太心酸！以生育換飯碗，陜西網(wǎng)友哭訴和同事“結(jié)盟備孕”引發(fā)熱議

近日，有陜西網(wǎng)友爆料，她們兩位職場女性輪番懷孕、互相托底，孕產(chǎn)期加班至凌晨、臨產(chǎn)前夕仍在崗堅(jiān)守，用近乎透支自我的方式守住工作崗位，這則帖子令人心酸又揪心。

我和我同事輪番懷孕，為了保住飯碗，我倆都說自己沒問題，公司不需要招人。
她休產(chǎn)假的時候我懷孕，我孕期隔三差五加班到一點(diǎn)多，我是孕產(chǎn)期當(dāng)天休的產(chǎn)假，但是孩子晚了一周出生，我在這一周內(nèi)還在上班。上到了剖腹產(chǎn)住院的前一天，然后我休產(chǎn)假。
我同事一拖二兩個娃還要干我那份，熬到我回來上班。全靠我倆狠狠結(jié)盟，才保住了彼此飯碗。

針對此事，評論區(qū)瞬間沸騰。有網(wǎng)友表示，我體制內(nèi)，我老公做進(jìn)出口貿(mào)易的，生孩子那個月。老公被扣在了中東，我刨腹產(chǎn)半個月，我去把他取?；貋淼摹，F(xiàn)在孩子十五了，他都覺得虧欠我了，月子做不好，也真的落一身病。但也不妨礙我們離婚，人生啊，就是告訴我們放過自己，讓自己過得好一點(diǎn)的而已。

有網(wǎng)友評論，寶媽都不容易，倆美女同事為了生寶寶為了保住工作崗位，克服困難一人干兩人的活，雖說生育從大處說為國家做貢獻(xiàn)，但具體某個單位，尤其是私人企業(yè)可能更多考慮自身的經(jīng)濟(jì)效益，而忽視社會效益，弄的育齡女同胞壓力重重。呼吁社會多體諒生育前后的女同胞，多給她們關(guān)愛！

有網(wǎng)友跟帖，我們辦公室我第一個懷孕，休產(chǎn)假3個月回來，然后回來旁邊同事懷孕3個月，過一個月對面同事懷孕一個月。然后我們剛好一個休三個月，回來換另一個人。從我開始，公司接連生了6個娃。

• 綜上所述，之所以出現(xiàn)這種現(xiàn)象，不是個體的職場博弈，而是當(dāng)下就業(yè)壓力下，育齡女性在生育權(quán)與生存權(quán)之間艱難平衡的真實(shí)縮影。

不可否認(rèn)，當(dāng)前就業(yè)市場競爭日趨激烈，企業(yè)用人更趨謹(jǐn)慎，一個蘿卜一個坑，甚至幾個坑，成為中小微企業(yè)與不少職場的常態(tài)。崗位編制收緊、優(yōu)化裁員常態(tài)化，讓職場人安全感普遍降低，育齡女性更是身處雙重?cái)D壓之中。

一方面，法律明確保護(hù)孕期、產(chǎn)期、哺乳期女性權(quán)益，禁止企業(yè)隨意辭退；另一方面，企業(yè)出于成本考量，對育齡女性的招聘與任用愈發(fā)保守，隱性歧視屢禁不止。

數(shù)據(jù)顯示，超六成女性求職時被盤問婚育計(jì)劃，生育后薪資下降、晉升受阻成為普遍現(xiàn)象，“生育即職業(yè)斷層”的焦慮，彌漫在眾多職場女性心中。

在這樣的環(huán)境下，兩位女性的“結(jié)盟備孕”，看似是無奈的生存智慧，實(shí)則是被逼出來的職場自救。她們不敢輕易休滿產(chǎn)假，孕期超負(fù)荷加班，臨產(chǎn)仍堅(jiān)守崗位，本質(zhì)是害怕崗位被替代、害怕因生育被邊緣化。

同事休產(chǎn)假時，另一人獨(dú)自扛起雙倍工作量；自己回歸后，兩人繼續(xù)互相兜底，用犧牲休息、透支健康的代價(jià)，向企業(yè)證明“生育不影響工作”，以此換取不被優(yōu)化的資格。這種抱團(tuán)取暖，滿是職場女性的妥協(xié)與心酸，更是就業(yè)壓力下個體無力對抗環(huán)境的真實(shí)寫照。

值得反思的是，這種“以生育換飯碗”的模式，并非女性就業(yè)困境的解藥，反而會陷入惡性循環(huán)。當(dāng)女性被迫用超負(fù)荷工作抵消生育帶來的“職場劣勢”，讓企業(yè)更不愿雇傭育齡女性，最終加劇整個女性群體的就業(yè)歧視。而長期高壓工作、孕產(chǎn)期透支身體，也讓女性的身心健康付出沉重代價(jià)，違背生育友好型社會的初衷。

兩位女性的結(jié)盟堅(jiān)守，是職場女性堅(jiān)韌的寫照，更應(yīng)成為社會反思的契機(jī)。就業(yè)的穩(wěn)定不該以犧牲女性生育權(quán)益與身心健康為代價(jià)。

讓生育不再是職場負(fù)資產(chǎn)，讓女性不必在做母親與做職場人之間二選一，才能真正實(shí)現(xiàn)性別平等與就業(yè)公平，讓每一位職場女性都能體面工作、安心生育。

對此，你怎么看呢？