原多想傾聽員工的心聲，可真提了建議又被封號(hào)，俞老板格局小了

前段時(shí)間，俞老板不是去南極旅游嗎？恰巧新東方周年慶，俞老板心血來(lái)潮，給員工寫了一封信，勸勉員工展望未來(lái)，可被不少人詬病，認(rèn)為無(wú)法與老板共情，畢竟老板旅游在外，員工在公司里加班加點(diǎn)干活。

隨后俞老板就說(shuō)，未來(lái)會(huì)抽取一些優(yōu)秀員工一起旅游，還讓員工多提建議，公司會(huì)改進(jìn)的。

事情鬧到這地步，本該告一段落。俞老板說(shuō)的話，那就聽聽就罷了，你還當(dāng)真了？太稚嫩了！

就在昨天，有個(gè)頭鐵的員工，卯足了勁，在內(nèi)部群發(fā)了一封信，dis公司的加班文化，雖然勇氣可嘉，但這就是糞坑里找屎。

自己的賬號(hào)被封是小事，關(guān)鍵是這情況下不會(huì)有人替你出頭，更不會(huì)有人替你求情，畢竟槍打出頭鳥，這下真栽了，除非自己想離開了公司，過(guò)過(guò)嘴癮罷了。

你得想想，那時(shí)的俞老板已經(jīng)處于風(fēng)口浪尖之上，被輿論逼到了角落里，沒有任何的臺(tái)階可下，這才出此下策。想著讓員工打開心扉說(shuō)真話，重塑自己不計(jì)前嫌的形象。

大家伙都把他說(shuō)的話當(dāng)做一股屁來(lái)放了，就你還傻乎乎地以為老板體貼員工，懂得傾聽員工的心聲了，自己則全心全意為公司服務(wù)。

事實(shí)證明，你的做法錯(cuò)了，你的想法太幼稚了，封號(hào)只是一個(gè)開端，公司不會(huì)在明面上直接辭退你，而是不動(dòng)聲色地逼你走，例如調(diào)離崗位，不給你安排工作等，讓你在公司里再無(wú)立足之地，最后實(shí)在受不了，再主動(dòng)離職。

雖然俞老板并非是心胸開闊的人，作為員工，別異想天開能和老板打成一片，更別說(shuō)提什么建議，你要清楚自己的定位和工作。

至于接下來(lái)公司如何處理你，倒也不著急了，反正事情已經(jīng)發(fā)生，但別主動(dòng)離職，走一步看一步。