保證。
人事安排常隨著形勢(shì)變化而調(diào)整,后來的領(lǐng)導(dǎo)未必會(huì)延續(xù)之前的承諾。
所以,單位里的所謂“機(jī)會(huì)”“高光時(shí)刻”,不一定都要爭(zhēng)搶。平時(shí)也不必處處鋒芒畢露。能力強(qiáng)、抗壓性好固然是優(yōu)點(diǎn),但比這更重要的,是你究竟想要什么樣的工作和生活。你是愿意終日忙碌、加班加點(diǎn),還是更看重下班后的家庭時(shí)光,或是享受一些屬于自己的輕松時(shí)刻?把這些想清楚,再去塑造你在職場(chǎng)中的形象。
千萬不要不知不覺被周圍的競(jìng)爭(zhēng)氛圍帶著走,盲目加入內(nèi)卷。
那樣只會(huì)讓自己越來越累,卻未必得到真正想要的。
面對(duì)提拔機(jī)會(huì),一定要冷靜分析:是什么部門?主要任務(wù)是什么?
如今在單位里擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),輪崗機(jī)會(huì)并不多,短則三五年,長(zhǎng)則十幾年都可能待在同一個(gè)崗位。如果明確那是個(gè)“坑”,其實(shí)不必急著去爭(zhēng)。你可以等待下一次機(jī)會(huì),也可以選擇走職級(jí)晉升的路徑。讓別人先去填坑,后續(xù)往往還會(huì)有其他機(jī)會(huì)浮現(xiàn)。
當(dāng)然,如果你確實(shí)渴望那個(gè)位置,也可以主動(dòng)爭(zhēng)取。先上去再說,也是一種選擇。
但從我觀察到的現(xiàn)象來看,通常在每個(gè)年齡段中,最早獲得提拔的那一批人,往往是最能吃苦的,領(lǐng)導(dǎo)也傾向于將他們放到最需要攻堅(jiān)的崗位上。等到后來,重要而不那么辛苦的職位空出來了,這時(shí)候獲得提拔的人,反而工作更從容、壓力更小。雖然提拔得晚一些,但整體的性價(jià)比往往更高。
總而言之,在職場(chǎng)中學(xué)會(huì)審時(shí)度勢(shì),不盲目追逐每一次晉升,有時(shí)讓他人先走一步,其實(shí)是一種遠(yuǎn)見,也是一種智慧。
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