山東
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未給補(bǔ)償并不必然失效。若協(xié)議本身合法有效，用人單位未支付補(bǔ)償，勞動(dòng)者仍有權(quán)要求支付。若勞動(dòng)者已履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可要求用人單位按勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月平均工資的30%（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位長(zhǎng)期不支付補(bǔ)償，如因用人單位原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，此后無(wú)需再履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。但在此之前，協(xié)議依然有效，勞動(dòng)者仍需遵守競(jìng)業(yè)限制約定（若已履行則有權(quán)要求補(bǔ)償）。因此，未給補(bǔ)償不直接導(dǎo)致協(xié)議失效，而是賦予勞動(dòng)者要求補(bǔ)償或解除協(xié)議的權(quán)利，勞動(dòng)者可通過(guò)協(xié)商、仲裁或訴訟等合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。
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