5000師生，小初高全優！成都名校長馮義海：好關系成就好教育

5000+師生，13個清華北大，小初高三個學部都被教育局評為優秀。

馮義海校長在成都市青白江為明學校開學典禮上的一段話，詮釋了為明成長密碼：“好的教育，是老師用心教，學生愿意學；好的教育，是走進校園覺得溫暖，離開校園會想念。”

近兩年來，青白江為明學校馮義海校長一直在推動一件事：把“好關系”變成為明教育的底色。他提出“打造現代教育生態，構建和諧共生校園”，要求老師們用心教書、用愛育人，要求學校敞開大門傾聽每一個聲音，要求家校之間不再有隔閡，而是彼此信任、并肩同行。他說：“好關系就是好教育，好校園成就好未來。”

而這場變革，正從“聽見”開始，走向“看見”，最終“融入”到每一個為明人的日常里。

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“學校有校長信箱，同學們有任何想法、任何建議、任何困難，都可以寫信給我。我會認真閱讀每一封信，認真回應每一個聲音。”馮義海校長的這句話，正在為明校園里變成日常。

校長信箱放置在師生日常途經之處，便于大家隨時投遞

有孩子反映熱愛羽毛球，但學校場館不夠，希望增設室內運動場地。學校收到意見后立刻響應，迅速規劃落實，全新的室內體操館于上學期正式投入使用。有家長建議升級門禁系統，以便及時了解孩子進出校門的情況。學校迅速響應，全面升級門禁系統——對比度達95%以上，精準度100%，孩子進出校門時，1分鐘內微信即可免費推送實時抓拍畫面。

這些改變，都始于那一封封被認真對待的信。信里裝著心事，回信里藏著用心。在校長信箱的這頭與那頭，信任悄悄生長。

增設室內多功能館，滿足師生室內運動與活動需求，為校園生活注入更多活力

學生調查從未停止。食堂每天以班級為單位進行滿意度調查，孩子們還參與食材驗收、后廚參觀。他們說：“原來我們的意見，真的會被聽見。”

食堂工作人員每日進行滿意度調查

定期組織學生走進食堂后廚，親手參與食材驗收，在實踐中了解“舌尖上的安全”，也讓每一餐多了一份安心與信任

家長調查同樣常態開展。凡學校重大決策，必須征集家長意見。有家長在問卷上寫道：“沒想到學校真的會看，還會改。把孩子放在這里，我放心。”

定期開展家長調查，讓家長參與到學校各項重大決策中來

老師的聲音也被聽見。各部門定期反饋意見，增設校長室反饋通道。全體管理干部主動亮出身份，主動與家長對接，重大問題及時向校長報告。

馮義海校長定期與教師座談交流，傾聽一線聲音，共話學校發展

還有“首問制”——對學生任何困難和問題實行首問負責制，不得打擊、拒絕、敷衍、拖延。有困難必幫助、有進步必鼓勵、有病痛必關愛、有情緒必疏導、有矛盾必化解、有節日必祝福。這是馮義海校長向每一位為明學子許下的鄭重承諾。

定期開展學生滿意度調查，及時聆聽每一位學生的建議

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聽見之后，是行動。

馮義海校長常說：“絕不允許一方面民怨沸騰，一方面按兵不動、我行我素、一切照舊。”對于能夠立即改進的事項，學校絕不拖延；對于因溝通不到位、工作疏忽等情況，學校會通過談心談話、專項培訓等方式幫助教職工反思與成長。同時，學校也建立了明確的責任反饋機制，確保每一個聲音都被認真對待，每一個環節都有人負責到底。

我們相信，只有在反思中進步、在擔當中前行，才能真正贏得家長和學生的信任。

隨處可見的和諧校園標語，構成校園鮮明的外顯文化，讓文明之風浸潤心間

餐廳滿意度每天隨機抽查。我們相信，改變不是口號，是每天實實在在的進步。當家長看到自己的建議被采納，當孩子看到自己的意見被重視，那種“被看見”的感覺，比任何說教都有力量。

孩子們臉上綻放的笑容，就是對學校工作的最大肯定

與此同時，學校積極引導班主任主動加強家校聯系，定期開展家訪活動，并依托“友空間”智慧系統為家訪工作提供支持與記錄。每一次真誠的溝通、每一份用心的記錄，都被妥善留存，既是對老師們辛勤付出的見證，也體現了學校將家校共育做深做實的堅定態度。因為我們深知，只有家校之間心意相通、攜手同行，才能真正守護孩子的成長。

定期開展家訪活動，老師走進學生家庭，與家長面對面溝通，共同守護孩子成長

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融入：讓校園成為溫暖的共同體

愛心雨傘隨時取用，失物招領處讓“走散”的物品找到歸處；住宿標準不斷優化，成長記錄冊、食堂菜譜……每一項都在用心打磨。

失物招領處、愛心服務箱的設置，為校園增添一抹溫暖的底色

馮義海校長曾分享過一個細節：“有朋友來學校參觀，他們對電子屏的生日祝福、食堂的生日面、共享雨傘、失物招領處、校門為家長準備的凳子這些細節很感慨。正是這些習慣了的細節，構成了教育的溫度。”

校園共享雨傘擺放在師生隨手可及之處，方便隨時取用；電子班牌實時更新校園資訊，學生還可通過它便捷地與家長溝通。每天放學時段，校門口貼心擺放座椅，為早到接孩子的家長提供一份休憩與便利

