理念的全面落地，真的還有一段路要走

看到一個華人發的帖子，說是剛從國內省親回來，是和丈夫一起帶著還不會走路的孩子回去看家人的，結果抵達國內機場需要到三層樓上的國際入境處，推著嬰兒傘車的她們一家怎么按也等不來電梯，一起等的還有一家推著孩子的日本人……最后只好找來工作人員，結果就是沒什么結果，最后兩口子抬著嬰兒車走的自動扶梯……她告訴要回國省親的寶媽們說：回去但凡出門，只要推嬰兒車就是各種不方便，電梯進不了，地鐵上不去，公交車就更別提了，連在馬路上走都可能要做好人力抬車的準備，即使這般辛苦了，還時不時可能會被路人鄙視：「這么小孩子不在家待著，出來湊什么熱鬧？」

就想起了不久前的鄭智化事件（雖然本人有夸張的成分），和那在深圳機場無障礙升降車與機門存在的輪椅那怎么也越不過去25公分落差，連這國際大都市的國際機場都不完善的無障礙設施，對于殘疾人我們從生存保障、到生活質量、再到能夠不受任何歧視地全面參與社會生活，這一理念的全面落地依然還有一段路要走。

其實在這一方面，不只是國內，來美生活的華人也是需要一些脫胎換骨的改變的。我今天在華人網看到一篇小作文，說是自己的招聘廣告被投訴了，貼主在美國開了一家健身房，在招聘工作人員的廣告里寫了要求男生體脂小于15%，結果被人告了歧視，貼主很委屈地說：健身房本來就是要提倡健康生活，難道要接受大胖子做工作人員？

圍觀的人當中有不少在美國生活了很久的人，一下子就看到了問題的癥結所在：你這不是妥妥的歧視嗎？肥胖算是一種疾病，是疾病就屬于殘疾（disability）了，你要求體脂的就構成了對殘疾人的歧視，美國法律規定不能歧視殘疾、年齡、性別、種族、宗教、性取向等，所以廣告里最好不要有歧視的詞語，就是潛臺詞也不要，有歧視就可能會有人找你的麻煩，你可以在招人的時候按工作需要的標準把不符合的人去掉，從符合工作需求的角度篩人，不錄用就是了，但就是不能有歧視可能的話語和表示，否則就會被告死……

哈，但愿一語驚醒夢中人。

其實看到這個帖子我內心還真是腹誹了半天的，心里想的是：這貼主有這樣的標準究竟打算怎樣來測試應聘者呢？要求脫衣服看看？還是要求上智能秤掃描一下？會不會因此又被投訴侵犯了隱私權呢，呵呵，不好意思我歪樓了。

其實在美國這類事情真的要很小心的，有網友開了家小餐館，招聘小工的廣告沒事，只是來應聘的人當中有個老頭，店里的大廚和他說：你年紀大了，來店里做小工太老了。就這句簡單的話，被老頭纏上，官司打了7年……妥妥的年齡歧視嘛。

寫到這里，就想起了網友當中有人問我為什么不回國效力，呵呵，我跟你說我曾看到的邊遠城市的一個研究人員招聘廣告吧：海內外高校、科研院所副高級及以上專業技術職務人員，理工科年齡原則上不超過40周歲，文科年齡原則上不超過45周歲，或研究成果較為突出的博士、博士后；且具有較大發展潛力，年齡一般不超過35周歲……還好，這個招聘廣告還沒要求五官端正，應不應該算是一種進步？

春天的黃昏，涼臺看風景