35歲就業(yè)困難是自由市場(chǎng)被破壞了，企業(yè)對(duì)員工的要求是不同

恢復(fù)寬松的就業(yè)環(huán)境讓大家自主去選擇，一切都要商量解決，否則的大齡打工人都得失業(yè)了。

行業(yè)不同對(duì)職場(chǎng)打工人年齡的要求也是不同的，有的傳統(tǒng)行業(yè)比較穩(wěn)定，需要有經(jīng)驗(yàn)穩(wěn)重的人，所以他們偏向于年齡大的職工，比如制造業(yè)很多年齡大的人仍在工作，超市零售行業(yè)也有很多年齡很大的人在工作，包括農(nóng)業(yè)領(lǐng)域大部分還是年齡比較大的人，因?yàn)檫@些行業(yè)沒有日新月異的變化，一年到頭就那么一點(diǎn)東西，年齡大穩(wěn)重熟練的人對(duì)企業(yè)來講它就是一筆財(cái)富，比如一個(gè)40歲的技術(shù)工人對(duì)制造汽車的來講就是一筆財(cái)富，年紀(jì)輕的人不行，毛手毛腳出點(diǎn)事賠大了，40歲的人很穩(wěn)重的，做事也很放心。

有的行業(yè)必須是年輕人上，因?yàn)閷?duì)人的熱情強(qiáng)度要求還是很高的，比如說互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都是要二十幾歲的人沖在第1線，這行沒有成熟穩(wěn)定的模型流程，市場(chǎng)與客戶需求天天變，中老年人肯定適應(yīng)不了，還有傳媒娛樂對(duì)形象要求比較高一點(diǎn)，服務(wù)態(tài)度要求高一點(diǎn)，中年人確實(shí)客戶不滿意，所以一定要年輕。

本來職場(chǎng)年齡對(duì)各個(gè)企業(yè)的具體要求不同，大家雙向選擇就可以了，作為企業(yè)來講，你需要年輕就選年輕的，需要中年人你就選中年人，本來是一個(gè)雙向自由選擇的市場(chǎng)行為，我們國家會(huì)變成所有行業(yè)都只要年輕人的呢？這就是機(jī)制出了問題，本來人才自由選擇，大家坐下來可以談的。后來以保護(hù)打工人的權(quán)益為理由去對(duì)進(jìn)行了過度干預(yù)，干預(yù)的結(jié)果就是破壞了自由選擇的市場(chǎng)氛圍，企業(yè)失去了自由選擇權(quán)，

二十幾歲的可以隨時(shí)隨地的按照公司的要求去干活，招聘一個(gè)未婚的不用休產(chǎn)假，招聘一個(gè)年輕的10年不生病，但如果招聘一個(gè)40歲的人麻煩就會(huì)不斷，而且沒得商量，因?yàn)榉梢?guī)定了有什么好商量，員工身體出了問題企業(yè)要負(fù)擔(dān)責(zé)任的，因?yàn)槿说纳眢w都是40歲以后才出現(xiàn)毛病的，30歲以前怎么折騰不會(huì)有任何問題，30歲之前的人你用過幾次醫(yī)保卡？40歲以后可能經(jīng)常得去醫(yī)院，無論生病出任何問題企業(yè)你得負(fù)擔(dān)，這些情況就破壞了協(xié)商機(jī)制，企業(yè)已經(jīng)沒得選了。

只能對(duì)我有利的方向去做選擇，那全社會(huì)就只招二十幾歲的，年輕多給點(diǎn)錢就是了，那35歲以后的人根本就找不到工作，所有權(quán)益是社會(huì)許諾給你的，不是企業(yè)與個(gè)人雙方招協(xié)調(diào)的，企業(yè)如果負(fù)擔(dān)不了或者不愿意負(fù)擔(dān)，那就失業(yè)了。