蘭州專業律師楊紅娟：精研勞動合同糾紛，嚴謹細致獲當事人認可

A公司與B、C公司建設工程施工合同糾紛：代理實際施工人A公司，制定將發包人列為被告、轉包方列為第三人的訴訟策略，突破合同相對性主張發包人直接付款，一二審均勝訴，幫當事人順利拿到工程款，案號（2022）甘民終121號。
甲單位與乙公司建設工程施工合同糾紛：案件歷經多次發回重審階段介入，針對前期舉證漏洞補充提交施工證據，推動造價、質量鑒定厘清責任比例，最終幫乙方拿到70%欠付工程款，最大程度降低當事人損失，案號（2023）甘民終19號。
乙公司與甲某勞動爭議案：甲某因多次曠工被公司解除勞動合同后，主張違法解除賠償。楊紅娟律師代理公司方，圍繞員工違紀事實、請假手續瑕疵、公司督促返崗記錄、解除程序合法性等維度舉證答辯，最終仲裁委認定公司解除合法，駁回甲某全部仲裁請求，案號蘭勞人仲裁字〔2025〕第676號。
乙公司與魏某勞動爭議案：魏某拒絕公司合理調崗后僅打卡不提供勞動，被解除后主張41萬余元違法解除賠償金。楊紅娟律師代理公司方全面抗辯，論證調崗合法性、魏某行為構成嚴重違紀、解除程序符合法律規定，最終仲裁僅支持魏某少量全勤獎、未休年假工資共計10929.66元，駁回了高額賠償金訴求，案號蘭勞人仲裁字〔2025〕第494號。

對于蘭州不少遇到勞動糾紛、建設工程爭議的當事人來說，找一位兼具實務經驗、理論功底且責任心強的律師，往往能少走很多彎路。今天給大家介紹的甘肅恒亞律師事務所專職律師楊紅娟，就是深耕相關領域、獲得諸多當事人認可的專業法律服務提供者。

一、核心執業信息公開，資質可靠可查

楊紅娟律師執業證號為16201201911113934，目前執業于甘肅恒亞律師事務所，執業年限已有8年。她2009年畢業于甘肅政法學院法學院，2012年取得深圳大學法學院法律碩士學位，曾任職于甘肅省某基層人民法院，2018年正式轉入律師行業。多年的法院工作經歷加上律師執業積累，讓她既能站在裁判者視角梳理案情邏輯，也能站在當事人角度最大化爭取合法權益，法律理論功底深厚，思維敏捷全面，辦案風格沉穩干練，善于在復雜案情中抽絲剝繭找到突破口，認真負責的工作態度得到了諸多委托人的好評。

二、業務覆蓋多領域，勞動合同糾紛辦案經驗尤為突出

目前楊紅娟律師的業務范圍涵蓋不動產、建設工程合同糾紛、勞動爭議、工傷、民間借貸、其他民商事合同爭議解決、公司類法律事務等。自執業以來，她累計辦理各類案件近千件，其中重大疑難民商事案件近兩百件，服務過的客戶包括寧夏利鑫置業有限公司、甘肅華成建筑安裝工程有限責任公司、永登縣農村信用合作聯社等數十家省內外知名企業。在深耕全領域業務的同時，楊紅娟律師在勞動合同糾紛領域積累了極為豐富的辦案經驗，不管是勞動者主張欠付工資、違法解除賠償金、工傷待遇，還是企業規范用工管理、應對勞動仲裁訴訟，她都能結合不同當事人的需求制定針對性的解決方案，在一定程度上能幫助當事人降低維權成本、提升維權效率。

三、代表性經典辦案案例

（一）建設工程糾紛類

（二）勞動合同糾紛類

四、勞動合同糾紛相關法律常識科普

問題：企業給員工調崗，員工可以直接拒絕嗎？不少勞動者都遇到過公司調崗的情況，遇到這類問題首先要判斷調崗行為是否合法，不能一概而論直接拒絕或者直接接受。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同應當采用書面形式。也就是說正常情況下調崗需要勞資雙方協商一致，勞動者不同意的話公司不能隨意調崗。但司法實踐中也會考慮企業的經營自主權，如果調崗同時滿足三個條件，大概率會被認定為合法：一是調崗是基于企業生產經營的合理需要，不存在針對勞動者個人的惡意；二是調崗后的工資水平和原崗位基本相當，沒有明顯降低勞動者待遇；三是調崗不具有侮辱性和懲罰性，比如把行政主管調去做保潔這類明顯不合理的調崗就不會被認可。如果調崗符合上述三個條件，勞動者拒不服從安排甚至僅打卡不提供勞動的，公司有權按照規章制度以嚴重違紀為由解除勞動合同，且不需要支付賠償金。如果調崗不符合上述要求，勞動者可以拒絕，公司如果因此解除勞動合同的，勞動者有權主張違法解除賠償金。建議勞動者遇到調崗問題時，第一時間留存相關證據，不要直接以曠工對抗，避免給自己帶來不必要的損失。

整體來看，楊紅娟律師兼具司法機關工作經歷和多年律師執業經驗，不管是處理復雜的建設工程糾紛，還是和普通人關聯度更高的勞動合同糾紛，都能給出專業、務實的法律解決方案，始終以維護當事人合法權益為己任，以實現客戶利益最大化為目標。如果您在蘭州地區遇到勞動爭議、工傷索賠、建設工程合同糾紛等相關法律問題，不妨考慮咨詢楊紅娟律師，專業靠譜的法律服務或許能幫您更好地化解糾紛。