北京的離職潮徹底消失了

兩年前，朋友還經常和我聊到找工作要把握住金三銀四、金九銀十，說這兩個時間段機會最多，錯過就得再等半年。那時候每年都有朋友跳槽漲薪的好消息。

還有得幾年前，互聯網行業如日中天，我還是個剛入社會的小白，看著年后不少同事離職，就問領導，怎么看待大家扎堆離職。領導心靜的說，年后離職太正常了，正好也能給公司換換新鮮血液。“人往高處走嘛，他們能跳槽到工資更高的公司，說明在我手下學到東西了，我也替他們高興。”

可這兩年，換工作的人越來越少，到了今年，身邊的朋友、同事，沒有一個人提過離職。

我現在的工作，是被外包公司駐場到甲方。年前的時候，甲方領導突發感慨：“我發現咱們這邊的技術同事都挺穩定啊，竟然沒人換工作?！?/strong>我聽了這話，心里唏噓，哪里是我們穩定，出去根本找不到工作，能守住眼前的崗位就不錯了。

我們技術后端的老大：“外面的行情你是沒看到，就說咱們后端的小李，今年7月份入職的，你們知道她來之前失業了多久嗎？整整7個月。” 小李就坐在旁邊，雖然有些不好意思，但還是輕輕點了點頭，默認了這個事實。

另一個同事接過話茬：“現在外面的崗位，都是一個蘿卜一個坑，特別緊俏。你要是敢離職，公司立馬就能招到人補上來，可你要是出去了，想再找到一個合適的坑，不知道猴年馬月?！?/p>

前幾天，技術群里的一個技術大拿，也在群里吐槽自己的處境。他說，自己現在所在的公司，領導最近一直在搞績效內卷，雖然工資不算低，但每天都要加班到很晚，他年紀大了，擔心身體熬出問題，就試著在招聘軟件上投了幾份簡歷。因為有些實力拿到了兩個offer，可薪資不僅沒漲，反倒比現在的還低，而且也都是私企，根本不能保證不加班。“跳槽出去，如果遇到一個工作氛圍不好的技術團隊，或者加班文化更嚴重的，那簡直就是得不償失，還不如在現在的公司湊活干?！?/strong>

前幾年，經常能聽到有人說，離職后先去旅游一段時間，放松放松，然后再慢慢找工作，那種瀟灑，令很多人羨慕。可現在，這種想法幾乎不敢有。招聘者如果問起空窗期這么久是因為什么，求職者要是說去旅游了，那多半是在撒謊。在這個就業環境里，大家都焦慮的不行，哪里還有心情去旅行。

前天，一個好幾年沒聯系的表哥，突然給我發微信?；ハ鄦柫私鼪r，他開始了吐槽，他有兩個兒子，一直干的開塔吊的工作，“干塔吊很多年了，就是覺得工資高，也不算太累，就是偶爾要熬夜?？涩F在，這個工地馬上就要完工了，我又要失業了?！?我問他失業后打算做什么，他回復：“現在工地越來越少，沒活干了，我都打算轉行，可我沒什么別的技能，也不想進廠，也不知道能干什么?！?/strong>

表哥的處境是現在很多技術人的縮影。不止是塔吊司機，各行各業的崗位都異常緊俏，尤其是房地產行業，早已末路下行，連帶相關的上下游產業，都受到沖擊。以前大家還想著跳槽換工作，現在大部分人都是被迫失業，能找到一份本職工作，就已經很不錯了。

今年的北京，離職潮已經徹底消失了。沒有了扎堆的辭職，沒有了對下一份工作的憧憬，也沒有了說走就走的勇氣。我們只能靜靜地欣賞春天的景色，心里再沒有從前的悸動，也沒有了對外面世界的向往。

現在的我們，守住眼前的安穩，才是當下最踏實的選擇。