前段時(shí)間,俞老板不是去南極旅游嗎?恰巧新東方周年慶,俞老板心血來(lái)潮,給員工寫了一封信,勸勉員工展望未來(lái),可被不少人詬病,認(rèn)為無(wú)法與老板共情,畢竟老板旅游在外,員工在公司里加班加點(diǎn)干活。
隨后俞老板就說(shuō),未來(lái)會(huì)抽取一些優(yōu)秀員工一起旅游,還讓員工多提建議,公司會(huì)改進(jìn)的。
事情鬧到這地步,本該告一段落。俞老板說(shuō)的話,那就聽聽就罷了,你還當(dāng)真了?太稚嫩了!
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就在昨天,有個(gè)頭鐵的員工,卯足了勁,在內(nèi)部群發(fā)了一封信,dis公司的加班文化,雖然勇氣可嘉,但這就是糞坑里找屎。
自己的賬號(hào)被封是小事,關(guān)鍵是這情況下不會(huì)有人替你出頭,更不會(huì)有人替你求情,畢竟槍打出頭鳥,這下真栽了,除非自己想離開了公司,過(guò)過(guò)嘴癮罷了。
你得想想,那時(shí)的俞老板已經(jīng)處于風(fēng)口浪尖之上,被輿論逼到了角落里,沒有任何的臺(tái)階可下,這才出此下策。想著讓員工打開心扉說(shuō)真話,重塑自己不計(jì)前嫌的形象。
大家伙都把他說(shuō)的話當(dāng)做一股屁來(lái)放了,就你還傻乎乎地以為老板體貼員工,懂得傾聽員工的心聲了,自己則全心全意為公司服務(wù)。
事實(shí)證明,你的做法錯(cuò)了,你的想法太幼稚了,封號(hào)只是一個(gè)開端,公司不會(huì)在明面上直接辭退你,而是不動(dòng)聲色地逼你走,例如調(diào)離崗位,不給你安排工作等,讓你在公司里再無(wú)立足之地,最后實(shí)在受不了,再主動(dòng)離職。
雖然俞老板并非是心胸開闊的人,作為員工,別異想天開能和老板打成一片,更別說(shuō)提什么建議,你要清楚自己的定位和工作。
至于接下來(lái)公司如何處理你,倒也不著急了,反正事情已經(jīng)發(fā)生,但別主動(dòng)離職,走一步看一步。
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