新京報貝殼財經(jīng)訊(記者陳維城)4月9日,前程無憂51job發(fā)布2026屆高校畢業(yè)生問卷調(diào)查結(jié)果顯示,AI正深度嵌入求職全流程。從使用頻率來看,超過86%的受訪畢業(yè)生在春招過程中使用過生成式AI工具,其中37.25%表示“每天都會使用”,另有近半數(shù)屬于“偶爾使用”,僅有12.25%的畢業(yè)生幾乎不使用AI。
在具體應用場景中,AI的價值主要體現(xiàn)在“提效”和“優(yōu)化表達”上。72%的受訪畢業(yè)生會使用AI潤色簡歷語言,使其更具專業(yè)性;54%的人借助AI實現(xiàn)“崗位定制化簡歷”;48%則通過AI挖掘自身經(jīng)歷關(guān)鍵詞。僅有17%的受訪畢業(yè)生選擇“完全由AI生成簡歷內(nèi)容”。
前程無憂的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,AI不僅影響簡歷制作,還在行業(yè)調(diào)研與面試準備中發(fā)揮重要作用。48%的受訪畢業(yè)生使用AI生成面試高頻問題清單,成為最主要應用場景;22%的受訪畢業(yè)生使用AI快速理解企業(yè)業(yè)務(wù)與財報。
在面試準備環(huán)節(jié),超八成的受訪畢業(yè)生曾使用AI進行模擬或輔助練習,其中30%“經(jīng)常使用AI進行對話模擬”,53%用于答案糾錯。
與此同時,企業(yè)端的AI化趨勢同樣明顯。超過80%的受訪畢業(yè)生表示,在春招中遇到相當數(shù)量的企業(yè)已采用AI面試或算法篩選機制,其中16%的人甚至認為幾乎每家面試公司都在使用“AI面試”。
盡管AI被廣泛應用,但畢業(yè)生對其角色的認知呈現(xiàn)明顯分化。前程無憂的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,34%的受訪畢業(yè)生認為AI是“雙刃劍”,畢竟能顯著提升求職效率和競爭力的同時,過度使用AI工具也可能在無意中削弱個人的核心素質(zhì)并帶來新的競爭風險。另有31%的受訪畢業(yè)生視其為“效率倍增器”,此外,29%的人認為AI是“能力放大器”。
對于企業(yè)使用AI面試官,41%受訪畢業(yè)生表示歡迎,認為“更公平”;另有三成則持無所謂態(tài)度;但仍有25%的人明確表示抵觸。從不同專業(yè)背景的受訪畢業(yè)生對公司采用“AI面試官”進行面試篩選的態(tài)度來看,理工農(nóng)醫(yī)類專業(yè)的畢業(yè)生中,44%的受訪畢業(yè)生表示歡迎,認為標準統(tǒng)一更公平,這一比例在各專業(yè)中相對較高,同時有31%的人持無所謂態(tài)度,抵觸的比例為20%;而文史哲/法學/教育類專業(yè)的抵觸情緒最為明顯(39%),認為缺乏人文關(guān)懷和深度交流,而歡迎的比例僅為30.56%,是所有專業(yè)中最低的。
前程無憂的數(shù)據(jù)顯示,在職業(yè)選擇標準上,約68%的受訪畢業(yè)生表示其求職考量已發(fā)生變化。其中,三分之一的受訪畢業(yè)生更關(guān)注“崗位的AI抗替代性”。
對于“人機協(xié)作”的未來,44%的受訪畢業(yè)生表示擔憂,認為這將帶來更高工作強度和技能挑戰(zhàn);而三成受訪者則感到迷茫,自身價值定位變得模糊。可見在技術(shù)紅利背后,個體對未來的不確定感正在加劇。
編輯 楊娟娟
校對 趙琳
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