領導跳槽想帶上你，跟還是不跟？

那天年輕朋友曉軍跟我說：付叔您幫我參謀個事，我們單位有個領導平時對我挺好的，昨天他跟我說，他已經(jīng)決定跳槽了，到另外一家公司當副總，想帶著我一塊走，他問我想不想跟他過過去？我沒思想準備，就沒表態(tài)，他說讓我考慮一下，盡快回復他。您說我該怎么表態(tài)啊？

我說，調動工作是個大事，關系到你的未來，走還是不走，這個事必須由你自己來定。當務之急是你必須盡快把情況搞清楚。你的這位領導要帶你去什么單位？那個單位怎么樣？過去之后給你什么崗位？什么職務？薪酬待遇怎么樣？等等，這些情況沒搞清楚之前你先不要草率做決定。

而且你還要認真分析對比一下，走與不走，哪個對你更有利？你在目前的單位發(fā)展前景怎么樣？有沒有晉升或者加薪的可能性？俗話說，人往高處走水往低處流，現(xiàn)單位和新單位哪個更好些，哪個更有發(fā)展前途，你必須先搞清楚，不能一拍腦袋就跟著人家走了。

曉軍問：那我應該具體了解哪些事情呢？

我說，盡量全面了解，越細越好，重點是這么幾個：

1，你的這位領導為什么走？他是在這干不下去了還是找到了更好的平臺？

2，這位領導工作能力怎么樣？是不是個干大事的人？你值不值得跟隨他去冒險？

3，那個新單位是什么性質？有沒有發(fā)展前途？

4，那位領導有沒有承諾過去后提拔你或者給你安排一個比這邊更好的工作崗位？

5，過去后薪酬待遇和各項福利怎么樣？與目前的待遇相比是提高一個檔次還是下降一個檔次呢？

6，新單位在什么地方？上班距離如何？路上需要多長時間？

7，還要征求一下你家里人的意見，調動工作是個大事，有可能會影響到你的家庭生活，這個事不能你一個人說了算。不能你一拍腦袋調動了，卻給家里人帶來很多麻煩。

以上這些事如果都了解清楚了，也考慮清楚了，那就及時給領導一個回話吧。