93歲還要工作，日本已經癲成了所有人無法理解的樣子

現在的日本已經癲成了所有人無法理解的樣子，70歲的保安、80歲的出租車司機、90歲的餐廳服務員，這些魔幻的現象，你在日本竟然隨處可見！

作為全世界老齡化最嚴重的國家之一，日本老人的就業問題讓全球感到震驚。

一般國家是60歲就可以退休安享晚年，可日本國內的情況卻超出了人們的認知，2013年，日本把退休年齡強制延長到了65周歲，當時日本人以為這就是退休年齡的極限，可沒想到的是，僅僅過了8年時間，2021年，日本政府就又提出了70歲退休的建議。

更魔幻的是，一年之后的2022年，日本政府又偷偷的把老年人最晚領取養老金的起始年齡從原來的70歲，直接調高到了75周歲，這意味著未來日本人75歲退休將成為大概率事件。

這還沒完，最離譜的是，日本前首相安倍晉三在世的時候，他明確提出要打造終身活躍的社會，大概意思就是，我不管你多大年齡，你活多少歲，就要工作多少年，永遠不用考慮退休這個問題。

不要以為這是玩笑話，你去過日本就清楚，日本老年人就業是一個非常普遍的現象，很多便利店的服務員、收銀員、園丁、清潔員、保安還有出租車司機，全都是白發蒼蒼的老爺爺和老奶奶。

之前日本人發布過一個數據，根據他們的調查統計：全日本57萬保安人員，60歲以上的人占比超過了半數，日本的出租車司機，平均年齡早就突破了60歲，甚至就連70歲以上的人占比都超過了20%！

最恐怖的是，2021年日本媒體還爆出過一個讓全球震驚的新聞，根據他們的調查，在日本有一個叫藪田義光的老人，93歲了還在麥當勞打工，他一個星期要上4天夜班，每天要從晚上11點一直干到第二天早上5點，如此高齡竟然還在上夜班內卷，日本人的瘋狂已經超出了所有人的認知。

看到這種情況，很多人就不能理解了，為什么日本那么多老人退休后不選擇好好休息？其實真的不是因為他們熱愛工作，而是國家、企業、個人三方都有難言之隱。

站在日本政府的角度來看，返聘退休老人至少有兩大好處：

第一， 可以延遲他們領退休金的時間，緩解日本養老金枯竭的壓力。

第二， 可以彌補因新生兒不足而出現的勞動力短缺問題。

站在日本企業的角度來看，他們也更愿意返聘退休老人，因為退休老人不僅不用繳納社保金，他們還只用支付50%-70%的工資，能大幅節省企業成本，有這么好用的廉價勞動力，還去招什么年輕人！

站在日本老人的角度來看，退休后再就業同樣也是一件好事，因為現在退休的日本老人，他們大多都是在日本泡沫經濟時期購買的房子，雖然當時日本房價腰斬，但恐怖的房貸壓力卻根本沒有消失，他們一邊面對著裁員降薪的壓力，一邊還要償還巨額貸款，導致他們年輕時的收入絕大多數都用來償還債務，而根本沒有充足的養老資金。

更嚴重的是，日本泡沫破滅之后很快就出現了著名的“就業冰河時期”，他們很多人可能40歲就失去了自己的高薪工作，而只能一直打零工，這導致他們的社保積累也十分有限，完全不足以覆蓋自己退休后的生活開支。

之前日本經濟新聞就做過一個統計，根據他們的調查，日本購房者還清全部房貸的平均年齡，已經到了恐怖的73歲。

為什么那么多日本老人會退而不休？為什么日本政府會不斷延遲退休時間？因為如果不這樣做，日本國內的債務問題就會出現集體大爆雷，這就是日本老人大量就業背后的真相！

但這種治標不治本的做法，也只能暫時延緩他們的內部矛盾，隨之而來的負面影響同樣巨大，會讓日本陷入到少子化-勞動力短缺-返聘退休老人-年輕人找不到工作-進一步少子化的惡性循環。

因為社會的就業崗位就那么多，如果大量70歲80歲的老人出來工作，那必然就會導致一部分二三十歲的年輕人找不到工作，更重要的是，當他們看到80多歲的老人還要賺錢養活自己，他們就對自己的未來感到非常迷茫，就更加不會結婚生子，這就導致日本國內出現了老年人越是被鼓勵工作，年輕人就越是不愿意生娃的惡性循環，最后一步步摧毀了日本的經濟活力！

那如何才能解決這個棘手的問題呢？

我個人認為，我們不應該鼓勵老年人出來就業，因為現在最迫切需要解決的問題是，要讓中年人收入更加穩定，要讓年輕人找到一份工作，要讓整個社會出現良好的預期，不能讓我們的就業、崗位、收入和階層出現固化和停滯的情況。

尤其是那些退休金不錯的老人，他們就應該早點退下來，而不應該再延遲退休，或者還搞退休返聘那一套，他們應該早點讓出他們的崗位和薪資給年輕人，讓年輕人去參與社會財富的分配，讓年輕人看到晉升的希望。

至于退休后的老人，他們應該做什么事情？他們年輕時吃到了時代發展的紅利，手上有大量的資產，他們應該在自己有錢還能動的時候盡可能的去拉動國家消費，為祖國的消費復蘇做出自己的貢獻。

這樣年輕人獲得了崗位和收入，他們愿意生孩子，國家的消費潛力也會被拉動，經濟也會逐漸走向良性循環，怎么看都是一個利國利民的大好事！

現在日本國內為了走出困境已經開始主動改變了。

以前他們的工資是靠熬工齡、熬資歷，導致日本企業收入最高的那批人永遠都是那些工作了幾十年的老頭子，年輕人不管如何努力都漲不了工資，這種奇葩的晉升制度讓整個日本出現了躺平現象。

現在他們意識到了這個問題，開始向效率看齊，如今他們很多企業更注重對員工能力的考核，而不是只看資歷，如果一個年輕人能夠為公司創造更高的效益，那他就能獲得比老員工更高的工資，這種變革打破了日本收入和階層固化的問題，肯定是一個好事。

總而言之，人在不同的階段會有不同的社會任務，年輕時努力工作，年老后頤養天年，這符合基本的社會規律，如果我們強行打破這種規律，讓老人和年輕人去爭奪財富機遇，那必然會出現一系列不可預知的社會問題。