簡陽法院“小石”來了，聊開了！

用工管理怎么管才規范？員工權益如何保障才到位？勞動爭議如何從源頭預防？法官走進企業，面對面聊開了。

為進一步深化“進解優促”工作，精準對接企業司法需求，助力轄區企業提升勞動用工風險防控能力，近日，簡陽法院“小石來了”勞動爭議案件辦理團隊，走進唯品會(簡陽)電子商務有限公司，開展專項交流研討會，通過“上門問需+精準普法”的方式，為企業送上定制化司法服務。此次活動聚焦勞動用工規范與薪酬保障，以“護企安薪”助力企業健康發展。

“小石”團隊法官實地參觀了企業辦公區域、文化展示區等，深入了解企業發展理念、用工結構、人員規模及員工福利體系。通過走訪調研，法官們對企業用工管理的實際場景有了更加直觀的認識，為后續精準答疑奠定了堅實基礎。

在隨后的座談交流環節，“小石”團隊法官立足審判實踐，結合企業用工管理中的實際場景，圍繞企業前期反饋的幾類重點問題，進行了深入淺出的講解與交流。

用工管理怎么管？法官從勞動爭議案件的裁判視角出發，圍繞企業用工管理中的常見場景，系統講解了勞動合同履行、規章制度效力等方面的法律規定，幫助企業理清管理責任邊界，引導企業依法規范用工，既保障勞動者的合法權益，也從源頭減少爭議發生。

曠工、違紀怎么辦？針對曠工、違反公序良俗、嚴重違紀等情形，法官結合司法實踐，詳細梳理了企業處置過程中的程序要求、事實認定標準及法律風險點，助力企業在規范管理的同時，依法保障員工的陳述申辯權、知情權等合法權益，實現管理效率與公平正義的統一。

“小錯不斷”怎么破？針對“未構成嚴重違紀、但多次違規且影響團隊氛圍”這一實踐難題，法官從司法裁判視角出發，分享了合法、合理、可落地的處置思路，幫助企業探索柔性管理與制度規范的有機結合，在維護管理秩序的同時，充分考量勞動者的實際情況，做到寬嚴相濟、罰過相當。

在溝通總結環節，企業業務、人事、行政等部門負責人結合工作實際，就員工關系管理中的具體困惑踴躍提問，法官逐一答疑解惑，并結合典型案例給出切實可行的建議。

“這次交流非常及時、內容務實，既有法律層面的深度解析，也有操作層面的具體指引，幫助我們更好地平衡企業管理與員工權益保護，解決了不少管理中的實際困惑?！蔽ㄆ窌嚓P負責人表示，希望今后能與法院建立常態化溝通機制，共同推動企業用工管理更加規范有序。

下一步，簡陽法院將持續按照“進解優促”工作要求，深化“小石來了·小石享法”品牌，常態化開展“送法進企”活動，以充分保障勞動者權益、和諧勞動關系護航企業健康發展，為簡陽市持續優化法治化營商環境貢獻法院力量。(陳佳媛)