2025年，股份行打工人賺了多少錢？

包括股份制銀行在內(nèi)的銀行正在進(jìn)行春招，薪酬待遇成為受關(guān)注的話題。

經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)記者梳理9家A股股份制銀行年報(bào)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2025年，“降本增效”仍是多數(shù)股份制銀行的主旋律。其中，6家股份制銀行的薪資總額（統(tǒng)計(jì)口徑為年報(bào)中的員工成本、員工薪酬等，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等）較2024年有不同程度減少。

按照年報(bào)中披露的薪酬總額、員工總數(shù)計(jì)算，9家A股股份制銀行人均薪資均在40萬(wàn)元以上，最高逼近60萬(wàn)元；高管薪酬則梯隊(duì)分明，最高與最低相差超4倍。

數(shù)據(jù)來(lái)源：銀行年報(bào)

2025年，9家股份制銀行的人員規(guī)模保持相對(duì)穩(wěn)定。招商銀行的人員基數(shù)依然領(lǐng)先，達(dá)121585人。興業(yè)銀行、中信銀行、民生銀行、浦發(fā)銀行，均保持在6萬(wàn)人以上。

從員工數(shù)量變化來(lái)看，9 家股份制銀行人員規(guī)模呈現(xiàn)“五增四減”的分化格局。招商銀行員工數(shù)超12萬(wàn)，較2024年增加超過(guò)4000人，是9家銀行中增員最多的機(jī)構(gòu)；中信銀行員工較2024年增加2208人，光大銀行、平安銀行、興業(yè)銀行則保持在三位數(shù)的增員水平。

從員工的專業(yè)構(gòu)成看，新增的員工需求與此前基本保持一致。與同期相比，2025年華夏銀行業(yè)務(wù)類、管理類員工人數(shù)均有下降，保障類則相對(duì)有所增加。招商銀行則在2025年全方位擴(kuò)招，包含公司金融、零售金融、風(fēng)險(xiǎn)管理等，其中零售金融人員增加最多，超1700人，公司金融人員增加超700人。

與此同時(shí)，2025年，4家股份制銀行的員工數(shù)量出現(xiàn)不同程度下降。其中，華夏銀行員工36752人，較上年減少2185人。

薪酬總額方面，增減格局也比較明顯。2025年，僅3家股份制銀行的員工薪酬有所增加。招商銀行的員工薪酬總額686.89億元，居9家股份制銀行之首；興業(yè)銀行、中信銀行員工薪酬總額，分別同比增加8.61 億元、5.52億元。

與此同時(shí)，6家股份制銀行的薪酬總額有所回落。在年報(bào)中，多家股份制銀行提到，通過(guò)持續(xù)推進(jìn)降本增效，堅(jiān)持費(fèi)用精細(xì)化管理，嚴(yán)控成本，有效提升資源使用效率。

2025年，浙商銀行薪酬總額130.48億元，同比減少6.89億元；民生銀行、平安銀行、浦發(fā)銀行、華夏銀行、光大銀行分別同比減少0.25億元、0.45億元、2.84億元、1.27億元、21.62億元。

結(jié)合人員與薪酬數(shù)據(jù)測(cè)算，人均薪酬水平差距顯著。中信銀行以59.46萬(wàn)元的人均薪酬領(lǐng)跑，招商銀行、興業(yè)銀行分別以56.49萬(wàn)元、56.42萬(wàn)元緊隨其后，浙商銀行人均薪酬52.16萬(wàn)元，民生銀行人均薪酬50.75萬(wàn)元。浦發(fā)銀行、平安銀行、華夏銀行、光大銀行人均薪酬整體保持在40萬(wàn)元以上水平。

值得注意的是，高管薪酬分化顯著。在銀行年報(bào)已披露的薪酬數(shù)據(jù)中，9家股份制銀行呈現(xiàn)出“頭部偏高、中部集中、尾部穩(wěn)健”的格局，稅前薪酬最高者突破400萬(wàn)元，最低不足百萬(wàn)元。平安銀行行長(zhǎng)冀光恒以400.01萬(wàn)元稅前薪酬領(lǐng)跑9家股份制銀行高管。

已披露的薪酬數(shù)據(jù)中，2025年，招商銀行、民生銀行稅前薪酬超200萬(wàn)元的董監(jiān)高均為8人；中信銀行在職的5位副行長(zhǎng)的薪酬均在200萬(wàn)元以上。

興業(yè)銀行13位董監(jiān)高薪酬超百萬(wàn)元；光大銀行現(xiàn)任董事及高管稅前薪酬合計(jì)979.03萬(wàn)元，董事會(huì)秘書、首席業(yè)務(wù)總監(jiān)張旭陽(yáng)最高，為159.20萬(wàn)元；浦發(fā)銀行董監(jiān)高稅前薪酬合計(jì)879.40萬(wàn)元，副董事長(zhǎng)謝偉薪酬最高，為104.00萬(wàn)元；浙商銀行高管薪酬均在百萬(wàn)元以下，華夏銀行僅有2位高管薪酬超百萬(wàn)元。

薪酬約束機(jī)制方面，多家股份制銀行均已嚴(yán)格建立績(jī)效薪酬延期支付與追索扣回制度，將薪酬發(fā)放與經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、履職表現(xiàn)深度綁定。光大銀行、興業(yè)銀行要求，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位員工績(jī)效薪酬延期支付比例不低于40%，期限不少于3年；中信銀行明確中高級(jí)管理人員績(jī)效薪酬延期支付比例超50%，關(guān)鍵崗位超40%，延期支付期限3年。

（作者 劉穎）

免責(zé)聲明：本文觀點(diǎn)僅代表作者本人，供參考、交流，不構(gòu)成任何建議。

劉穎

經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)金融市場(chǎng)新聞中心記者，關(guān)注銀行、消費(fèi)金融、平臺(tái)金融、AMC、融資租賃、擔(dān)保等領(lǐng)域。