北京
你辛辛苦苦干了幾年，攢了一肚子經驗、一堆工作文檔。辭職那天，以為終于和這家公司兩清了。
結果第二天，一個頂著你的名字、模仿你說話方式的AI，坐進了你的工位，繼續用你的經驗干著你的活。
這不是科幻，是熱搜。
山東一家游戲傳媒公司把離職人事專員的飛書聊天記錄、釘釘文檔、工作郵件全部喂給AI，訓練出數字分身，繼續做咨詢、邀約、制作PPT等基礎工作。
評論區直接炸鍋："同事被煉化了。""我的全部努力變成了數字燃料。""這怎么不算另一種形式的免費打工？"
技術門檻低得可怕，這才是最恐怖的地方。
"同事.skill"開源項目在技術圈刷屏——只需要用離職員工的聊天記錄、文檔、郵件，就能訓練出一個高度模仿本人的"數字分身"。
理論上，今天能用離職人事的數據煉出AI人事，明天就能用你的數據煉出一個AI版本的你。
你的數據早就躺在公司數據庫里了。
微信上的每條消息、釘釘里的每個審批記錄、飛書文檔里的每份方案——你以為這是"工作資產"，實際上是公司為"AI員工"積攢的燃料。
有人會說：前同事自己都同意了，你操什么心？
但問題是，在AI時代，"同意"這兩個字比紙還薄。
法律界的預警來了。
用離職員工的數據訓練數字分身，觸不觸及知識產權？用其名義對外發聲、開展業務，會不會構成肖像權、姓名權、名譽權侵權？
技術跑得比法律快，這次技術跑到的，可能是你"靈魂"的邊界。
打工人已經開始反擊。
有人開發了"反蒸餾"技術——用看似正確但毫無核心價值的"正確的廢話"替換掉真正的干貨，讓AI學不走真正的價值。
真正的出路或許不在技術對抗，而在于重新思考：人的價值不應該只由生產力來決定。
今日職場真相：如果你只會做重復、可替代的工作，那你本身就可以被"煉化"。
#煉化同事 #AI職場 #數據權益 #打工人反擊
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