家長走進校園給同學們講課，參與輪值活動；家校足球賽、籃球賽激情開賽；校園藝術節上，家長登臺表演，與師生同臺聯歡。學校成立了四級家委會，從食堂菜譜到校園活動，從校服款式到課程設置，家委會的身影無處不在。家長們說：“我們不是旁觀者，而是參與者。”

從家委會到友誼賽，從親子運動會到藝術節匯演——學校用多元舉措邀請家長深度參與，讓家校之間的距離在一次次的攜手同行中悄然拉近

學校大屏滾動生日祝福，食堂為過生日的同學送上生日面，班級每月組織集體生日，老師悄悄準備小禮物……有孩子說：“那天，我覺得自己是全校最重要的人。”

班主任精心準備的集體生日會，儀式感滿滿。這份“被惦記”的小精心，甜蜜而珍貴

每周的校長接待日，馮義海校長、學部校長親自傾聽學子心聲；午餐時間，他端著餐盤坐在學生中間，邊吃邊聊。每天清晨，他在教工群發布“早安貼”，提醒老師們用心上好每一堂課。

校長陪餐日，打通孩子們與學校管理之間的溝通壁壘

每周，馮義海校長都會在家委會群分享親子溝通、家庭教育的點滴智慧，用一句句真誠的建議，搭建起家校共育的暖心橋梁

每天清晨六點半，馮義海校長準時在教工群分享“為明早安貼”，用一句句溫暖的提醒，點亮老師們一天的育人征程

技術同樣在為這份溫暖護航。智慧門禁不僅讓校園更安全，也讓牽掛有了回響——家長打開手機，就能看到孩子進出校門的時間；智慧食堂讓家長可以實時了解孩子的就餐情況，定點關心、及時溝通，讓每一餐都多了一份安心；AI自習室里，孩子們自主規劃學習節奏，技術與成長在此刻溫柔相遇。技術從來不是冰冷的工具，而是連接彼此的另一種方式。

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和諧校園，不僅包括師生關系、生生關系、家校關系，更包括學校與教職員工之間的關系。只有老師感受到了溫暖，他們才能把這份溫暖傳遞給學生。

趣味運動會、節日問候、生日祝福......這些落在細節的關心，讓每位為明人在學校感受到家的溫暖

學校工會用心守護每一位教職員工的幸福感。每位老師生日時，都會收到精心準備的生日禮物和真摯祝福；每逢端午、中秋等傳統佳節，學校都會為教職工準備節日禮品，讓身在異鄉的老師們也能感受到家的溫暖。

夏日送清涼活動

每年一度的教工趣味運動會，老師們放下粉筆、走上賽場，在歡笑與汗水中拉近距離；新春團拜會上，大家歡聚一堂，共話一年收獲，共迎新歲啟航。學校還專門打造了“職工之家”、臺球室、運動館，讓老師們在工作之余有放松身心、鍛煉身體的空間。

趣味運動會，老師們走出課堂，在奔跑中放松身心

學校配備臺球室、室內運動場地等設施，讓老師們在忙碌的工作之余，有一個放松身心的好去處

一位從外地來的老師說：“以前覺得一個人在這座城市很孤單，但來到為明后，每一個節日都有學校的問候，每一次生日都被記得。這里不僅是工作的學校，更像一個家。”

新春團拜會上，一場為明家宴，讓平日里忙碌的教職員工們圍坐在一起，在歡聲笑語中感受到“家”的溫暖與歸屬

當老師被溫柔以待，他們也會用同樣的溫柔去對待學生。好關系的鏈條，從學校到老師，從老師到學生，從學生到家庭，一環扣一環，最終匯聚成教育最溫暖的力量。

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新學期，學校面向全體家長發布《關于“強化教育服務，減輕家長焦慮”的十大承諾》——

這十條承諾，被做成展板放在校門口最顯眼的位置。有家長說：“敢把承諾亮出來，就說明學校有底氣，我們也有信心。”

開展各類親子活動，一次次牽手、一次次擁抱，讓親子關系在歡聲笑語中悄然升溫

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學校全力推行“點贊文化”：升旗儀式周總結以表揚為主，年級、班級周周有紅榜、月月有表彰。用嘉獎卡、積分卡、電子獎狀等形式，讓每一個孩子的閃光點都被看見。

積分獎勵、班級拍賣、兌換小卡片……老師們用小小的巧思，讓每一個孩子在日常中收獲“小確幸”

活力大課間，把舞臺交給孩子。在這里，每一個孩子都是主角，每一次展示都被看見、被喝彩

馮校長在開學典禮上明確要求做好做實師生六有六必——有困難必幫助、有進步必鼓勵、有病痛必關愛、有情緒必疏導、有矛盾必化解、有節日必祝福。“這些細節，學生都看在眼里，記在心里。讓每一個走進為明的人都能感受到：這是一所有溫度的學校。”

一次“筆袋奇遇記”，在校長和老師的接力尋找下順利回歸；一封同學手寫的感謝信，字里行間都是溫暖。這是和諧校園、和諧師生最動人的注腳

開學典禮上，馮校長說：“好關系成就好教育，好校園成就好未來。”

2026年春季開學典禮，馮義海校長圍繞“關系”這一核心展開闡述——師生關系、同學關系、家校關系，指出好的關系本身就是好的教育

如今，這句話正從理念變成現實。從校長的承諾到老師的踐行，從家長的理解到孩子的成長，從工會對教職工的關懷到教職工對學生的守護——為明人正在用行動書寫一個樸素而深刻的道理：當教育有了溫度，成長便有了力量；當校園充滿和諧，未來便有了方向。