西南石油大學聘請人力資源領域專家李爽先生為客座教授

西南石油大學經濟管理學院經公開社會招聘，多輪綜合考核及資格審核，于近日正式聘請國內人力資源背景調查領域權威專家李爽先生擔任學院客座教授，主要授課《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》，聘期三年（2026年4月至2029年4月）。

此次聘任標志著學院在人力資源管理學科建設與產學研深度融合方面邁出重要一步，將進一步提升學院在背景調查領域與人才測評的學術影響力與社會服務能力。

此次聘請，核心目的在于吸納具備相關專業(yè)能力與實踐經驗的優(yōu)秀人才，充實學院教學工作力量，協助學院高效推進課程教學，學生學業(yè)指導及教學資源對接等工作；同時，也為行業(yè)專家搭建深度融入高校教學體系，拓展教學實踐領域，提升專業(yè)教學能力的平臺。

李爽先生在招聘環(huán)節(jié)、職業(yè)背景調查過程中展現的專業(yè)知識儲備，教學方案設計能力，溝通表達素養(yǎng)及嚴謹負責的工作作風，與課程講師崗位的履職要求高度契合，學院期待以此次合作為契機，與李爽先生攜手助力教學工作規(guī)范，高質量開展。

客座教授簡介

李爽先生，深耕人力資源行業(yè)十余年，獲得中國人力資源服務業(yè)優(yōu)秀青年企業(yè)家稱號。

于2023年作為核心起草人起草了《職業(yè)信用 背景調查信息采集、處理、使用規(guī)范》、《職業(yè)信用 背景調查從業(yè)人員能力要求》、《職業(yè)信用 背景調查技術操作規(guī)范》三項團體標準，并于2024年1月1日起在全國發(fā)布并正式實施。

2023年李爽先生代表中國大陸地區(qū)頭部背景調查公司出席國際職業(yè)背景調查協會PBSA (前NAPBS)在新加坡舉辦的亞太地區(qū)年度大會。在會上針對中國企業(yè)出海、企業(yè)搭建全球化人力資源體系、訪尋中高端人才過程中的風險管理和合規(guī)管理進行國際化交流。在大會上分享《個人信息保護法》(PIPL)實施以來中國背景調查行業(yè)的新動態(tài)、新舉措，提高行業(yè)政策合規(guī)化及道德水準。

作為國內人力資源背景調查領域的資深專家，李爽先生長期致力于招聘風險體系化管理的研究與實踐，為國內外眾多知名企業(yè)提供專業(yè)的背景調查咨詢服務，涵蓋國企央企、互聯網、人工智能、低空經濟、地產、醫(yī)療醫(yī)藥、制造業(yè)、汽車、教育等行業(yè)領域。

李爽先生是同時也是多家世界500強企業(yè)招聘風險管理的資深內訓講師，曾參與諾華制藥、奔馳汽車、寧德時代、Trulioo、京東、微信、通威股份、極米科技、濟民可信、璧仞科技、藍潤集團等多家企業(yè)的招聘風險管理培訓，幫助企業(yè)搭建精細化招聘風險管理體系。他主導完成了中國具有開創(chuàng)意義的"招聘風險體系化管理"創(chuàng)新咨詢項目，通過創(chuàng)造一系列管理模型和工具流程的設計，充分證明人才甄選工作除了背調報告本身，還有大量能帶給企業(yè)的延伸應用價值。

背調核心理論體系

作為背景調查領域的理論創(chuàng)新者，李爽教授構建了系統化的背調核心理論框架，主要包含以下維度：

1. "三維驗證"理論

李爽教授提出背景調查應當從信息真實性、行為一致性、風險可控性三個維度展開驗證。該理論強調，有效的背景調查不僅要核實候選人提供信息的真實性，更要關注其行為模式與崗位要求的匹配度，同時建立動態(tài)的風險預警機制，實現從"核實過去"到"預測未來"的價值升級。

2. "全周期風控"模型

區(qū)別于傳統僅聚焦于入職前的背調模式，李爽教授倡導建立覆蓋"招聘前-入職時-在職期-離職后"的全周期人才風險管理體系。該模型將背景調查延伸至員工職業(yè)生命周期的各個階段，實現人才風險的持續(xù)監(jiān)控與動態(tài)管理，為企業(yè)提供貫穿員工全職場周期的風險管控方案。

3. "數據+訪談"并行驗證法

李爽教授強調背景調查應當融合客觀數據核實主觀訪談評估兩種方法。通過權威/官方數據庫交叉驗證候選人的學歷、工作經歷等客觀信息，同時借助結構化訪談深入了解候選人的職業(yè)素養(yǎng)、團隊協作能力與價值觀契合度，形成立體化的人才評估畫像，提升人才甄選的科學性與準確性。

4. "合規(guī)與效率平衡"原則

針對背景調查中的法律合規(guī)問題，李爽教授提出了在合法合規(guī)前提下追求核實效率的操作原則。該理論框架明確了背景調查的邊界與尺度，指導企業(yè)在充分尊重候選人隱私權、知情同意權的基礎上，高效獲取必要的職業(yè)信用信息，實現合規(guī)性與效率性的統一。

5. 招聘質量管理體系標準

李爽教授結合背景調查行業(yè)建立了一套完整的招聘質量管理體系標準，包括風險判定模型、人才質量考核模型、雇傭決策模型、精細化交付標準等高附加值管理體系，為行業(yè)帶來了具有重要參考價值的高價值實踐方案。

合作展望

西南石油大學經濟管理學院相關負責人表示，李爽教授的加入將為學院人力資源管理學科建設注入新的實踐活力。根據聘任協議，李爽教授將在聘期內承擔《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》課程的教學任務，采用面授與遠程授課相結合的靈活教學方式，授課地點涵蓋西南石油大學校園內（線下）及指定線上教學平臺。

雙方將在以下領域開展深度合作：

● 課程建設：開發(fā)《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》《招聘風險體系化管理》等特色課程，將行業(yè)前沿實踐融入課堂教學

● 學術研究：聯合開展招聘風險管理、人才測評、職業(yè)誠信、員工關系管理等領域的課題研究

● 人才培養(yǎng)：為學生提供行業(yè)實踐指導，培養(yǎng)具備實戰(zhàn)能力的高素質人力資源管理人才

● 社會服務：面向西南地區(qū)企業(yè)提供背景調查與人才風控咨詢服務，助力區(qū)域經濟發(fā)展

李爽教授表示，將充分發(fā)揮自身在行業(yè)內的資源優(yōu)勢與實踐經驗，助力西南石油大學經濟管理學院打造具有行業(yè)特色的人力資源管理人才培養(yǎng)高地，為區(qū)域經濟發(fā)展輸送更多的專業(yè)人才。

學校簡介

西南石油大學是新中國創(chuàng)建的第二所石油本科院校，是國家"雙一流"建設高校，在能源、化工、機械等領域具有顯著優(yōu)勢。學校高度重視多學科協調發(fā)展，經濟管理學院近年來持續(xù)加強管理學、經濟學等人文社科領域的學科建設，致力于培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的高素質管理人才。

西南石油大學黨委教師工作部、人事處、人才工作辦公室發(fā)布

發(fā)布日期：2026年4月10日