江蘇
近日，鹽城市第二屆人力資源服務創新創業大賽在鹽都區都U+樂業空間開賽，一批聚焦就業熱點的創新亮點集中亮相，為區域人力資源產業發展注入活力。
比賽現場，全市15支隊伍同臺競技，在“5分鐘項目演示+3分鐘答辯”的限時比拼中各展所長。各參賽團隊以清晰的邏輯架構和創新的服務理念，全面展現鹽城人力資源服務的前沿探索，贏得現場150余名觀眾的陣陣掌聲。
此次大賽由鹽城市人社局主辦，鹽都區人社局、鹽城高新區人力資源服務產業園、鹽城市人力資源服務保障協會承辦，江蘇銀行鹽城分行協辦。大賽打破賽事與市場的壁壘，構建“政府搭臺、企業唱戲、從業者受益”的高效聯動格局，賽前通過“實地走訪+線上問卷”雙渠道調研，精準摸清重點企業用工痛點，并定向邀請產業鏈上下游45家人力資源服務機構全程深度參與。
活動期間，鹽城高新區人力資源服務產業園圍繞“用工結構優化”“技能人才儲備”“靈活用工需求”等核心訴求，與參賽項目團隊展開一對一精準對接，思想碰撞間凝聚多項合作共識。
大賽現場，以AI、數字化賦能人力資源工作的項目占到近一半。“基于AI大數據分析，可實現人崗精準對接，以及可視化監控業務流程。針對季節性用工沖擊、交付時效壓力、風險識別困難等業務痛點，通過AI面試可實現效率提升和標準管理。”“AI面試能以相同的評估標準，‘無偏見’的算法，提高招聘效率和質量，但也有其局限，它無法完全理解人類復雜的情感和非語言溝通能力。”現場對AI的討論熱烈而深入，既有對技術應用優勢的肯定，也有對其局限性的理性探討，不少從業者還提出了AI與人工協同互補的實踐思路。
作為大賽評委，省人力資源服務行業協會會長高輝原認為，目前，AI智能招聘并不少見，AI代表的是一種趨勢，人力資源服務行業勢必要乘勢而上，所有從業人員都要熟練掌握AI技術，發揮AI的作用，以AI技術助力人力資源服務工作。
通訊員 嚴葉雨 顧名軒
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