寧夏
猛將兄/文
寧夏高校的畢業生人數，如今穩定在5萬~6萬人。就業是畢業季里最關鍵最核心的內容。招聘會，最近一段時間也在寧夏各高校全面鋪開。
根據媒體報道稱，4月15日至4月17日，2026年全國城市聯合招聘高校畢業生春季專場“銀川站”暨公共就業服務進校園活動，在寧夏大學新華學院、北方民族大學、銀川能源學院、寧夏理工學院相繼啟動，582家企業攜1.3萬余個崗位走進校園。
582家企業，1.3萬多個崗位，平均每家企業拿出了22+個崗位，這規模不可謂不大啊。
▲4月15日，新華學院春季校園雙選會。
猛將兄也查詢了一下這四家高校2026屆的畢業生總數，共計16261人。如果刨除掉那些要考研的，要自主創業的，要靈活就業的畢業生，那么這一次的招聘會提供的崗位數幾乎可以覆蓋想要就業的畢業生了。
不過，仔細來看各高校的招聘會，好像也沒有那么樂觀。
以寧夏大學新華學院為例，4月15日當天的招聘會，共有140家企業提供就業崗位3609個，但最終只有395人達成初步就業意向，有接近90%的崗位無人問津。而4月17日在寧夏理工學院的招聘會，區內外153家用人單位提供了5330多個崗位，最終750人達成就業意向，有86%的崗位沒人關注。
這個寧夏高校畢業生春季招聘專場活動，其實在更早的4月1日就在寧夏大學進行過招聘，當時474家企業攜11614個崗位到場，場求職高校畢業生達1.4萬余人，達成初步就業意向3048人。
▲4月1日，寧夏大學春季招聘會。
還是有超過8000個崗位，沒人關注。在如今的大環境之下，為什么每次提供的就業崗位那么多，最終哪怕達成初步意向的畢業生卻遠遠小于崗位數呢？
難道是因為大學生們太挑剔了嗎？
要知道，在2013年之前甚至沒有“就業意向”這個詞。
所謂的就業意向，就是“個人在擇業過程中，對自己想從事何種職業或某個具體工作崗位的主觀意愿。”從初步的就業意向，到最終的簽約就業，這中間還有諸多的繁瑣的以及隨時變化的可能。
也正因為此，招聘會如今更像是 “意向蓄水池”，大學畢業生們最終真正的就業，還要靠后續面試、考公、考研、企業補招，以及……靈活就業。
而對于招聘企業來說，雖然數量多崗位多，但真正能吸引大學生們的真的是少之又少。
猛將兄在去年3月，也專門去了一次招聘會，感受一下如今年輕人們的求職現狀。在招聘會現場，崗位不少，但除了一些銷售、保險甚至主播這類崗位沒有門檻設置，其他的崗位要么是遠離城市的能源企業，要么就是對工作經驗有明確的要求。
甚至，還有不少企業提供的崗位一看就是應付差事、濫竽充數，說是帶來了多少多少個崗位，最終可能就是露個臉、完成任務而已。（點擊查看：）
▲當初招聘會現場招聘啟事中，還有這類離譜錯字別字。
另一個現象就是，大學生就業似乎正在“離開寧夏”。
以寧夏大學為例，畢業生女多男少。2020屆畢業生中，有64.62%的學生在區內就業，而到了2024屆畢業生，只剩下61.79%的學生留在了寧夏；寧夏職業技術大學則是男多女少，2025屆畢業生中，有88.31%選擇在寧夏就業，相比5年前的89.92%，也有一些回落。
至于說北方民族大學和寧夏醫科大學這兩所學校，距離上一次發布“畢業生就業質量年度報告”，已分別有三年和七年時間了。
在猛將兄看來，招聘會上那1.3萬崗位的光鮮亮麗，其實是大量無人問津的尷尬，更是畢業生求職的迷茫。
我們能否少些應付式崗位，少些模糊的“意向”話術，多些適配的優質崗位，多些公開透明的真實數據，拿出實打實的誠意。
先展現一下留住寧夏的年輕人的真誠吧。
□制作：老彭
□校對：英子 搖搖
□審核：老六 金子
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