聚焦新職業(yè)丨人員能力驗(yàn)證 科學(xué)培養(yǎng)碳匯人才

碳匯產(chǎn)業(yè)是林業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的朝陽產(chǎn)業(yè)，在林區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展新形勢下，通過實(shí)施造林再造林和森林經(jīng)營、減少毀林等活動，吸收大氣中的二氧化碳等溫室氣體，并按照國家備案的方法學(xué)開發(fā)碳匯項(xiàng)目，形成核證減排量進(jìn)入碳市場交易，實(shí)現(xiàn)綠色生態(tài)服務(wù)價(jià)值貨幣化，稱為林業(yè)碳匯產(chǎn)業(yè)。

百年大計(jì)，人才先行。積極加強(qiáng)生態(tài)人才隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)定走好各類人才培養(yǎng)培訓(xùn)之路，是新時代我國人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的必然選擇。在此基礎(chǔ)上，踐行人員能力驗(yàn)證工作，積極探索選才鑒才機(jī)制，變革人才培養(yǎng)模式，加強(qiáng)育人成效評價(jià)，著力培養(yǎng)社會需要的實(shí)用型人才。

人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源，也是衡量一個國家綜合國力的重要指標(biāo)。2014年，烏爾旗漢林業(yè)局被大興安嶺重點(diǎn)國有林管理局確定為碳匯試點(diǎn)單位。成立碳匯工作領(lǐng)導(dǎo)小組。小組負(fù)責(zé)爭取國家、自治區(qū)及 管理局 碳匯政策，制定林業(yè)局碳排放權(quán)交易的規(guī)章制度，選擇碳排放權(quán)交易功能區(qū)，推動林區(qū)首批碳排放權(quán)交易試點(diǎn)工作，統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)和管理功能區(qū)內(nèi)涉及碳資產(chǎn)、碳匯資源開發(fā)、使用、交易等方面事宜。各組成部門各司其職，積極工作，首先把專門人才選拔作為啟動碳匯事業(yè)發(fā)展的牛鼻子，制定了碳匯人才選拔條件和能力建設(shè)方案，以人才第一資源的開發(fā)推動森林碳匯資源開發(fā)。

人員能力驗(yàn)證是指按照相關(guān)規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)，采取專業(yè)知識學(xué)習(xí)、能力素質(zhì)考核、結(jié)果分析比對及驗(yàn)證等方式，對人員的專業(yè)能力進(jìn)行培養(yǎng)培訓(xùn)及驗(yàn)證的評定過程，實(shí)現(xiàn)“專業(yè)學(xué)習(xí)－能力驗(yàn)證－精準(zhǔn)診斷－靶向訓(xùn)練－持續(xù)學(xué)習(xí)”的PDCA改進(jìn)循環(huán)，為建設(shè)“人才強(qiáng)國”提供重要支撐。其主要分為兩個環(huán)節(jié)：一是培養(yǎng)培訓(xùn)，所有參加人員能力驗(yàn)證的人員，應(yīng)在指定平臺參加必要時長的學(xué)習(xí)；二是能力驗(yàn)證，經(jīng)培養(yǎng)培訓(xùn)的人員，可以在規(guī)定的時間申請參加相應(yīng)專業(yè)的人員能力驗(yàn)證。

在啟動全國碳市場交易的大背景下，烏爾旗漢林業(yè)局以人才的結(jié)構(gòu)分布調(diào)整引領(lǐng)林業(yè)經(jīng)營管理方式變革，搶抓碳匯發(fā)展先機(jī)，順勢而為，全力以赴開展碳匯項(xiàng)目研究和碳匯產(chǎn)品開發(fā)。

綠色發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展是當(dāng)今世界的時代潮流，林區(qū)進(jìn)入了發(fā)展現(xiàn)代林業(yè)，建設(shè)美麗林區(qū)的新時代，確定了發(fā)揮生態(tài)功能，提供生態(tài)服務(wù)，維護(hù)生態(tài)安全的新的職能定位。生態(tài)綠色人才的培養(yǎng)開發(fā)迫在眉睫。要以本土化實(shí)用型碳匯人才開發(fā)為目標(biāo)，不斷優(yōu)化人才發(fā)展整體環(huán)境。