裁員補(bǔ)償?shù)谋疽馐菫榱藴p少裁員，但事實(shí)往往是背道而馳

只有極少數(shù)不想再上班的人是獲利的，如果還想在職場(chǎng)發(fā)展的人，不管你年輕人中年人其實(shí)是很倒霉的，因?yàn)闆](méi)有了工作就走下坡路了，工作不是錢那么簡(jiǎn)單，包括你人的狀態(tài)精神面貌，人的社會(huì)關(guān)系家庭關(guān)系等等的，你看哪一個(gè)40歲失業(yè)的人能過(guò)得太快樂(lè)了，那不可能的。所以賠償并沒(méi)有阻止裁員，反而是加速了裁員進(jìn)程，這是一個(gè)很嚴(yán)重的問(wèn)題。

職場(chǎng)最大的誤解恐怕就是賠償能夠阻止裁員，以前總是天真的以為企業(yè)裁員要賠償，這樣子企業(yè)就不敢隨隨便便開除員工了。大家就可以長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作了，目前看來(lái)結(jié)果恰恰相反，這幾年的裁員風(fēng)潮非常大，一個(gè)業(yè)績(jī)不好的企業(yè)裁員容易理解，但很多不缺錢的企業(yè)也在裁員，這個(gè)問(wèn)題就值得反思了，現(xiàn)在有很多外企并不缺錢的，但仍然要去裁員，這說(shuō)明什么問(wèn)題呢？說(shuō)明現(xiàn)在的企業(yè)即便是要多賠錢，他也要大量的去裁員，賠錢無(wú)法阻擋他們裁員。

反而是有了賠償以后我們的工作越發(fā)的不穩(wěn)定。裁員對(duì)企業(yè)損害是很大的，對(duì)企業(yè)的聲譽(yù)員工積極性打擊都很大，不到萬(wàn)不得已企業(yè)是不會(huì)裁員的，但目前的情況是企業(yè)不顧一切的裁員，規(guī)模很大的企業(yè)，甚至中小企業(yè)都在拼命的裁員，沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)因?yàn)橐r償而不敢裁員的這個(gè)幾乎見(jiàn)不到，賠錢就賠錢反正就是要把你裁掉。

很多人太年輕，他們總以為裁員賠償是自己占了多大的便宜，其實(shí)吃大虧，年輕人工作時(shí)間短的賠不了多少錢，你仍然要到處去找工作，來(lái)來(lái)回回耽誤的時(shí)間和錢比你賠償?shù)腻X要多得多，你工作一兩年能賠多少錢呢？其實(shí)換過(guò)工作的人都知道的。裁員補(bǔ)償多的人都是工作很多年的中年人，工作10年賠償自然是很多了，但是拿了賠償以后就是永久性失業(yè)，基本上很難找到相應(yīng)的工作了，你的價(jià)值已經(jīng)被榨取干了，永久性失業(yè)就很可怕，只能去打零工，談不上正經(jīng)工作了，至于你拿到的那些錢，只是你未來(lái)一年的工資而已，并不是別人給了你多少錢，這個(gè)問(wèn)題要想明白的。如果沒(méi)有賠償?shù)脑挘赡苣氵€會(huì)工作個(gè)10年8年，有了賠償以后所有人的工作都?jí)嚎s變短了，因?yàn)槠髽I(yè)無(wú)時(shí)無(wú)刻不在想著裁員，裁掉以后要么不干要么外包，那吃虧的是誰(shuí)呢？當(dāng)然不是企業(yè)，企業(yè)給你的錢只是未來(lái)一年你的工資而已。