75歲才能領退休金！日本陷入惡性循環，老人被迫打工，少子化加劇

說到老齡化，所有人第一個想起的就是日本，這個早就被老齡化拖得喘不過氣的國家，最近出了個讓全球嘩然的政策。現在日本老人最晚要到75歲才能領養老金，說白了不到年紀你就得接著打工。這可不是日本老人閑不住愛干活，背后全是各方說不出的無奈，還繞出一個閉環，把整個國家套得死死的。

你走在日本街頭，隨便進家便利店打輛車，大概率能碰到頭發全白的爺爺奶奶在干活。全日本57萬保安里，超過一半都是60歲以上的老人，妥妥的行業主力軍。出租車司機平均年齡早就過了60，70歲以上的司機占比超過兩成，高齡開車早不是什么新鮮事。

更讓人震驚的是，2021年日本媒體還報道過一件事，93歲的老人藪田義光，還在麥當勞打工。他每周要上4天夜班，從晚上11點干到第二天早上5點，這個年紀熬大夜，換誰看了都覺得離譜。

從國家角度說，讓老人接著干活純屬無奈，能解決兩個當下的大麻煩。一來老人推遲領養老金，能直接緩解養老金不夠發的壓力，給政府財政減減負。二來少子化這么多年，勞動力缺口越來越大，老人出來干活能填上一部分坑，讓社會維持正常運轉。

對企業來說，聘用退休老人簡直是性價比拉滿的選擇。退休老人不用企業再交社保，一下子就能省下一大筆用工成本，經濟下行的大環境里，這吸引力真的太大了。比起要交社保、薪資要求還更高的年輕人，企業當然更愿意選成本低、干活還穩的老人。這么一來，年輕人的就業空間直接被擠壓了。

放到老人自己身上，那更是被生活逼得沒辦法，根本不是什么熱愛工作的凡爾賽。很多日本老人在泡沫經濟時期買了房，房價跌了一半，欠的房貸可一分沒少，大半輩子都在還債。年輕時趕上裁員降薪，泡沫破了之后又進入就業冰河期，不少人40多歲就丟了高薪工作，只能打零工糊口。連社保都經常斷繳，哪來的余錢攢養老本，不干活根本撐不住日常開銷。

表面上看，鼓勵老人再就業解決了眼前的問題，實際上把日本拖進了一個破不了的惡性循環，最慘的就是日本年輕人。全社會的工作崗位總量就那么多，七八十歲的老人占著坑，二三十歲的年輕人自然沒位置。不少年輕人畢業了就算學歷能力都不錯，也找不到合適的工作，只能打零工或者在家待著。

時間久了，年輕人對未來直接沒了盼頭。看著八十多歲的老人還得辛苦干活才能糊口，自己努力半天也找不到穩定工作，看不到半點兒晉升希望，換誰不迷茫。連自己都養不起，誰還敢結婚生孩子，自然就打消了生娃的念頭。

這下環就徹底扣死了。少子化導致勞動力短缺，缺勞動力就讓老人出來干活，老人干活擠了年輕人的位置，年輕人沒錢沒希望就更不想生，少子化就變得更嚴重。這么一圈下來，日本經濟活力被一點點耗沒，整個社會都陷入停滯。這種只治標的辦法，只會讓矛盾越攢越大，早晚出更大的問題。

不少人也在琢磨怎么破這個局，讓老人一直干活根本不是長久之計，只會讓矛盾越來越糟。現在最該解決的不是養老金缺口和勞動力短缺的問題，是得給年輕人穩得住的工作，給整個社會重新攢出盼頭。不能讓崗位和階層都固化，把年輕人奮斗的動力都給耗沒了。

那些本身養老金夠花，不用為生計發愁的老人，其實可以按時退休把崗位讓出來。給年輕人機會進去，讓他們能賺到錢看到希望，整個社會才能良性轉動起來。退休后的老人手里有積蓄有時間，正好可以好好享受生活，多消費拉動經濟，反過來也能給社會做貢獻。

這么一來，年輕人有工作有收入，就敢結婚生孩子，勞動力缺口慢慢能補上，經濟也能進入良性循環，這才是根本的解決辦法。好在日本現在也意識到了問題的嚴重性，已經開始動手改了。以前日本企業都是熬工齡漲工資，干的越久拿的越多，年輕人再努力也升不上去，干脆直接躺平。現在不少企業已經改了規則，改成按能力定薪資，年輕人能力強就能拿比老員工更高的工資，得到更好的發展機會。

本來人這一輩子，不同階段就該干不同的事。年輕的時候努力打拼創造價值，年紀大了退休享福頤養天年，這本來就是符合規律的事。硬要打破規律，讓老人和年輕人搶有限的機會，最后只會坑了整個社會。

參考資料：新華社 日本將養老金領取最高年齡提至75歲